СОЦИАЛЬНЫЙ ФОНД РОССИИ
ОТДЕЛЕНИЕ ФондА пенсионного и социального страхования Российской Федерации 
ПО Белгородской области

ПРиказ
  14 мая 2026г.                      Г. БЕЛГОРОД	                         № 267
Об утверждении Положения об отделе кадров 
ОСФР по Белгородской области с 1 июля 2026 г.

В целях реализации Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области (далее – Отделение) функций, предусмотренных Положением об Отделении, утвержденным распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 12 декабря 2022 г. № 858р «Об утверждении Положения об Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области», в связи с проведением в Отделении организационно-штатных мероприятий, связанных с утверждением приказом СФР от 21 апреля 2026 г. № 456 «Об утверждении штатного расписания Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области» штатного расписания, вводимого в действие с 1 июля 2026 года,                                  п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отделе кадров и ввести его в действие с 1 июля 2026 года.
2. Признать утратившим силу пункт 12 приказа Отделения от 28 августа 
2023 г. № 557 «О внесении изменений в положения о структурных подразделениях, утвержденные приказом отделения от 09.01.2023 № 15 «Об утверждении положений о структурных подразделениях Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области» и утверждении с 01.09.2023 положений о структурных подразделениях».
3. Начальнику отдела кадров Медведевой Л.Е. довести настоящий приказ до сведения работников отдела кадров.

Управляющий отделением				                               И.С. Шушкова

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области от 14 мая 2026 г. № 267

ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе кадров Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области

I. Общие положения

1.	Отдел кадров (далее - Отдел) является  самостоятельным     структурным подразделением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области (далее - ОСФР).
2. Отдел в своей деятельности руководствуется: Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральным законом от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иными федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции и его президиума, принятыми в пределах их компетенции, актами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – СФР), актами ОСФР, а также настоящим Положением.
3. Отдел подчиняется непосредственно управляющему ОСФР.
4. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями СФР и ОСФР, а также с юридическими и физическими лицами в пределах компетенции Отдела.

II. Задачи Отдела

5. Основными задачами  являются:
5.1. Реализация кадровой политики СФР в ОСФР.
5.2. Обеспечение комплектования ОСФР квалифицированными кадрами.
5.3. Организационное, документационное и информационное обеспечение работы с кадрами.
5.4. Профилактика коррупционных правонарушений в ОСФР.
5.5. Разработка и принятие мер, направленных на обеспечение соблюдения работниками ОСФР запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции. Формирование у работников ОСФР нетерпимости к коррупционному поведению.
5.6. Осуществление контроля за соблюдением работниками ОСФР запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в ОСФР, а также за реализацией мер по профилактике коррупционных правонарушений. 
5.7. Обеспечение соблюдения требований охраны труда, осуществление контроля их выполнения в ОСФР.
5.8. Организация в ОСФР профилактической работы по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.9. Санитарно-бытовое обслуживание, информирование по вопросам охраны труда и организация санаторно-курортного лечения работников ОСФР.
5.10. Организационное обеспечение в ОСФР пожарной безопасности, приобретение визуальных средств, необходимых для обеспечения пожарной безопасности на объектах защиты ОСФР. 

