В Отделении Пенсионного фонда по Астраханской области завершилась плановая аттестация сотрудников. В этом году в ней приняли участие свыше 140 специалистов Отделения и районных управлений ПФР.
Главная цель аттестации - повышение эффективности деятельности ПФР, определение уровня профессиональной подготовки кадров, развитие инициативы и деловой активности работников ПФР.
Результаты показали высокий уровень подготовки сотрудников ПФР. Все аттестуемые подтвердили свою квалификацию, 50 сотрудников ПФР включены в кадровый резерв на вышестоящие должности, что втрое больше показателей 2014 года.
Аттестация специалистов ПФР проходила в два этапа. На первом этапе при помощи специальной программы проверялись теоретические знания. Каждому сотруднику предстояло пройти компьютерное тестирование, ответив на вопросы по профессиональному направлению, о нормах Конституции РФ, положениях Пенсионного фонда регламентирующих документов, кодекса профессиональной этики специалиста ПФР и т.д.
Второй этап аттестации — экзамен. На данном этапе профессиональные знания и умения работников оценивала аттестационная комиссия, в состав которой входят заместители управляющего ОПФР, а также руководители структурных подразделений.
В рамках собеседования проверялись не только профессиональные знания, но и умение специалистов ориентироваться в стрессовых ситуациях, деловые и морально-психологические качества. Члены комиссии выставляли оценки по каждому из 3-х критериев. Баллы, набранные в ходе аттестации, суммировались и на основании полученного результата, выводилась общая оценка аттестуемого.
Главными целями аттестации является повышения эффективности деятельности ПФР, определение уровня профессиональной подготовки кадров, развитие инициативы и деловой активности работников ПФР.
Очередная аттестация работников ПФР по Астраханской области запланирована на 2 квартал 2016 года. Специалистам ПФР вновь предстоит подтверждать свои профессиональные знания, умения и навыки. Аттестация сотрудников не только способствует повышению уровня мастерства, а также является хорошим стимулом стать лучше как в профессиональном, так и в личностном планах.
Именно сотрудники являются лицом организации, они формируют общественное мнение населения о работе регионального Отделения ПФР в целом, и каким оно будет, зависит от персонального вклада каждого специалиста.