В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в действующее законодательство.
Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Законодательством предусмотрено ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ действия трудового договора в следующих случаях (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):
- работник призван на военную службу по мобилизации;
- работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
- сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
- сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.
Работодатели обязаны представлять кадровые мероприятия «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее следующего дня после издания приказа (распоряжения).
После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Возобновление трудового договора имеет важное значение при предоставлении работнику социальных гарантий, в том числе, выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Сведения о страховом стаже в отношении мобилизованных граждан за периоды, начиная с 01.01.2023, представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».
На сайте Социального фонда России в свободном доступе размещены программные средства для подготовки страхователями отчетности, которые в значительной степени облегчают процесс подготовки и сдачи отчетности для плательщиков страховых взносов
Вопросы и ответы:
Вопрос 1: Работник прибыл из зоны СВО, имеет право в течение трех месяцев выйти на работу. С какой даты представлять кадровые мероприятия «Возобновление» – с даты демобилизации, или с даты фактического выхода на работу?
Ответ: Действие трудового договора с сотрудником нужно возобновить в день его выхода на работу после военной службы. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Для этого сотрудник может написать уведомление в произвольной форме. Выйти на работу сотрудник должен в течение трех месяцев после окончания службы, иначе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по пункту 13.1 статьи 81 Трудового кодекса. Начало, срок и окончание военной службы, порядок заключения контракта о прохождении военной службы и прекращения его действия определены статьями 3 и 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 .Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. В случае возобновления действия трудового договора мобилизованного сотрудника в СФР необходимо представить Сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1):- кадровое мероприятие "Возобновление" - срок сдачи не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Правила: Статьи 3 и 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237; Пункт 13.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Пункт 43 Порядка заполнения единой формы ""Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"", утвержденного Приказом фонда пенсионного и социального страхования РФ № 2281.
Вопрос 2: Работник не мобилизован, а заключил контракт с МО. Нужно ли подавать кадровое мероприятие «Приостановление»?
Ответ: Кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» представляется в случае приостановления действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, в том числе по работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Приостановление действия трудового договора оформляется с даты начала военной службы, момент начала военной службы определен в пункте 10 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998г. №53-ФЗ и п.1 ст.3 Положения о прохождении военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999г. № 1237. Так, началом военной службы для лиц, поступивших на военную службу по контракту является день вступления в силу контракта.
Правила: Пункт 43 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР № 2281; Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации ; Пункт 10 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998г. №53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе"; Пункт 1 статьи 3 Положения о прохождении военной службы, утвержденного Указом Президента РФ № 1237
Вопрос 3: Подлежат ли ежемесячные выплаты, безвозмездно производимые работодателем в период приостановления трудовых договоров своим работникам, призванным на в/службу для участия в СВО, обложению страховыми взносами?
Ответ: Не облагаются страховыми взносами выплаты произведенные страхователями в виде безвозмездно переданных денежных средств и (или) иного имущества работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ или проходящим военную службу по контракту, либо по контракту о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ), при условии, что указанные выплаты связаны с прохождением военной службы по мобилизации или с указанными контрактами
Правила: подпункт 15 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 21.11.2011 № 443-ФЗ «О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».