Сведения о трудовой деятельности и страховом стаже представляются работодателем в органы СФР в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, или заключения им контракта. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Законодательством установлена обязанность представления страхователями в органы СФР сведений на указанных граждан.
В составе сведений ЕФС-1 не позднее рабочего дня за днем издания соответствующего приказа работодатель представляет сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1) с кадровыми мероприятиями:
- «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» - приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место;
- «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» - возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место.
Начиная с 01.01.2023, работодателями представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1) на работников, за которыми сохранялось рабочее место, с указанием кода «ВОЕНСЛ».