Ответ:В соответствии со статьей 151 Семейного кодекса Российской Федерации (далее — Семейный кодекс) приемная семья образуется на основании договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, заключаемого между органом опеки и попечительства и приемными родителями.

В целях реализации положений Семейного кодекса Правительством Российской Федерации разработано и принято Положение о приемной семье (постановление от 17.07.96 № 829) (далее — Положение).

Согласно пункту 1 статьи 152 Семейного кодекса и раздела 4 Положения приемные родители получают за свои услуги ежемесячные выплаты, начисляемые и производимые органами опеки и попечительства. Размер оплаты труда приемных родителей и льготы, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с законом Кировской области от 04.11.1999 № 140-ЗО «О размере оплаты труда приемных родителей и мерах социальной поддержки, предоставляемых приемным семьям», ежемесячный размер оплаты труда приемным родителям на одного ребенка установлен в размере 3300 руб.

Таким образом, договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, предусматривающий оплату труда приемных родителей, и предметом которого являются действия — фактические и юридические, связанные, в частности, с воспитанием, содержанием и образованием ребенка, является разновидностью договора возмездного оказания услуг.

Учитывая, что компенсационная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455, выплачивается неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным лицом, и то обстоятельство, что приемному родителю устанавливается ежемесячная заработная плата, выплата компенсации должна быть прекращена.

Начальник ОНПиВП А. Ю. Рубцова

Ответ:По вопросу оформления записей в трудовой книжке поясняем, что в соответствии с пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В том случае, если записи в трудовой книжке сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается коллегиально комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан, в функции которой входит проведение правовой оценки документов и принятие решений по результатам правовой оценки представленных документов о возможности установления пенсии и ее выплаты.

Что касается второго вопроса, то согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают в случае фактического допущения к работе. Затем эти отношения получают письменное оформление в виде заключенного письменного трудового договора и приказа о приеме на работу.

Таким образом, приказ является документом, юридически закрепляющим фактическое выполнение трудовых обязанностей, и при этом не требуется, чтобы дата издания приказа совпадала с датой фактического выполнения работы.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора также является приказ. Днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы. Однако в тех случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в установленном порядке сохранялось место работы (должность), датой увольнения может быть иной день.

В том случае, когда имеются сомнения в достоверности записей, внесенных в трудовую книжку, в подтверждение трудового стажа могут быть представлены дополнительные документы.

Что касается третьего вопроса, то в соответствии с пунктом 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, (далее Инструкция) изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату.

В данном пункте Инструкции паспорт поименован первым документом, так как именно паспорт — основной документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка заполняется на основании паспорта. Иногда в паспорте невозможно проследить изменение фамилии, поэтому дополнительная ссылка дается на свидетельство о браке, о разводе, изменении фамилии, имени и отчества.

Таким образом, паспорт может служить основанием для внесения изменений в трудовую книжку.

Начальник ООНПиВП А. Ю. Рубцова

Ответ:Право на досрочную трудовую пенсию по старости имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Таким образом, в случае, если работник в течение рабочего дня был занят на работах в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, данное рабочее время может считаться полным рабочим днем, и соответственно такой день может быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В случае, если работник в течение рабочего дня был занят на работах в условиях труда, предусмотренных Списками, менее 80% рабочего времени, данное рабочее время не может считаться полным рабочим днем.

Вместе с тем конкретные вопросы о зачете периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в установленном порядке, должны в первую очередь рассматриваться территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации с учетом конкретных обстоятельств и подтверждающих документов.

Ответ:Право на досрочную трудовую пенсию по старости имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Таким образом, в случае, если работник в течение рабочего дня был занят на работах в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, данное рабочее время может считаться полным рабочим днем, и соответственно такой день может быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В случае, если работник в течение рабочего дня был занят на работах в условиях труда, предусмотренных Списками, менее 80% рабочего времени, данное рабочее время не может считаться полным рабочим днем.

Вместе с тем конкретные вопросы о зачете периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в установленном порядке, должны в первую очередь рассматриваться территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации с учетом конкретных обстоятельств и подтверждающих документов.

Ответ:— С 1 августа 2008 года в соответствии с Федеральным законом от от 1.11.2007г № 244-ФЗ возрастет базовая часть трудовой пенсии по старости, и ее размер составит 1794 рублей, в настоящее время размер базовой части трудовой пенсии по старости составляет 1560 рублей.

