О государственной поддержке в 2025 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» окончил действие 31.12.2024г.
В целях реализации мероприятий по государственной поддержке работодателей, направленных на повышение трудовой активности граждан, в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» с 1 января 2025 вступили в силу:
- - приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
- - приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий»;
- - приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».
- Приказ Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2712 разработан в рамках мероприятий по государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:
- оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
- дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
- оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.
Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:
- - на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
- - на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов;
- - на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заявление работодателя на предоставление субсидии должно быть направлено в государственное учреждение службы занятости в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на оборудованное место, но не ранее 1 июня 2025 года.
Изменения, внесенные в Приказ СФР от 29.12.2024 № 2712
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17 октября 2025 № 1104 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 г. № 2712» расширен перечень участников мероприятия по созданию (оборудованию) рабочего места - ветераны боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, в случае если работодатель возобновил трудовой договор с работником, который получил инвалидность в ходе проведения СВО и оборудовал для него рабочее место, то такой работодатель имеет право обратиться за предоставлением субсидии для возмещения части понесенных им расходов на оборудованное рабочее место.
В целях обеспечения закрепляемости трудоустроенных инвалидов на созданном (оборудованном) рабочем месте на период не менее 9 месяцев из 12, в случае расторжения трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место, за которое ранее было получено частичное возмещение затрат в соответствии с пунктом 8.8 настоящего Решения Фонда № 2712, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, для его трудоустройства на созданное (оборудованное) рабочее место с соблюдением условий, установленных абзацами вторым - четвертым пункта 9.1 указанного Решения. При этом, работодатель обязан не позднее 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора с ранее трудоустроенным инвалидом, направить в органы службы занятости уточненные сведения.
При подсчете закрепляемости трудоустроенных инвалидов на созданном (оборудованном) рабочем месте не менее 9 месяцев из 12 период, не превышающий 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора с ранее трудоустроенным инвалидом, не включается в подсчет закрепляемости. В указанном случае период подсчета закрепляемости продлевается на период с даты, следующей за датой расторжения трудового договора с инвалидом, и до даты заключения трудового договора с иным инвалидом, не превышающий 60 календарных дней не более 2-х раз в отношении одного созданного (оборудованного) рабочего места.
Также изменения коснулись и критериев работодателей, указанных в подразделе «Требования к получателям субсидии» раздела 2 Решения № 2712, о соответствии работодателей, претендующих на получение субсидии в соответствии с Решением № 2712, как о неполучении ими в текущем году субсидии в соответствии с Постановлением № 1780. Пункт «д» указанных критериев исключается в связи с избыточностью. Таким образом, работодатель может обратиться за предоставлением субсидии как по основаниям, установленным Решением Фонда № 2714, так и по основаниям, закрепленным Решением Фонда № 2712.
- Приказ Фонда от 29 декабря № 2713 разработан для реализации мероприятий по государственной поддержке работодателей в целях стимулирования повышения трудовой мобильности граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
Благодаря реализации программы «Мобильность 2.0» будет обеспечена дополнительная возможность для привлечения востребованных в субъекте Российской Федерации работников, в том числе для реализации крупных проектов в приоритетных отраслях экономики. Программа направлена на удовлетворение потребности значимых для экономики предприятий в кадрах за счет их привлечения из других регионов, и на стимулирование межрегиональной и внутри региональной трудовой миграции.
При этом участниками мероприятий станут трудоустроенные граждане, переехавшие в рамках программы «Мобильность 2.0» для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей), из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.
Заявление на предоставление субсидии работодатель направляет не ранее чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 4 месяцев со дня заключения этого трудового договора.
Изменения, внесенные в Приказ СФР от 29.12.2024 № 2713
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 09 октября № 1291 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 г. № 2713» уточнен подраздел «Требования к получателям субсидии» раздела 2 «Информация о получателях субсидии» пункта «в» графы «Наименование требования», которые предусматривают, что получатель субсидии не получает средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидии на цели, связанные с трудоустройством переехавших граждан Российской Федерации, затраты на выплату заработной платы которым частично компенсируются в рамках субсидии.
Кроме того, сроки направления органами службы занятости населения в Фонд сведений о работодателях, трудоустроивших граждан, а также о трудоустроенных гражданах, срок с 3 рабочих дней увеличен до 5 рабочих дней со дня трудоустройства граждан.
В 2024 году указанные мероприятия реализовывались Фондом в рамках исполнения Правил предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».
Реализация мероприятий по государственной поддержке работодателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан будет продолжена в 2025 году в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
Субсидия работодателю выделяется на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, относящихся к одной из следующих категорий:
Оформить меры поддержки несложно. Работодателю необходимо заполнить два заявления, которые можно подать дистанционно.
Сначала через личный кабинет на сайте «Работа России» работодатель должен подать заявление с указанием вакансий, на которые служба занятости подберет кандидатов.
Следующее заявление подается через месяц после трудоустройства гражданина для включения работодателя в реестр получателей субсидий по линии Социального фонда России. Это можно сделать через «Личный кабинет страхователя» на сайте фонда с указанием сведений по каждому нанятому безработному.
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 02 декабря 2025 года № 1517 вносит изменения в ранее утвержденный Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».
