Гражданам

Уважаемые страхователи, обращаем Ваше внимание!

Постановлением Правительства РФ от 27.08.2022 № 1502 внесены изменения в  постановление Совета Министров - Правительства РФ от 03.02.1993 № 101 «О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах  на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС».

В этой связи обращаем Ваше внимание на правильность отражения каждого периода работы или иной деятельности при заполнении сведений обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы, предоставляемых в территориальные органы ПФР согласно абз. 2 п. 1 ст. 8 Закона № 27-ФЗ.

Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п утверждены формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», а также  порядка их заполнения.

Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ на граждан, работающих в зоне с льготно-экономическим статусом следующие:

постоянная работа на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом отражается при заполнении формы СЗВ-СТАЖ кодом территориальных условий Ч34

Иные периоды, не включаемые в период работы в зоне радиоактивного загрязнения 

В графе 11 по указанному в графах 6 - 7 периоду работы нужно указать дополнительные сведения при их наличии. Они отражаются в виде соответствующего кода по «Классификатору параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета» (далее - Классификатор), например:

«ВРНЕТРУД» - оплачиваемые периоды больничного;

«ДЕКРЕТ» - отпуск по беременности и родам;

«ДЕТИ» - отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;

«ДЛДЕТИ» - отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет;

«ДЕТИПРЛ» - отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, предоставляемый бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;

«НЕОПЛ» - отпуск без сохранения зарплаты;

«ДОПВЫХ» - дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом;

«СДКРОВ» - дни сдачи крови и ее компонентов и предоставляемые в связи с этим работникам – донорам дни отдыха;

«УЧОТПУСК» -  дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;

«ОБЩЕСТ» -  исполнение государственных или общественных обязанностей;

«ЧАЭС» - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый гражданам, работающим в зоне ЧАЭС.

В случае отсутствия в системе персонифицированного учета сведений о работе (периоде работы) в зоне радиоактивного загрязнения, оснований для выплаты дополнительного вознаграждения в беззаявительном порядке не будет.

Кроме того, в случае отсутствия кодов в графах 6-7 (при наличии подобных дополнительных обстоятельств), непрерывный трудовой стаж работы в зоне радиоактивного загрязнения, не сохранится и начнется исчисляться вновь с даты непрерывного проставления кода территориальных условий ЧЗ4.

Обращаем внимание, что ч. 3 ст. 17 Закона РФ № 27-ФЗ предусматривает ответственность страхователей за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 19 и п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» гражданам, подвергшимся воздействию радиации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 или 14 календарных дней соответственно.

Необходимо отметить, поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск является мерой социальной поддержки, то нормы трудового законодательства на него не распространятся, в том числе и положения ст. 120 ТК РФ. Поэтому при попадании на период указанного отпуска нерабочего праздничного дня переносу он не подлежит. Нерабочий праздничный день должен быть включен в 7-дневный (14-дневный) период дополнительно оплачиваемого отпуска.