Кроме того, с 1 августа планируется индексация страховой части трудовых пенсий.

Ответ:— Действительно, с 1 июля 2008 года, согласно Указу Президента Российской Федерации от 13.05.2008 № 774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами», размер ежемесячной компенсационной выплаты возрастет до 1200 рублей в месяц. В настоящее время ее размер составляет 500 рублей.

Кроме того, в соответствии с данным Указом, компенсация будет выплачиваться одному трудоспособному лицу, за каждого, нуждающегося в уходе. До вступления в действие Указа № 774 (до 13.05.2008) размер данной выплаты не зависел от количества нетрудоспособных лиц, нуждающихся в уходе.

Правильно ли я поняла, что если я ухаживаю за двумя престарелыми родителями, то мне будет установлено две компенсационные выплаты?

— Совершенно верно, в соответствии с Указом Президента РФ от 13.05.2008 № 774, Вам, как трудоспособному лицу, ухаживающему за двумя нетрудоспособными лицами, будут установлены две компенсационные выплаты. Для этого Вы должны обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства.

Ответ:— Увеличение базовой части трудовой пенсии по старости, по инвалидности с 1 января 2008 г. положено тем гражданам, которые отработали 15 лет в районах Крайнего Севера либо 20 лет в местностях приравненных к районам Крайнего севера.

Перечень указанных районов и местностей определен постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 № 1029 (с последующими изменениями и дополнениями). Ни один из районов Кировской области не входит в указанный Перечень поэтому, к сожалению, Вам, Татьяна Сергеевна, не положено увеличение базовой части пенсии с 1 января 2008.

До 1 октября 2008 года Вы имеете право обратиться в Управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства с заявлением об отказе от получения набора социальных услуг или его части на 2009 год.

В случае подачи указанного заявления ежемесячная денежная выплата в 2009 году будет Вам производиться с учетом стоимости набора социальных услуг (социальной услуги).

Ответ:Заявление о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала подается в территориальный орган ПФР в любое время по истечении 2-х лет и 6 месяцев со дня рождения второго ребенка. Распоряжение средствами М©К осуществляется не ранее чем по истечении 3-х лет со дня рождения второго ребенка. К заявлению о распоряжении средствами М©К прилагаются следующие документы:

государственный сертификат на М©К
документ, удостоверяющий личность лица, получившего сертификат, и его регистрацию по месту жительства либо по месту пребывания
другие необходимые документы в зависимости от вида сделки или обязательств по приобретению (строительству) жилья.

Ответ:1 января 2008 года вступил в силу новый федеральный закон от 09.04.2007 N 43-ФЗ. Он позволяет получать социальную пенсию по случаю потери кормильца детям старше возраста 18 лет, если они учатся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы. Ранее такие пенсии выплачивались таким детям только до 18 лет, а если права на трудовую пенсию по случаю потери кормильца нет, то и рассчитывать ни на какую другую пенсию они не могли. Это, как правило, дети-сироты, воспитывающиеся в детских домах, не имеющие родителей и зачастую не знающие о них ничего. Они не имели возможности представить сведения о периодах работы умершего родителя, а значит не могли доказать право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца и, как следствие, оставались без пенсии.

Федеральный закон от 09.04.2007 N 43-ФЗ устранил такую несправедливость. Тем самым государство обеспечило дополнительные гарантии в области пенсионного обеспечения детям — круглым сиротам.

Таким образом, те граждане, которым уже исполнилось 18 лет и которые подпадают под действие Федерального закона от 09.04.2007, для назначения социальной пенсии могут обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с заявлением, справкой образовательного учреждения об обучении по очной форме и другими необходимыми документами.

Заместитель начальника отдела назначения

перерасчета и выплаты пенсий Отделения

Пенсионного фонда по Кировской области

А. Ю. Рубцова

Ответ:Может ли мне в «северный» стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости зачтен отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый для проезда к месту отдыха и обратно

Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет, назначается трудовая пенсия по старости.

