Республиканской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Отделение ПФР по РБ признано организацией высокой социальной эффективности в республике в пяти номинациях по итогам конкурса.
Министерством экономики Республики Бурятия подведены итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводится среди юридических лиц независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
22 декабря Первый Заместитель Председателя Правительства Республики Бурятия, координатор республиканской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Иннокентий Егоров торжественно вручил дипломы победителям.
Отделение Пенсионного Фонда по Республике Бурятия стало первым в пяти из двенадцати предложенных номинаций – «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы». А так же второе место в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».
Наградами конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» Отделение ПФР Бурятии отмечено не впервые. Ежегодно принимая участие в конкурсе, Отделение становится победителем в ряде номинаций, а по итогам 2013 года стало победителем федерального этапа, обладателем диплома и кубка за 1-е место в России в номинации «За развитие кадрового потенциала».
Это стало возможным благодаря грамотной кадровой политике, проводимой руководством Отделения, сложившимся взаимоотношениям между руководством и сотрудниками, неравнодушному отношению к работе и жизни Отделения каждого сотрудника.
