С 2025 года в России действует программа субсидирования работодателей, готовых создавать и оснащать рабочие места для людей с инвалидностью. Это финансовый инструмент, позволяющий обновить парк оборудования и закрыть кадровые потребности. Для людей с инвалидностью создание доступной среды и адаптированного рабочего места — это возможность вернуться в профессию, почувствовать свою востребованность, финансовую независимость.
На рынке труда в Бурятии, как и в целом по стране, не всегда хватает квалифицированных специалистов. При этом сегодня в республике проживает более 38 тысяч людей с инвалидностью, многие из которых хотят и могут работать. Работодателям, которые готовы создать рабочее место для человека с ограниченными возможностями здоровья, Отделение Соцфонда Бурятии готово компенсировать затраты на оборудование рабочего места — до 200 тысяч рублей, а так же частично компенсировать заработную плату в размере 6 МРОТ на одного сотрудника.
Ранее эти две меры можно было использовать по отдельности. С 2026 года они могут быть реализованы при приеме на работу и оборудовании рабочего места одного и того же сотрудника.
На меры поддержки могут претендовать организации и индивидуальные предприниматели.
Частичная компенсация заработной платы при трудоустройстве сотрудника с инвалидностью покрывает часть расходов на оплату труда, составляет 6 МРОТ + страховые взносы. Общая сумма выплат вместе со страховыми взносами с учетом районного коэффициента составляет около 250 000 рублей на одного сотрудника.
Выплата средств происходит в три этапа — по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы.
Субсидию на организацию рабочего места для сотрудника с инвалидностью можно получить на приобретение основного и вспомогательного оборудования - технические приспособления, мебель (рабочая или специальная), средства для создания благоприятных условий труда, монтаж и установку купленного оборудования, оснащение рабочего места на дому, если сотрудник оформлен как надомник по Трудовому кодексу. Максимальная сумма — 200 тысяч рублей на одно рабочее место.
Требования для обеих мер поддержки почти одинаковы.
Кого можно взять на работу:
· инвалидов I группы;
· инвалидов II группы;
· ветеранов боевых действий, получивших инвалидность;
· ветеранов боевых действий, ставших инвалидами в ходе специальной военной операции и вернувшихся к работодателю по статье 351.7 ТК РФ.
Важно помнить, что рабочее место должно соответствовать рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) сотрудника. Если в программе прописаны противопоказания к определённому виду труда, обустраивать рабочее место под такие задачи не стоит. При этом оборудование так же должно соответствовать должностным инструкциям сотрудника.
Обязательные условия для работодателя:
· регистрация в РФ до 1 января 2025 года;
· отсутствие долгов по налогам, сборам и страховым взносам свыше 10 тысяч рублей;
· компания не находится в процессе ликвидации, банкротства или реорганизации;
· руководитель и главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц;
· среди контролирующих лиц нет иностранных граждан или юрлиц из офшорных зон.
К оформлению сотрудника с инвалидностью предъявляется несколько чётких условий:
· трудовой договор заключается не менее чем на 9 месяцев (или возобновляется — для участников СВО, получивших инвалидность);
· работнику устанавливается полный рабочий день с учётом допустимой для его категории продолжительности;
· оплата труда — не ниже 1,5 МРОТ с начислением всех положенных компенсационных выплат (1 МРОТ для субсидии на организацию рабочего места).
Получить консультацию по субсидиям для работодателей можно в региональном контакт-центре для страхователей по номеру 8 (301)237-10-20 или в соцсетях ОСФР по Республике Бурятия.