Уважаемые работодатели Алтайского края!
Информируем вас о порядке заполнения сведений о трудовой деятельности, сведений о страховом стаже с 1 января 2023 года в отношении работников, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией граждан Российской Федерации.
В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» внесены изменения в действующее законодательство.
Трудовой Кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.7, согласно которой в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и возобновляется в день выхода им на работу. Указанная норма распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
Внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в соответствии с которыми установлена обязанность представления страхователями в органы СФР сведений по форме ЕФС-1. Приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 утвержден Порядок заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», Приказом СФР от 17.11.2025 № 1463 определены форматы сведений ЕФС-1.
В целях реализации вышеназванных норм в графе 3 подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 указываются следующие кадровые мероприятия в отношении мобилизованных граждан:
«ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» (приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ);
«ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» (возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ).
При этом информация о кадровых мероприятиях «Приостановление», «Возобновление» представляется в орган СФР в составе сведений ЕФС-1 не позднее рабочего дня за днем издания соответствующего приказа.
Сведения о страховом стаже в отношении мобилизованных граждан за периоды, начиная с 01.01.2023, представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».
На официальном сайте СФР (sfr.gov.ru) в разделе «Страхователям» размещены электронные сервисы, позволяющие страхователям представить отчетность электронно.
Сотрудники, призванные на военную службу по мобилизации или заключившие контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение 3-х месяцев после окончания прохождения службы и до возобновления трудовых отношений могут оформить больничный лист (Ст.3 Федерального закона от 29.09.2025 № 365-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
При назначении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством указанной категории граждан работодателю необходимо учитывать следующее:
- При назначении пособия по временной нетрудоспособности - из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора. Распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
- Если на период приостановления действия трудового договора или приостановления государственной гражданской службы приходятся календарные годы (календарный год) расчетного периода, то соответствующие годы (год) можно заменить предшествующими (предшествующим). Замена производится по заявлению работника (служащего) и должна привести к увеличению размера пособия. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.
- Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате, если временная нетрудоспособность наступила в течение 3-х месяцев после окончания военной службы либо после исключения из добровольческого формирования в связи с окончанием срока контракта и до возобновления трудовых отношений. Пособие выплачивается с 1-го дня нетрудоспособности полностью за счет средств СФР. Период приостановления трудового договора продлевается на период по временной нетрудоспособности. Распространяется на правоотношения, возникшие с 29 сентября 2025 года.
Решением о порядке предоставления субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденным Приказом СФР от 29.12.2024 № 2712 в рамках оказания государственной поддержки работодателям на оборудование рабочих мест для трудоустройства ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность в целях частичного возмещения расходов на создание (оборудование) специальных рабочих мест предусмотрено предоставление Фондом субсидии на оборудование рабочего места в размере фактически понесенных расходов, но не более 200 тысяч рублей.
Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденным Приказом СФР от 29.12.2024 № 2714 предусмотрена частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, в том числе, ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. Размер субсидии, предоставляемой Фондом, составляет 3 МРОТ увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент на одного трудоустроенного сотрудника.