Предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
По заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста им трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям вторым родителем ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком до трех лет одновременно не может находиться женщина и другой родитель или другое лицо (бабушка, дедушка, опекун).
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам является наличие двух заявлений, поданных одновременно:
- заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- заявление застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти (Приложение № 4 к приказу ФСС РФ от 08.04.2022 №119).
Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Пособие выплачивается лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Выплата пособия отцу ребенка (другим родственникам) возможна, если мать ребенка не получает такое пособие. Информацию о том, что матери не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия.
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка, представление справки о неполучении пособия вторым родителем не требуется.
С 01.01.2024 работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время досрочно и выйти на работу. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а в последствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.
Страхователь (работодатель) представляет сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Страховщик (СФР РФ) назначает и выплачивает пособия на основании сведений и документов, представленных страхователем. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страховщиком в течение десяти рабочих дней со дня получения от страхователя сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2024 году осуществляется Отделением Фонда 8 числа в месяце, следующим за месяцем, за который выплачивается данное пособие. При совпадении указанной даты с праздничным или выходным днем, выплата осуществляется в предшествующий ему рабочий день, но не ранее начала месяца, в котором причитается соответствующая выплата.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Особенности расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
Для получения пособия не имеет значения, каким по счёту родился ребёнок – первым, вторым, третьим и т.д., в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 01.02.2024:
Минимальный размер 9 227,24 руб.
Максимальный размер 49 123,12 руб.
Из ежемесячного пособия по уходу за ребенком не могут удержать алименты и другие выплаты по исполнительным листам. Данное пособие не поименовано в «Перечне доходов, из которых могут быть удержаны алименты, и является одним из видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным листам».
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется СФР РФ способом, указанном в сведениях о застрахованном лице, либо в реестре сведений, путем перечисления пособия:
- на платежную карту, являющуюся национальным платежным инструментом «МИР»;
- через кредитную организацию (банковский счет);
- через организацию федеральной почтовой связи.
В случае изменения персональных данных получателя пособия, ребенка, банковских реквизитов, обстоятельств, влияющих на получение пособия и прочих, застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя (работодателя) об изменении сведений.
В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, СТРАХОВАТЕЛЬ в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации УВЕДОМЛЕНИЕ о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Приложение №6 к приказу ФСС РФ от 08.04.2022 №119).
Основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут являться:
- прекращение трудовых отношений (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
- смерть;
- наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (помещение ребенка в специализированные детские учреждения постоянного пребывания, лишение родительских прав, прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).
