Сведения о состоявшихся заседаниях Комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в 2025 году.

Дата заседания	Основание для проведения заседания комиссии	Принятое решение	
28.01.2025	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 10.01.2025), 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 16.01.2025),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 20.01.2024),
4. Решение управляющего от 23.01.2025 № 32, о рассмотрении  результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником.
5. Решения управляющего от 23.01.2025 № 30 и № 29, о рассмотрении  результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками.
	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов представленном работником (рег. №1 от 10.01.2025), Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником (рег.№2 от 16.01.2025) Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
	3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником (рег.№3 от 20.01.2025) Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.

4. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
	4.1. Требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником соблюдаются.
	4.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.
	4.3. Начальнику управления. при изменении должностных обязанностей работников следует исключить возможность выполнения трудовых функций в отношении друг друга.
	4.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

5. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работников, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
5.1. Требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками соблюдаются.
5.2. В настоящее время в совместной работе работников. конфликта интересов не усматривается.
5.3. Начальнику управления при изменении должностных обязанностей работника следует исключить возможность выполнения трудовых функций в отношении родственника
5.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
5.5. Учитывая, что работник не уведомила работодателя в порядке, определенном работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возможности возникновения  личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, рекомендовать управляющему Отделением, снизить размер ежемесячной премии на 5%..	
07.02.2025	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 24.01.2025)	        1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов представленном работником (рег. №4 от 27.01.2025), Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.2. В процессе выполнения работником трудовых функций необходимо принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в дальнейшем, а именно: не допускать возникновения ситуаций, при которых личная заинтересованность может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение работником должностных обязанностей.
1.3. Работнику следует учитывать особенности характера работы в ОСФР в режиме ненормированного рабочего дня и неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОСФР, а также исключить возможность использования технических и служебных ресурсов ОСФР в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей.
1.4. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.	
01.04.2025	1. Решения управляющего от 14.03.2025 № 60 «О направлении материалов проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2023 год, представленных работником»	1. По итогам рассмотрения материалов доклада начальника отдела кадров от 14.03.2025 «о результатах проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2023 год, представленных работником», Комиссией единогласно принято решение:
1.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении супруга, являются неполными, т.к. на отчетную дату 31.12.2022 не указан доход, полученный от продажи автомобиля либо факт его безвозмездного отчуждения;
1.2. Признать факт непредставления работником сведений, подтверждающих законность получения супругом на счета в банках денежных средств за период с 01.01.2023 по 31.12.2023, превышающих трехгодовой доход семьи.
1.3. Учитывая представленные документы и объяснения, факт непредставления работником, запрашиваемых сведений в ходе проверки, повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу применить в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде выговора.	
18.04.2025	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 03.04.2025)	1. По итогам рассмотрения мотивированного заключения начальника отдела кадров «о результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником» Комиссией единогласно принято решение:
1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При выполнении работником и родственником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3. В процессе выполнения родственником трудовых функций, в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью исключения конфликта интересов не допускать выполнение трудовых функций родственником на территории структурного подразделения работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.	
28.04.2025	1.	Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 16.04.2025);
2.	Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 21.04.2025)
3.	Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 22.04.2025)
4.	Заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (далее заявление) (от 23.04.2025)
5.	Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 23.04.2025)	1. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения начальника отдела кадров «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность в дальнейшем может привести к конфликту интересов. 
1.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении родственников/свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
2. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения начальника отдела кадров «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность в дальнейшем может привести к конфликту интересов. 
2.4. С целью урегулирования  конфликта  интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении родственников/свойственников из функционала работника Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
3. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения начальника отдела кадров «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
3.1. Учитывая, что работник несвоевременно уведомила о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения, но при этом ей самостоятельно были приняты достаточные меры по предотвращению конфликта интересов, рекомендовать управляющему отделением указать 
работнику на необходимость строго соблюдать требования антикоррупционного законодательства, меры дисциплинарной ответственности к работнику не применять.
3.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность в дальнейшем может привести к конфликту интересов. 
3.4. С целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя, родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя Клиентской службы (на правах отдела) 
4. По итогам рассмотрения заявления о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (далее заявление) представленном работником, Комиссией единогласно принято решение:
4.1. Признать, что причина непредставления работником Сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении супруга на отчетную дату 31.12.2024 является объективной и уважительной.

5. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения начальника отдела кадров «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
5.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
5.2. При приеме на работу свойственника в совместной работе в настоящее время между работником и свойственником конфликта интересов не усматривается.
5.3. В процессе выполнения работника и свойственника трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. 
5.4. С целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов:
- начальнику управления исключить выполнения трудовых функций свойственника в отношении работника;
- начальнику отдела исключить выполнения трудовых функций работника в отношении свойственника.
	
07.05.2025	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 29.04.2025)
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 29.04.2025)	1. По итогам рассмотрения материалов мотивированных заключений начальника отдела кадров от 30.04.2025 «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником» и «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
1.1. Работниками были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При переводе работника на должность главного специалиста-эксперта отдела не исключен риск возникновения личной заинтересованности, способной привести к конфликту интересов при выполнении трудовых функций работника по отношению к родственнику.
1.3.	Начальнику отдела с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить (делегированием) выполнения трудовых функций работника в отношении родственника.
1.4. Рекомендовать управляющему Отделением поручить контрольно-ревизионному отделу при проведении проверок в ОСФР обратить особое внимание на исполнение работниками постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции, в том числе в части выполнении трудовых функций в отношении друг друга и в отношении ООО родственника.	
29.05.2025	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 14.05.2025)
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 21.05.2025) 
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 21.05.2025)
	1. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения начальника отдела кадров от 19.05.2025 «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.

2. По итогам рассмотрения материалов мотивированных заключений начальника отдела кадров от 23.05.2025 «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником» и «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
2.1. Работниками были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При переводе работника на должность не исключен риск возникновения личной заинтересованности, способной привести к конфликту интересов при выполнении трудовых функций работника по отношению к родственнику.
2.3. Начальнику отдела с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить (делегированием) выполнения трудовых функций работником в отношении родственника
2.4. Рекомендовать управляющему Отделением поручить контрольно-ревизионному отделу при проведении проверок в ОСФР обратить особое внимание на исполнение работниками постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции, в том числе в части выполнении трудовых функций в отношении друг друга и в отношении ИП родственника.	
11.06.2025	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 28.05.2025)
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 05.06.2025) 
	1. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения заместителя начальника отдела кадров от 03.06.2025 «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
2. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения заместителя начальника отдела кадров от 10.06.2025 «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.	
26.06.2025	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 10.06.2025)
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 18.06.2025) 
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 17.06.2025)
4. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работников (от 19.06.2025) 
	1. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения начальника отдела кадров от 17.06.2025 «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить выполнение трудовых функции в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения начальника отдела кадров от 20.06.2025 «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:       
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником. трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником. трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.

3. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения начальника отдела кадров от 23.06.2025 «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
3.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя.

4. По итогам рассмотрения материалов мотивированного заключения начальника отдела кадров от 24.06.2025 «О результатах анализа сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником», Комиссией единогласно принято решение:
4.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
4.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
4.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
4.4. Начальнику управления выплаты пенсий и социальных выплат,. в срок до 01.08.2025 предоставить заместителю начальника отдела кадров выгрузки «Хронология выполнения процесса», полученных из программного комплекса «Клиентская служба ПФР» по процессу назначения страховой пенсии по старости супругу работника.