Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка (Единое пособие)
Единое пособие — мера социальной поддержки для семей, чей среднедушевой доход меньше прожиточного минимума на человека в регионе проживания.
Выплата назначается:
- беременной женщине, вставшей на учет до 12 недель беременности;
- одному из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) ребенка в возрасте от 0 до 17 лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется работающим гражданам, оформившим отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При этом пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет.
С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» родитель вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет.
Для работающих граждан сумма пособия составляет 40% от среднего заработка за два предшествующих года. Но при этом она не может быть меньше минимального размера пособия и превышать максимальный.
Для неработающих граждан при расчёте пособия будут ориентироваться на нуждаемость семьи. Доход не должен быть выше прожиточного минимума, имущество не должно превышать лимита, у взрослых членов семьи должен быть трудовой доход или обоснование его отсутствия. Если же организация, в которой заявитель работал, закрылась, сумма будет зависеть от среднего дохода за последний год до увольнения.
Разъяснения по вопросу обеспечения ухода за ребенком (в том числе больным) со стороны другого работающего члена семьи в случае болезни (госпитализации) матери, находящейся в отпуске по уходу за этим ребенком, а также памятки для страхователей (работодателей) и застрахованных лиц (работников)
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии с частью 1 статьи 111 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 111 Федерального закона № 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отдельных случаях может быть прекращена, в том числе в случае, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может фактически осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью.
В данном случае право на отпуск по уходу за ребенком и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком может реализовать другое застрахованное лицо (отец, дед, бабушка или другой родственник, опекун), фактически осуществляющее уход за ребенком в этот период.
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту работы матери ребенка должны быть представлены ее заявления о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу за ребенком (абзац четвертый пункта 45 Порядка № 668н).
С целью упрощения взаимодействия матери ребенка с работодателем в случаях, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком, получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но не может фактически осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, разработан рекомендуемый образец единого заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также о возобновлении (по её желанию) отпуска по уходу за ребенком и выплаты указанного пособия после восстановления трудоспособности (закрытия электронного листка нетрудоспособности).
Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
Заявление также может быть представлено:
посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом, ценным письмом, телеграммой, курьерской службой);
в электронном виде в случае введения работодателем взаимодействия с работником посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе с помощью Единой цифровой платформы «Работа в России», доступ к которой обеспечивается в том числе посредством ЕПГУ;
в случае осуществления работы дистанционно – в соответствии с установленным порядком взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
иными способами, предусмотренными коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Подтверждением обоснованности прерывания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с болезнью матери ребенка будут являться сведения о листке нетрудоспособности, сформированном медицинской организацией и размещенном в информационной системе страховщика в форме электронного документа.
При этом другое застрахованное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, имеет право в период болезни матери ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В том случае, если мать ребенка в своём заявлении изъявит желание возобновить отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то другое застрахованное лицо, фактически осуществлявшее уход за ребенком в период её болезни, должно выйти из отпуска по уходу за ребенком с прекращением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи окончанием обстоятельства, явившегося основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Другому застрахованному лицу отпуск по уходу за ребенком прекращается с даты возобновления матери ребенка отпуска по уходу за ребенком.
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выхода из отпуска по уходу за ребенком другое застрахованное лицо обращается к своему работодателю с соответствующим заявлением.
В случае, если мать ребенка в своем заявлении не изъявит желания после выздоровления возобновить отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, другому застрахованному лицу, фактически осуществлявшему уход за ребенком в период её болезни, ежемесячное пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться на общих основаниях в соответствии с положениями Федерального закона № 255-ФЗ.
При этом, следует учитывать, что мать ребенка на основании сформированного листка нетрудоспособности в связи с заболеванием имеет право на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности со дня, следующего за днем прерывания отпуска по уходу за ребенком.
Такой механизм также может применяться и в случае, когда одновременно болеют мать ребенка и сам ребенок. Только в данном случае другое застрахованное лицо может оформить либо отпуск по уходу за этим ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком либо ему может быть сформирован листок нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, на основании которого будет назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву предоставляется маме, опекуну или родственнику, который фактически ухаживает за ребенком. Например, бабушка или дедушка. Пособие также предоставляется, если отец ребенка учится на первом курсе военной образовательной организации.
Пособие предоставляется в фиксированном размере. Выплата пособия индексируется 1 раз в год.
Пособие выплачивается со дня рождения ребенка (со дня смерти матери или вступления в силу решения органа опеки) до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом выплата начинается не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву и заканчивается не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.