Несчастный случай на производстве
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных производственных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
- Трудовой кодекс Российской ФедерацииПриказ Минтруда России от 20.04.2022 №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»
Категории тяжести несчастных случаев на производстве
- легкиетяжелые (определяются в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.02.2005 № 160)несчастные случаи со смертельным исходомгрупповые (пострадало 2 и более человек)
Действия работодателя при несчастном случае
Если с работником произошел несчастный случай работодателю необходимо:
Шаг 1. Немедленно организовать первую доврачебную помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинское учреждение, в сопровождении должностного лица либо медицинского работника
Шаг 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц
Шаг 3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (*если это не угрожает жизни и здоровью других работников)
Шаг 4. В течение суток сообщить направить извещение:
- о легком несчастном случае в Отделение СФР по Забайкальскому краю (тел. 8 (3022) 21-19-67, e-mail: vred@ro75.fss.ruо групповом несчастном случае, в том числе тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом в следующие организации:
- Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае (тел. 8 (3022) 32-37-77);
- Отделение Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю (тел. 8 (3022) 21-19-67, e-mail: vred@ro75.fss.ru
- Прокуратуру, по месту происшествия;
- Орган исполнительной власти по месту происшествия;
- Федерация профсоюзов Забайкалья (тел. 8 (3022) 32-33-58).
Шаг 5. В течение суток направить письменный запрос в медицинское учреждение (по месту лечения пострадавшего) о предоставлении медицинского заключения о характере, тяжести несчастного случая и нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения по форме 315/у;
Шаг 6. Незамедлительно создать комиссию по расследованию несчастного случая и утвердить ее приказом. В комиссию по расследованию несчастного случая включить нечетное число членов. Лицо, осуществляющее непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включается.
Шаг 7. Расследование при легком несчастном случае проводится в течение 3-х дней, при тяжелом или со смертельным исходом – 15 дней;
Шаг 8. По результатам расследования оригинал Акта о расследовании несчастного случая по форме 5 (если случай признан комиссией как «не связан с производством»), оригинал Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 и заверенные копии материалов расследования предоставляются в ОСФР по Забайкальскому краю по адресу: 672002, г. Чита, ул. Белика,9, каб. 206.
Профессиональные заболевания
Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 №1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»
Действия работодателя при установлении работнику профессионального заболевания
Действия работодателя при установлении работнику профессионального заболевания:
Шаг 1. Получив извещение, подготовить сведения для санитарно-гигиенической характеристики и направить их в ТУ Роспотребнадзора по Забайкальскому краю в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения
Шаг 2. Оказывает содействие ТУ Роспотребнадзора по Забайкальскому краю и медицинской организации в подготовке необходимых документов (выписка из медкарты, СГХ, копия трудовой книжки, карта эпидемиологического обследования) и направления их в Центр профпатологии для оформления извещения о заключительном диагнозе
Шаг 3. После получения извещения о заключительном диагнозе, в течение 10 рабочих дней издает приказ о создании комиссии по расследованию обстоятельств и причин профзаболевания.
Срок расследования — 30 рабочих дней (можно продлить не более чем на 30 рабочих дней).
Шаг 4. По результатам расследования Комиссия составляет Акт в пяти экземплярах, подписывается всеми членами комиссии в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования и утверждается руководителем или заместителем руководителя территориального отделения Роспотребнадзора.
Акт предоставляется работнику, работодателю, в ОСФР по Забайкальскому краю, в центры профпатологии, эпиднадзора.
Шаг 5. В месячный срок разрабатывает план мероприятий по предупреждению профзаболеваний и сообщает в центр эпиднадзора о выполнении решений Комиссии по расследованию. Акт расследования профзаболевания хранится 75 лет.
Извещение о легком несчастном случае на производстве
