Страхователям

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в действующее законодательство.

Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ действия трудового договора в следующих случаях (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):

• работник призван на военную службу по мобилизации;
• работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
• сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
• сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

Работодатели обязаны представлять КМ «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и КМ «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее следующего дня после издания приказа (распоряжения).

После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Возобновление трудового договора имеет важное значение при предоставлении работнику социальных гарантий, в том числе, выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Сведения о страховом стаже в отношении мобилизованных граждан за периоды, начиная с 01.01.2023, представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».

Субсидии для работодателей

Коммерческие и некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу участников специальной военной операции, имеющих инвалидность, вправе воспользоваться субсидиями на возмещение затрат по созданию для них рабочих мест в соответствии с Приказом СФР от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

Подробнее

Коммерческие и некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции, или членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), вправе воспользоваться субсидиями на возмещение затрат по выплате заработной платы в соответствии с Приказом СФР от 29.12.2024 № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Подробнее

Замена лет при расчете пособий по обязательному социальному страхованию для участников СВО

Статьей 4 Федерального закона от 31 июля 2025 г. № 330-ФЗ в часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения, согласно которым в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Указанные изменения вступили в силу 11.08.2025. При этом частью 3 статьи 8 Федерального закона № 330-ФЗ установлено, что действие положений части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ (в редакции Федерального закона № 330-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.

Таким образом, при определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены календарных лет (календарного года) по заявлению застрахованного лица, в случае если календарные годы (календарный год) расчетного периода приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона № 79-ФЗ и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, в том числе по страховым случаям, наступившим с 1 января 2025 года.

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516, в специальный стаж за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 01.01.2023 - Социальный фонд России[1]).

Понятие «полный рабочий день» раскрыто пунктом 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет».

В соответствии с данным Разъяснением Минтруда России под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Понятие рабочего времени установлено статьей 91 Трудового кодекса РФ[2], в соответствии с которой установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.

Установление режима рабочего времени регламентировано ст. 100 ТК РФ (продолжительность рабочей недели,  ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы и т.д.) и отражается в трудовом договоре.

Таким образом, если работнику в отдельные периоды по его личному заявлению установлен неполный рабочий день (смена), однако продолжительность его работы в течение рабочего дня (смены) сохранилась в пределах 80% рабочего времени, которое установлено на предприятии в соответствии с трудовым законодательством, то периоды такой работы засчитываются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Что касается осуществления работы на условиях совместительства, то в соответствии с ТК РФ (статьи 60.1, 282, 284) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Учет рабочего времени производится по правилам ст. 104 ТК РФ как суммированный учет рабочего времени застрахованного лица, в том числе с учетом работы по совместительству.

Таким образом, если работа осуществлялась в нескольких должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки.

В случае подтверждения ежедневной продолжительности рабочего дня застрахованного лица не менее 6 часов 24 минут и 5 часов 20 минут для мужчин и женщин соответственно (80% рабочего времени от установленной продолжительности ежедневной работы, предусмотренной ТК РФ - 8 часов в день при 5-ти дневной рабочей неделе), весь период подлежит включению в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В целях подтверждения непосредственного выполнения работником трудовых функций в течение полного рабочего дня, работодателем при необходимости должны быть представлены в ОСФР по Архангельской области и НАО документы, раскрывающие режим и график работы сотрудника: трудовые договоры, табеля учета рабочего времени и др.

Заблаговременная работа по подготовке документов для назначения пенсии для женщин 1975-1977 года рождения, мужчин 1966 года рождения