Более 111 тысяч жителей Омской области перешли на электронный формат ведения своей трудовой книжки.
Напомним, электронная трудовая книжка (ЭТК) введена в России с 1 января 2020 года. Подобный формат ведения документа имеет свои преимущества:
- удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
- снижение количества ошибок, неточностей и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
- высокий уровень безопасности и сохранности данных;
- обращение в государственные органы без дополнительных подтверждений стажа и факта работы.
Для всех работающих россиян переход на электронную трудовую книжку является добровольным. У впервые устроившихся на работу с 2021 года 27 тысяч омичей сведения о трудовой деятельности формируются сразу в электронном виде.
Практически весь перечень сведений, содержащихся в бумажной трудовой книжке, сохраняется в ее электронном формате:
- информация о работнике (включая СНИЛС);
- место работы;
- информация о приеме, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, о переводе на другую должность;
- должность, структурное подразделение, квалификация, специальность, профессия, вид выполняемой работы;
- причины прекращения трудового договора.
Граждане, выбравшие электронный формат ведения трудовой книжки, бумажную трудовую получают на руки с соответствующей записью о своем выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и ее необходимо сохранять, так как в ней содержатся сведения о трудовой деятельности до 2020 года.
А можно воспользоваться законодательным правом и написать заявление о внесении в электронную трудовую книжку периодов работы до 2020 года – так в этом году поступили 88 омичей.
Чтобы проверить достоверность и полноту сведений электронной трудовой, можно заказать выписку из нее: в электронном виде – в личном кабинете на портале «Госуслуги», в бумажном – в клиентских службах СФР и МФЦ.