Страхователям

Календарь страхователя - 2026

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России разработана открытая автоматизированная система подбора кода ОКЗ для должности в штатном расписании (далее — автоматизированная система), доступная на официальном ресурсе https://info.vcot.info/.

       Для определения ОКЗ по должности в штатном расписании необходимо:

1. Указать должность в штатном расписании;
2. Нажать на кнопку «Подобрать».

Система предложит рекомендованный вариант, а также возможные коды, которые допустимо использовать при наличии соответствующих трудовых функций в должностных обязанностях работника с учетом вида экономической деятельности организации.

Если должность в штатном расписании не распознается системой, Вам потребуется подать расширенную заявку на подбор кода ОКЗ по кнопке «Подать расширенную заявку». Этот функционал доступен после регистрации на портале ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: info.vcot.info (https://info.vcot.info).

При подаче расширенной заявки обязательно укажите следующую информацию:

• - Код основного вида экономической деятельности вашей организации (ОКВЭД);
• - Основные должностные обязанности работника;
• - Необходимые примечания и пояснения.

Кроме того, обращаем внимание, что консультации работодателей по вопросам соотнесения наименований должностей и кодов Общероссийского классификатора занятий проводят региональные контактные-центры Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области по телефонам:

8 (351) 261-42-60, 8 (351) 261-51-28, 8 (351) 261-51-25.

Дополнительно сообщаем:

Классификаторы ОКПДТР и ОКЗ размещены по ссылке https://info.vcot.info/reference/okpdtr/.

Классификаторы также размещены на сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты», в разделе «Классификаторы и справочники», https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/spravochno-informatsionnyy-blok/klassifikatory-spravochniki-i-perechni.

Для целей унификации наименований и идентификации должностей/профессий применяется ОКПДТР-2025. Поэтому при формировании штатного расписания рекомендуется ориентироваться на наименования должностей и профессий рабочих, приведенных в ОКПДТР-2025.

При этом следует учитывать, что наименование должности/профессии должно соответствовать должностным обязанностям работника во избежание искажений при формировании государственной статистики, мониторинге рынка труда и определении кадровых потребностей организаций, подборе работников, а также в дальнейшем – при трудоустройстве работника на новом рабочем месте.

Для этого может быть использована информация:

• Профессиональные стандарты (реестр профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты», https://profstandart.rosmintrud.ru);
• При отсутствии профессиональных стандартов – ЕТКС или ЕКС;
• Справочник профессий, https://trudvsem.ru/professions.

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в действующее законодательство.

Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ действия трудового договора в следующих случаях (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):

работник призван на военную службу по мобилизации;работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

Работодатели обязаны представлять КМ «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и КМ «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее следующего дня после издания приказа (распоряжения).

После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня. Возобновление трудового договора имеет важное значение при предоставлении работнику социальных гарантий, в том числе, выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Сведения о страховом стаже в отношении мобилизованных граждан за периоды, начиная с 01.01.2023, представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».

Предоставление государственной услуги по установлению скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в соответствии с Административным Регламентом, утвержденным Приказом СФР от 27.11.2024 № 2250 (зарегистрирован в Минюсте России 25.12.2024 № 80763, вступил в силу 06.01.2025).

Для получения государственной услуги заявителем представляется (направляется) Заявление об установлении скидки после утверждения Фондом значений основных показателей по видам экономической деятельности на очередной финансовый год в порядке, установленном пунктом 6 Правил № 524 установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, но не позднее 1 ноября текущего календарного года.

Форма Заявления об установлении скидки к страховому тарифу утверждена Приказом СФР от 27.11.2024 № 2250.

 Заявление об установлении скидки может быть представлено следующими способами:

а) на личном приеме;

б) почтовым отправлением (направление заявления по почте осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления);

в) через Единый портал - в электронной форме;

г) через многофункциональный центр.

В случае, если за получением государственной услуги обращается уполномоченный представитель заявителя, то представляются копии документов, удостоверяющие личность и полномочия представителя.

Основаниями для отказа в приеме Заявления об установлении скидки от заявителя являются:

а) подача заявления ранее утверждения СФР значений основных показателей по видам экономической деятельности;

б) несоответствие представленного Заявления форме, установленной приложением к Регламенту, утвержденного приказом СФР от 27.11.2024 № 2250;

в) личность представителя заявителя не установлена;

г) полномочия представителя заявителя не подтверждены;

д) подача Заявления об установлении скидки позднее 1 ноября текущего календарного года.

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

а) осуществление заявителем финансово-экономической деятельности менее 3 лет с даты его государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка;

б) наличие у заявителя на день подачи Заявления выявленной недоимки, в том числе в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленных пеней и штрафов по итогам камеральной или выездной проверки;

в) наличие у заявителя в предшествующем финансовом году страхового случая со смертельным исходом, произошедшего не по вине третьих лиц;

г) результат расчета скидки, при котором один из рассчитанных основных показателей, указанных в пункте 3 Правил № 524, больше или равен аналогичного показателя по виду экономической деятельности, к которому отнесен основной вид деятельности заявителя;

д) отсутствие в отчетности заявителя сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и сведений о проведенных обязательных и периодических медицинских осмотрах по состоянию на 1 января текущего календарного года.

 На размер скидки влияют:

• результаты специальной оценки условий труда и обязательных медицинских осмотров работников (при отсутствии специальной оценки условий труда и проведенных медицинских осмотров работников (если специальности работников подлежат ПМО) скидка не рассчитывается);
• сумма расходов на страховое обеспечение, в частности выплаты пособий в связи с несчастными случаями на производстве.

