Отделение ПФР по Чувашии обращает внимание, что прием отчетности по форме СЗВ-М за август завершается 16 сентября. Индивидуальные сведения на своих работников должны сдать 24 тысячи работодателей республики.
Представляемые ежемесячно сведения позволяют беззаявительно пересчитывать пенсии лицам, прекратившим трудовую деятельность. Поэтому так важно отчитываться качественно и в срок.
Между тем, некоторые страхователи невнимательно подходят к составлению отчетности, забывая указать вновь принятых сотрудников или работавших в отчетном месяце по договору. Последствием такой неточности может стать переплата пенсии.
Отделение ПФР напоминает, что сведения по форме СЗВ-М формируются в отношении лиц, работающих:
- по трудовому договору, в том числе руководителей, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
- по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (в течение всего периода действия договора, независимо от месяца выплаты вознаграждения);
- по договору авторского заказа, а также авторов, получающих выплаты по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам.
Кроме того, при подготовке сведений следует обратить внимание на лиц, которые:
- находятся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы;
- работают по совместительству;
- восстановлены на работе по решению суда.
Предприниматели, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы обязаны представлять сведения по форме СЗВ-М в отношении наемных работников.
При нарушении сроков сдачи либо представлении неполной, недостоверной информации к работодателю применяются штрафные санкции в размере 500 рублей за каждого работника.
Отделение Пенсионного фонда призывает работодателей Чувашской Республики быть внимательными при подготовке отчетности и не допускать применения санкций, которые не только приводят к финансовым потерям, ни наносят урон имиджу организации и лично руководителя.