III. Функции Отдела

6.	Отдел в соответствии с возложенными на него задачами
осуществляет следующие функции:
6.1. Осуществляет комплектование ОСФР квалифицированными кадрами.
6.2. Осуществляет сбор информации о потребностях ОСФР в персонале.
6.3. Осуществляет поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
6.4. Обеспечивает администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.
6.5. Обеспечивает проведение психологического тестирования кандидатов на замещение вакантных должностей в ОСФР.
6.6. Осуществляет электронный кадровый документооборот, в соответствии с порядком и условиями, установленными федеральными законами и иными нормативно - правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.7. Обеспечивает соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права.
6.8. Участвует в подготовке проекта организационной структуры и штатного расписания, перечня изменений в штатное расписание, штатной расстановки ОСФР. 
6.9. Ведет учет состояния и движения работников, в том числе с использованием информационных систем СФР.
6.10. Осуществляет ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.11. Осуществляет подготовку и согласование в установленном порядке проектов приказов по вопросам трудовых отношений с работниками.
6.12. Осуществляет регистрацию приказов по кадровым вопросам.
6.13. Формирует внутренний кадровый резерв ОСФР. 
6.14. Обеспечивает ведение штатной расстановки работников ОСФР посредством информационных систем СФР.
6.15. Обеспечивает оформление трудовых договоров и изменений к ним.
6.16. Осуществляет ведение личных дел и трудовых книжек (при наличии) работников ОСФР; формирование сведений об их трудовой деятельности за период работы в ОСФР и предоставление указанных сведений в СФР.
6.17. Обеспечивает оформление служебных командировок работников ОСФР  в соответствии с нормативными документами. 
6.18. Проводит заблаговременную работу по подготовке к назначению страховой пенсии по старости работникам ОСФР в части предоставления необходимых документов.
6.19. Организует изготовление, выдачу и хранение служебных удостоверений работников ОСФР. 
6.20.  Принимает участие в обеспечении пропускного режима в ОСФР. Осуществляет выдачу электронных пропусков работникам и обеспечивает внесение данных о работниках в базу данных электронной проходной.
6.21. Осуществляет выдачу справок работникам ОСФР по вопросам, находящимся в пределах компетенции Отдела. 
6.22.  Составляет сводный график отпусков работников ОСФР и обеспечивает соблюдение сроков использования отпусков. 	
6.23. Ведет табель учета рабочего времени работников ОСФР на основании информации, предоставленной руководителями структурных подразделений ОСФР.
6.24. Организует работу комиссии по установлению стажа работы, необходимого для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
6.25. Ведет учет страхового стажа и стажа, необходимого для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
6.26. Участвует в подготовке характеристик и представлений на управляющего ОСФР и заместителей управляющего ОСФР при заключении трудовых договоров и в других случаях. 
6.27. Готовит предложения, на основании представлений руководителей структурных подразделений, по награждению и поощрению работников государственными и ведомственными наградами, присвоению почетных званий. Осуществляет оформление наградных документов, учет наград и поощрений.
6.28. Ведет учет дисциплинарных взысканий.
6.29. Организует проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
6.30. Организует подготовку и проведение аттестации работников, ее методологическое и информационное обеспечение, а также готовит аналитические материалы по результатам аттестации.      
6.31. Обеспечивает выполнение решений аттестационной комиссии и управляющего ОСФР.                                                                                                                                                                                    
6.32. Обеспечивает компетентностный подход к формированию кадров, аттестации работников по компетенциям, повышает уровень компетенций работников ОСФР.
6.33. Обеспечивает психологическое сопровождение профессиональной деятельности работников ОСФР.
6.34. Организует и разрабатывает мероприятия по введению работников в должность и адаптации новых работников ОСФР.
6.35. Обеспечивает реализацию программы наставничества работников ОСФР.
6.36. Проводит работу по внедрению и применению профессиональных стандартов.
6.37. Реализует процесс непрерывного профессионального развития работников ОСФР, проводит работу по совершенствованию профессиональных квалификаций работников в соответствии с требованиями к квалификации, установленными в профессиональных стандартах, применяемых в системе СФР.
6.38. Подготавливает предложения по направлению работников ОСФР на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку.
6.39. Готовит предложения по развитию профессиональной карьеры с учетом результатов работы, повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки работников ОСФР.
6.40. Обеспечивает направление принятых на работу военнообязанных к работнику ОСФР, осуществляющему воинский учет и бронирование граждан, либо работнику ОСФР, осуществляющему воинский учет на период его отсутствия, не позднее дня приема на работу.
6.41. Обеспечивает поддержку эффективности внутренних коммуникаций и развития социального партнерства.
6.42. Организует работу с работниками удаленных структурных подразделений ОСФР, ответственными за обмен документацией с Отделом.