Срок предоставления услуги:

Максимальный срок предоставления Услуги составляет 15 рабочих дней со дня регистрации в территориальном органе Фонда Заявления и документов и (или) информации, необходимых для предоставления Услуги.

Принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) Услуги осуществляется в срок, не превышающий 10 рабочих дней с даты получения территориальным органом Фонда всех документов и сведений, необходимых для принятия решения.

С 01.09.2025 из Федерального закона № 125-ФЗ[1] исключена норма о ежегодном подтверждении страхователями основного вида экономической деятельности в СФР, за исключением обособленных подразделений, у которых за предшествующий год изменился основной вид экономической деятельности.

Также внесены изменения в статью 21 Федерального закона № 125-ФЗ, в соответствии с которыми размер страхового тарифа определяется на основании сведений об основном виде экономической деятельности, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей[2] по состоянию на 15 апреля текущего года.

ЕГРЮЛ и ЕГРИП дополнены сведениями об основном виде экономической деятельности заявительного и отчетного  типов (пункт 1 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ[3] в редакции Федерального закона № 529-ФЗ).

Основной вид экономической деятельности отчетного типа в соответствии с Правилами № 728[4] определяется Федеральной службой государственной статистики на основании первичных статистических данных хозяйствующего субъекта, сведения по которым передаются в Федеральную налоговую службу.

Таким образом, ЕГРЮЛ или ЕГРИП  определяются в качестве единственных источников достоверных сведений об основном виде экономической деятельности хозяйствующих субъектов, на основании которых СФР будет определять  страхователям класс профессионального риска и устанавливать страховой тариф.

Вместе с тем территориальными органами СФР в рамках контрольных полномочий будут осуществляться проверки соответствия сведений об основном виде экономической деятельности страхователя фактически осуществляемому виду экономической деятельности. В случае выявления факта несоответствия сведений об основном виде экономической деятельности страхователя - территориальными органами СФР, устанавливается страховой тариф, соответствующий фактически осуществляемому виду экономической деятельности[5], и информация подлежит передаче в Федеральную службу государственной статистики.

[1] Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Далее – Федеральный закон № 125-ФЗ.

[2] Далее – ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

[3] Федеральный закон от 08 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Далее – Федеральный закон № 129-ФЗ.

[4] Правила определения кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности отчетного типа и процентных долей основного вида экономической деятельности и дополнительных видов экономической деятельности (при наличии), утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2025 № 728.

 [5] Пункт 5.2 статьи 26.15 и пункт 6.1 статьи 26.16 Федерального закона № 125-ФЗ.

Особенности вида деятельности «Смешанное сельское хозяйство»

Сельскохозяйственные товаропроизводители с видом деятельности «Смешанное сельское хозяйство» должны учитывать особенности его применения.

Общероссийским классификатором видов экономической деятельности[1] установлено, что группировка «Смешанное сельское хозяйство» (код по ОКВЭД2 01.50) включает в себя растениеводство в сочетании с животноводством.

При этом, если прибыль от растениеводства или животноводства составляет 66 % и более от общей суммы прибыли, то сельскохозяйственный товаропроизводитель должен выбрать тот вид деятельности растениеводства или животноводства, по которому прибыль более 66 %, а не смешанное сельское хозяйство.

СФР на основе Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска[2] устанавливает страховой тариф на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, который соответствует классу профессионального риска основного вида деятельности страхователя.

Вид деятельности «Смешанное сельское хозяйство» относится к 5 классу профессионального риска, а виды деятельности, которые связаны с растениеводством или животноводством, отнесены к более высоким классам и им соответствуют более высокие страховые тарифы.

Для снижения финансовой нагрузки сельскохозяйственные товаропроизводители вправе обратиться до 15 апреля в территориальный орган СФР с заявлением о выделении в самостоятельные классификационные единицы (СКЕ)[3] структурных подразделений, которые осуществляют другие виды деятельности, отличные от основного вида деятельности организации.

Условием для выделения СКЕ является ведение обособленного бухгалтерского учета по виду деятельности, отличному от основного вида деятельности страхователя. При этом такой вид деятельности обязательно должен быть указан у организации в ЕГРЮЛ. Также страхователь не должен иметь на день подачи заявления задолженности по уплате страховых взносов, пени и штрафов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Территориальный орган СФР при соблюдении всех условий установит соответствующий страховой тариф СКЕ, что позволит сельскохозяйственному товаропроизводителю исчислять страховые взносы по нескольким страховым тарифам, в том числе с учетом профессионального риска работников СКЕ.

Уважаемый страхователь!

ОСФР по Челябинской области сообщает, что приказом СФР от 15.04.2026 № 389 утверждены обновленные коды наименования должности (профессии), используемые государственными (муниципальными) учреждениями при заполнении сведений  подраздела 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» формы ЕФС-1.

В связи с вступлением указанного приказа в силу с 30.05.2026 при представлении сведений подраздела 1.3 формы ЕФС-1 за июнь 2026 и последующие периоды необходимо использовать обновленные коды наименования должности (профессии).

С 1 сентября 2026 года приём отчётности страхователей в СФР будет осуществляться при условии наличия в составе квалифицированного сертификата ключа электронной подписи дополнительного атрибута «Согласование ключей» (keyAgreement), определяющего область использования ключа.

Новые требования касаются руководителей организаций, ИП и уполномоченных сотрудников, предоставляющих отчетность в СФР в электронном виде.

Отсутствие указанного атрибута в сертификате является основанием для отказа в приёме отчётных документов.

Проверить наличие обязательных атрибутов можно в свойствах сертификата, раздел «Использование ключей». 

При выявлении отсутствия требуемого атрибута страхователю следует осуществить перевыпуск сертификата до наступления 1 сентября 2026 года.