Большинство югорчан отдали предпочтение бумажным трудовым книжкам. Всего с формой главного трудового документа определились 790 тысяч работающих жителей региона.
Стоит отметить, что электронный вариант книжки выбрали только 9,3 % югорчан. Остальные же предпочитают, чтобы их «трудовые» вели по старинке.
Напомним, новый формат книжки ввели в обиход 1 января прошлого года, при этом работники сами выбирают, какой будет его «трудовая». Такого выбора не станут делать лишь те граждане, которые впервые устраиваются на работу в этом и последующем годах. Для них будут оформлять только электронный вариант книжки.
Татьяна Зайцева, управляющий Отделением ПФР по Югре: «Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Подавляющее большинство граждан считают всё-таки более надёжным инструментом трудовую книжку и продолжение её ведения, на бумажном носителе. Но на самом деле электронная имеет такие же юридические права, как и бумажная».
Отметим, граждане, не имевшие возможности подать работодателю заявление, вправе сделать это в любое время, направив работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период: временной нетрудоспособности; отпуска; отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.
За работниками, воспользовавшимися своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работники, подавшие письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.