Сведения о состоявшихся заседаниях Комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в 2024 году.

Дата заседания	Основание для проведения заседания комиссии	Принятое решение	
17.01.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 22.12.2023), 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 22.12.2023),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 10.01.2024),

	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.	
20.02.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 24.01.2024), 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 25.01.2024),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 02.02.2024),
	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.	
19.03.2024	1. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 19.02.2024, 15.03.2024); 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 29.02.2024);
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 04.03.2024);
4. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 05.03.2024).	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.
4. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
4.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
4.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
4.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.	
12.04.2024	1.Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 20.03.2024).	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.	
26.04.2024	1.Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 15.04.2024).
2.Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 15.04.2024).	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.
	
24.05.2024	1. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 25.04.2024).
2. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 03.05.2024).
3. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 03.05.2024).
4. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 20.05.2024).	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя группы.
4. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
4.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
4.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
4.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить руководителя клиентской службы (на правах отдела).
	
24.06.2024	1. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 27.05.2024).
2. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 10.06.2024).
	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на на руководителя клиентской службы.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
	
16.07.2024	1. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 19.06.2024).
2. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 20.06.2024).
3. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 08.07.2024).
4. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 27.06.2024).
5. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 08.07.2024).
6. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 11.07.2024).
	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
        1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления организации работы клиентских служб .

2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. 
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела установления материнского (семейного) капитала №1. 
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. 
3.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела контроля установления пенсий №1 

4. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
4.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
4.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. 
4.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления организации работы клиентских служб.

5. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
5.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
5.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
5.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
5.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления организации работы клиентских служб.

6. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
6.1. Работником не соблюдены требования к урегулированию конфликта интересов.
6.2. С целью урегулирования конфликта принять меры по урегулированию конфликта интересов, а именно, отстранить работника от осуществления контрольных функций и принятия решений в отношении страхователя с участием ИП близкого родственника.
6.3. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на заместителя управляющего отделением.
6.4. Учитывая отсутствия злоупотреблений работником при исполнении должностных обязанностей, а также безукоризненное соблюдение работником ранее других ограничений, запретов, требований, исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, оказание содействие осуществляемым мероприятиям, направленным на всестороннее изучение вопроса, рекомендовать управляющему отделением не привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
Строго предупредить работника о недопустимости нарушения законодательства о противодействии коррупции впредь. Указать на необходимость принятия работником мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в дальнейшем.