Страхователям

Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в действующее законодательство. Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Приостановление действия трудового договора при мобилизации работника предусмотрено законодательством (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ) и осуществляется в следующих случаях:

• работник призван на военную службу по мобилизации;

• работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;

• сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;

• сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

• Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении мобилизованных граждан работодатели обязаны представлять в СФР сведения по форме ЕФС-1:

• подраздел 1.1 раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровыми мероприятиями «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения);

• подраздел 1.2 раздела 1 «Сведения о страховом стаже» не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».