На днях управляющий ОПФР по Тамбовской области Николай Горденков, его заместители, руководители структурных подразделений ОПФР провели первое рабочее совещание в 2020 году.
В начале встречи были рассмотрены вопросы функционирования созданного недавно регионального Центра по выплате пенсии и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации Тамбовской области.
Начальник Центра Владимир Виноградов рассказал, что организация начала работать с января 2020 года, и она возьмет на себя часть функций, которые ранее выполняли территориальные управления ПФР: ведение единой базы получателей пенсий и иных социальных выплат, ведение регистра льготников, межведомственное взаимодействие с применением электронного документооборота.
По мнению управляющего Николая Горденкова, положительный опыт централизации выплаты пенсий в ряде регионов показал, что подобные преобразования помогут более эффективно распределить нагрузку на специалистов, повысить взаимозаменяемость, перейти на электронно-выплатные дела и сократить сроки обработки информации. Вместе с тем, Центру необходимо наладить четкое взаимодействие с подразделениями ОПФР, территориальными органами ПФР и организациями – социальными партнерами. Он также подчеркнул, что при создании Центра никаких дополнительных расходов Пенсионный фонд не понес. Штат сотрудников укомплектован за счет перераспределения численности между управлениями ПФР в Тамбовской области и Центром. Деятельность Центра не влечет изменений в предоставлении услуг ПФР населению. Все клиентские службы сохранены и работают в прежнем режиме и по прежним адресам. Сроки доставки пенсии не изменились.
Далее управляющий поднял тему проведения январской индексации страховых пенсий. Он напомнил, что с 1 января 2020 года страховые пенсии неработающих тамбовских пенсионеров были проиндексированы на 6,6 процента.
Причем в 2019 году порядок индексации страховых пенсий несколько изменился. В частности, в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ размер страховой пенсии в 2019-2024 годах будет увеличиваться с 1 января каждого года (а не с февраля, как ранее) на указанный в законе коэффициент.
На основании данного нормативного документа установлены коэффициенты индексации на период до 2024 года включительно: - 2020 год - 6,6%; - 2021 год - 6,3%; - 2022 год - 5,9%; - 2023 год - 5,6%; - 2024 год - 5,5%.
Управляющий поручил отделам, участвующим в процессе организации работы по индексации пенсий, еще раз проверить все этапы проведения индексации, не допускать ошибок и быть готовыми к реализации последующих мер по повышению благосостояния клиентов ПФР в 2020 году – индексации социальных пенсий и ряда других выплат.
Кроме того, на совещании поднимались вопросы выполнения бюджета ОПФР, взаимодействия с органами казначейства, приема граждан, персонифицированного учета, тестирования и внедрения нового программного обеспечения, учебы и повышения квалификации работников ПФР, электронного документооборота, кадровых изменений и сокращения численности специалистов территориальных органов ПФР, обеспеченности специалистов компьютерной техникой, защиты информации, изменений в законодательстве о материнском (семейном) капитале (в 2020 году он увеличен до 466 617 рублей, кроме того, изменен порядок получения ежемесячных выплат из средств МСК семьями с низкими доходами), выплаты федеральной социальной доплаты, предоставления повышенной фиксированной выплаты сельским пенсионерам, НСУ, проверки нижестоящих управлений ПФР, взаимодействия с органами ЗАГС, ФНС, Росреестра, МСЭ, негосударственными пенсионными фондами, судами, архивами, МФЦ, учреждениями социальной защиты, здравоохранения, образования, службой судебных приставов, ведения федеральных баз данных получателей социальных услуг и инвалидов (ЕГИССО и ФРИ). ЕГИССО и ФРИ - крупнейшие государственные информационные системы, которые содержат наиболее полные сведения о гражданах с инвалидностью и гражданах, которым предоставляются меры социальной поддержки на федеральном, региональном и местном уровнях. Оператором этих баз данных определен Пенсионный фонд России, а поставщиками информации - министерства, ведомства и организации, оказывающие такого рода услуги.
Отдельно была рассмотрена тема введения электронной трудовой книжки, которая введена с 2020 года.
Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Преимущества электронной трудовой книжки:
- Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
- Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
- Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
- Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
- Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
Исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям подлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.
При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.
Группа по взаимодействию со СМИ ОПФР по Тамбовской области
«горячая линия» 8-800-600-07-54