6.43. Проводит мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры и деловой этики и служебного поведения работников ОСФР. 
6.44. Обеспечивает подготовку и представление в СФР отчетно-статистических материалов, докладов, относящихся к компетенции Отдела. 
6.45. Оказывает методическую помощь в подготовке положений о структурных подразделениях ОСФР, должностных инструкций работников и других локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.  
6.46. Осуществляет взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов Российской Федерации и иными ведомствами и учреждениями по вопросам, входящим в компетенцию Отдела. 
6.47. Осуществляет подготовку информации по соблюдению в ОСФР обязанности сообщать представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы граждан, замещавших должности государственной или муниципальной служб, о заключении ими трудового договора в случаях, порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
6.48. Формирует в ОСФР антикоррупционную профессиональную среду с целью предупреждения коррупционных правонарушений.
6.49. Обеспечивает соблюдение работниками ОСФР запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.
6.50. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов в ОСФР.
6.51. Обеспечивает деятельность Комиссии ОСФР по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
6.52. Оказывает работникам ОСФР консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе подготовкой сообщений о фактах коррупции.
6.53. Обеспечивает в пределах своей компетенции соблюдение в ОСФР законных прав и интересов работника, сообщившего о ставшем ему известном факте коррупции.
6.54. Обеспечивает реализацию работниками ОСФР обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
6.55. Осуществляет проверки:
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также иных сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей в ОСФР; 
достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками ОСФР в соответствии с законодательством Российской Федерации; 
соблюдения работниками ОСФР запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.
6.56. Готовит в пределах своей компетенции локальных нормативных актов по вопросам противодействия коррупции.
6.57. Осуществляет анализ сведений:
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей  в ОСФР; 
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками ОСФР в соответствии с законодательством Российской Федерации; 
о соблюдении работниками ОСФР запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.
6.58. Участвует в пределах своей компетенции в обеспечении размещения и обновления информации на официальном сайте СФР в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» материалов, подготовленных отделом кадров ОСФР в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, в том числе в обеспечении предоставления данной информации в группу по взаимодействию со средствами массовой информации и связям с общественностью для опубликования.
6.59. Организует в пределах своей компетенции антикоррупционное просвещение работников ОСФР. 
6.60. Обеспечивает соответствие проводимых мероприятий целям противодействия коррупции и установленным законодательством Российской Федерации требованиям.
6.61. Готовит для направления в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-разыскной деятельности, в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, территориальные органы федеральных государственных органов, государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, в организации и общественные объединения запросы об имеющихся у них сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников ОСФР, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, о соблюдении ими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, а также об иных сведениях в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.62. Осуществляет в пределах своей компетенции взаимодействие с правоохранительными органами, а также по поручению управляющего ОСФР с организациями, создаваемыми для выполнения задач, поставленных перед федеральным государственным органом, с гражданами, институтами гражданского общества, средствами массовой информации, научными и другими организациями.
6.63. Проводит с гражданами и должностными лицами с их согласия беседы, получает от них пояснения по представленным в установленном порядке сведениям о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и по иным материалам.
6.64. Получает в пределах своей компетенции информацию от физических и юридических лиц (с их согласия).
6.65. Представляет в Комиссию ОСФР по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов информацию и материалы, необходимые для работы Комиссии. 
6.66. Проводит иные мероприятия, направленные на противодействие коррупции. 
6.67. Осуществляет иные функции в сфере противодействия коррупции  в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
6.68. Осуществляет подготовку информационно-аналитических материалов и предложений для руководства ОСФР в пределах компетенции Отдела.
6.69. Участвует в рассмотрении обращений граждан, поступающих в ОСФР в пределах компетенции Отдела, и, в случае необходимости, обеспечивает подготовку ответов на обращения.
6.70. Участвует в разработке проектов методических рекомендаций, инструктивных и информационных писем по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.