Следует иметь ввиду, что в нормах названной статьи, регулирующих пенсионное обеспечение северян, правоустанавливающим является термин «работа». Это означает, что в календарные 15 или 20 лет для определения права на досрочную трудовую пенсию в связи с работой в районах Крайнего Севера включаются только периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также отдельные периоды, в которые работа не осуществлялась, но за работником сохранялась заработная плата и (или) место работы.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (в редакции постановления Правительства РФ от 02.05.2006 № 266), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

К ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам согласно статье 116 трудового кодекса Российской Федерации относятся отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; а также отпуска, предоставляемые в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Частью 3 статьи 322 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту отдыха и обратно. Время проезда к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года не засчитывается в срок отпуска и не оплачивается. По своей юридической природе — это целевой отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работникам по их желанию, облегчает им выезд в другие районы страны и служит одной из гарантий их полноценного отдыха.

Исходя из изложенного, время проезда к месту использования отпуска и обратно не может быть включено в стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации

Ответ:♦ В редакцию газеты «Комсомольская правда. Киров» обратилась В. Л. Глушкова с письмом следующего содержания: «Мне 50 лет. Трудовой стаж 16 лет (библиотекарем). С 1991 года нахожусь на пенсии по инвалидности (3 группа). Больше не работала, так как болела. Хотела бы узнать, положена мне пенсия при наступлении пенсионного возраста, или останется по 3 группе инвалидности, как будет начисляться пенсия. Как я понимаю, страховая и накопительная часть пенсии ко мне отношения не имеют. Кто имеет право на пенсию, и исходя из чего она рассчитывается? Будет ли иметь значение для пенсии, если мне сейчас оформить ИП?».

Для разъяснения интересующих вопросов Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области сообщает следующее.

Согласно нормам статьи 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее Закон от 17.12.2001) женщины имеют право на назначение трудовой пенсии по старости по достижении возраста 55 лет при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Размер трудовой пенсии по старости исчисляется по нормам Закона от 17.12.2001 и состоит из двух частей: базовой и страховой. Накопительная часть будет устанавливаться только лицам, за которых работодателем, начиная с 1 января 2002 года, производились начисления (уплата) страховых взносов либо осуществлялась уплата дополнительных страховых взносов самим лицом, претендующим на установление данной части трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», начиная с 01.01.2009.

Базовая часть трудовой пенсии по старости фиксирована в Законе от 17.12.2001 и для всех (за исключением лиц, достигших 80-ти лет и (или) имеющих 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, а также лиц, имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи) с 1 августа 2008 года составляет 1794 руб. 00 коп. (пункт 1 статьи 14 Закона от 17.12.2001).

Страховая часть зависит от величины заработной платы и общего трудового стажа, а также от суммы страховых взносов, уплаченных (начисленных) страхователем за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда России, начиная с 01.01.2002.

Индивидуальные предприниматели обязаны производить уплату обязательных платежей в бюджет Пенсионного фонда, которые также учитываются при определении размера трудовой пенсии по старости.

Женщинам, не имеющим право на трудовую пенсию, социальная пенсия в соответствии с нормами статьи 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее Закон от 15.12.2001) назначается по достижении 60 лет. Размер социальной пенсии в силу пункта 1 статьи 18 Закона от 15.12.2001 равен 100 процентам размера базовой части трудовой пенсии по старости, что с 1 августа 2008 года составляет 1794 руб. 00 коп. Для лиц, проживающих в районах, в которых установлены районные коэффициенты на основании постановлений Правительства Российской Федерации, размер социальной пенсии определяется с учетом такого районного коэффициента.

♦ Редакция газеты «Вятский край» обратилась с просьбой от читателей газеты ответить на вопрос, касающийся ежегодного перерасчета размера пенсий для работающих пенсионеров, так как имеются сведения, что сейчас для оформления перерасчета не нужно лично обращаться с заявлением в территориальный орган ПФР, якобы перерасчет будет производиться автоматически, ведь есть в ПФР все необходимые сведения о страховых взносах на каждого конкретного гражданина.

На поставленный вопрос Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области сообщает следующее.

Основанием для перерасчета размера страховой части трудовой пенсии является осуществление пенсионером работы и (или) иной деятельности, при выполнении которых работодателем за него уплачиваются (начисляются) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 3 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее по тексту Закон от 17.12.2001)).

Перерасчет размера трудовой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения (статья 20 Закона от 17.12.2001).

Следовательно, в настоящее время для перерасчета размера страховой части трудовой пенсии установлен заявительный характер