6.71. Обеспечивает выполнение установленных требований по защите информации и обеспечивает соблюдение требований по обработке персональных данных работников, гарантии их защиты и конфиденциальности.
6.72. Обеспечивает своевременное формирование достоверной отчетности по направлениям деятельности Отдела.
6.73. Обеспечивает ведение номенклатуры дел Отдела. 
6.74. Осуществляет подготовку документов к сдаче на  хранение в архив по истечению установленных сроков хранения. 
6.75. Участвует в разработке Правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивает ознакомление вновь принимаемых работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, организует работу ОСФР по их соблюдению.
6.76. Выполняет следующие функции в части охраны труда.
6.76.1. Разработка и представление на рассмотрение (подготовка) локальных нормативных и распорядительных актов по охране труда в сфере создания и функционирования системы управления охраной труда, включая управление профессиональными рисками, правила и (или) инструкции по охране труда, ежегодные планы по обеспечению безопасных условий и охраны труда, меры по оценке уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и (или) вновь организованных рабочих мест.
6.76.2. Подготовка локальных нормативных и распорядительных актов по вопросам обеспечения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда, обучения по охране труда и организации проведения специальной оценки условий труда. 
6.76.3. Участие в закупке услуг по обучению в области (по вопросам) охраны труда, проведение вводного инструктажа по охране труда, включая оформление документов и записей о его регистрации, контроль проведения инструктажей и стажировок по охране труда.
6.76.4. Оказание по обращениям руководителей структурных подразделений практической помощи в оформлении документов и записей о регистрации проведения инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) и стажировок по охране труда работников рабочих профессий.
6.76.5. Документационное обеспечение деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда и участие в закупке услуг по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах. 
6.76.6. Учёт (формирование, подготовка и обработка документированной информации) выдачи в соответствии с требованиями охраны труда средств индивидуальной защиты и смывающих средств, результатов обучения по охране труда и проведения специальной оценки условий труда.
6.76.7. Подготовка локальных нормативных и распорядительных актов по вопросам обеспечения организации проведения обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и химико-токсикологических исследований, санитарно-бытового обслуживания и санаторно-курортного лечения работников.
6.76.8. Участие в закупке и учёт результатов проведения медицинских осмотров (предварительных, периодических, внеочередных), психиатрических освидетельствований и химико-токсикологических исследований.
6.76.9. Документационное обеспечение работы комиссии по предоставлению путёвок работникам на санаторно-курортное лечение и участие в закупке услуг по санаторно-курортному лечению работников.
6.76.10. Выполнение предусмотренных ежегодными планами мероприятий и мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда ( в пределах компетенции).
6.76.11. Подготовка заявлений (включая о возмещении расходов) с прилагаемыми документами (копиями документов) на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, передача указанных заявлений и документов страхователю.
6.76.12. Формирование с последующей передачей в соответствующие органы и организации поступившей информации о произошедших несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, составление запросов и получение медицинских заключений о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастных случаев и степени их тяжести.
6.76.13. Организация и участие в проведении расследования произошедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний, рассмотрении причин (обстоятельств) событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.76.14. Учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), формирование и передача информации в соответствующие органы и организации о последствиях несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.76.15. Консультирование работников при устном обращении и подготовка ответов на письменные обращения в области (по вопросам) охраны труда, включая предоставление по письменным запросам имеющихся сведений и документов (их копий).
6.76.16. Подготовка локальных нормативных и распорядительных актов в области пожарной безопасности, в том числе по вопросам проведения практических тренировок по эвакуации при пожаре на объектах защиты.
6.76.17. Составление и предоставление в органы государственного пожарного надзора деклараций пожарной безопасности, участие в закупке услуг по проведению оценки пожарных рисков (при принятии управляющим ОСФР соответствующего решения) и обучения работников мерам пожарной безопасности.
6.76.18. Консультирование работников при устном обращении и подготовка ответов на письменные обращения по вопросам проведения противопожарных инструктажей, включая предоставление по письменным запросам имеющихся сведений и документов (их копий).
6.76.19. Участие в закупке планов эвакуации людей при пожаре, табличек с номерами телефонов вызова пожарной охраны (ответственных за пожарную безопасность) и знаков пожарной безопасности.
6.77. Осуществляет иные функции, предусмотренные приказами и поручениями руководства ОСФР.

IV. Права Отдела
7. Отдел имеет право:
7.1. Запрашивать и получать от других структурных подразделений ОСФР разъяснения, справки, материалы и другие документы, для выполнения задач и функций, возложенных на Отдел.
7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам совершенствования работы Отдела.
7.3. Участвовать в судах общей юрисдикции и арбитражных судах при рассмотрении вопросов, касающихся осуществления деятельности и выполняемых функций, в пределах, установленных актами СФР.
7.4. Взаимодействовать с СФР  и структурными подразделениями ОСФР по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.
7.5. Вести в установленном порядке переписку по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.
7.6. Принимать участие в совещаниях, семинарах и иных мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.
7.7. Осуществлять подготовку проектов приказов ОСФР по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.
7.8. Требовать от работников ОСФР представления информации и объяснений по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.
7.9.	Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, актами СФР и ОСФР.

V. Руководство Отдела

8. Отдел подчиняется непосредственно начальнику отдела и заместителям начальника Отдела, курирующим соответствующее направление работы.
Общее руководство, координацию и контроль деятельности Отдела осуществляет начальник Отдела. 
Координация деятельности по отдельным направлениям осуществляется заместителями начальника Отдела,  в соответствии с утвержденными должностными инструкциями, которые несут персональную ответственность за организацию и результаты указанной работы.
9. Штатная численность Отдела утверждается управляющим ОСФР.
10. Отдел возглавляет начальник Отдела, который назначается и освобождается от должности приказом управляющего ОСФР по согласованию с СФР.
11. Начальник Отдела:
11.1. Осуществляет руководство Отделом и организацию его деятельности, исходя из возложенных на Отдел задач и функций. 
11.2. Обеспечивает выполнение функций, возложенных на Отдел, и несет ответственность за несвоевременное и некачественное их исполнение.
11.3. Разрабатывает Положение об Отделе, распределяет обязанности между работниками Отдела и обеспечивает разработку должностных инструкций работников. 
11.4. Организует и обеспечивает исполнение поручений руководства ОСФР и начальника Отдела. Осуществляет контроль и принимает оперативные меры по соблюдению Отделом установленных сроков исполнения документов и поручений. 
11.5. Осуществляет своевременное и полное рассмотрение обращений застрахованных лиц и граждан, организаций и направление заявителям ответов в соответствии с законодательством Российской Федерации, прием граждан по вопросам, относящимся к компетенции Отдела. 
11.6. Дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Отдела, проверяет их исполнение.
11.7. Анализирует результаты работы и отчитывается перед руководством ОСФР о деятельности Отдела.
11.8. В целях осуществления управленческого (учета) контроля осуществляет мониторинг текущей деятельности Отдела и принимает меры по недопущению (устранению) допущенных недостатков.
11.9. Принимает участие в совещаниях, проводимых руководством ОСФР при обсуждении на них вопросов, входящих в компетенцию Отдела.
11.10. Действует от имени ОСФР и имеет право подписи документов, относящихся к деятельности Отдела, по приказу ОСФР либо по доверенности, выданной в установленном в ОСФР порядке.
11.11. При обнаружении нарушения законности в работе ОСФР или его должностных лиц, своевременно докладывает об этом руководству ОСФР для принятия необходимых мер к их устранению.
11.12. Вносит на рассмотрение руководства ОСФР предложения о поощрении или привлечении к дисциплинарной ответственности работников Отдела в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
11.13. Вносит на рассмотрение руководства ОСФР предложения о кандидатах для назначения и освобождения от должности работников Отдела.
11.14. Вносит на рассмотрение руководству ОСФР предложения об установлении работникам ежемесячных надбавок к должностным окладам и премировании работников.
11.15. Обеспечивает выполнение мероприятий по защите информации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, актами СФР и ОСФР.
11.16. В части обеспечения функционирования информационных систем, в том числе осуществляет: 
мониторинг своевременности представления информации в информационные системы СФР;
выявление и анализ ошибок в работе информационных систем СФР;
подготовку предложений по совершенствованию работы информационных систем СФР;
разъяснительную работу по практической реализации нормативных актов, касающихся функционирования информационных систем СФР.
11.17.	 Обеспечивает и контролирует соблюдение работниками Отдела трудового законодательства Российской Федерации, в том числе несет ответственность за соблюдение работниками Отдела исполнительской дисциплины и трудового распорядка. Обеспечивает ведение учета рабочего времени работников Отдела.
11.18. Вносит предложения о формировании графика отпусков работников Отдела. 
11.19. Участвует в разработке антикоррупционных мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию Отдела. Обеспечивает под персональную ответственность реализацию мероприятий по вопросам противодействия коррупции.
11.20. Обеспечивает и контролирует соблюдение работниками Отдела, должности которых включены в перечни, утвержденные нормативными правовыми актами Российской Федерации и СФР, запретов и ограничений, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также обязанностей, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации по противодействию коррупции.
11.21. Соблюдает обязанности, запреты и ограничения, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Российской Федерации, актами СФР и ОСФР.
11.23. Несет ответственность за хранение и применение используемых печатей.
11.24. Обеспечивает соблюдение установленного порядка работы с документами, в том числе электронными, включая подготовку, оформление, согласование, исполнение документов и формирование их в дела, а также текущее хранение и передачу в архив дел, подлежащих дальнейшему хранению.
11.25. Должностные обязанности начальника Отдела регламентируются должностной инструкцией, утверждаемой в установленном в ОСФР порядке.
12.	В случае отсутствия начальника Отдела (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка), его обязанности исполняет один из заместителей начальника Отдела, а при отсутствии заместителя начальника отдела обязанности начальника Отдела возлагаются приказом управляющего ОСФР на работника Отдела.

Начальник отдела кадров		Л.Е. Медведева	
«____»__________2026 г.			
			
СОГЛАСОВАНО
			
Начальник юридического отдела		Е.Н. Почернина	
«____»__________2026 г.