В Администрации города Нижневартовска прошло заседание межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, в котором приняла участие заместитель начальника отдела взаимодействия со страхователями Журкина Анна Владимировна.
В повестке заседания вопросы о выплате заработной платы в организациях города ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, сроки погашения имеющейся задолженности по уплате налогов во все уровни бюджетов и страховых взносов в Пенсионный фонд, предложения по повышению эффективности деятельности в области легализации трудовых отношений и результаты работы по реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности работников в электронном виде.
На заседании межведомственной рабочей группы помимо представителей ведомственных учреждений, были приглашены руководители 6 предприятий города Нижневартовска, у которых имеются факты выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре.
В ходе работы группы заместитель начальника отдела Журкина А.В. озвучила данные о работниках, подавших заявления о выборе ведения информации о трудовой деятельности. Так по состоянию на 17.06.2021 г. из общего количества работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями (218224):
- количество работников, подавших заявления о продолжении ведения работодателями трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (на бумажном носителе) составляет -145830;
- количество работников, подавших письменные заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (в электронном виде) – 19381.
По результатам заседания рабочей группы, организациям были даны поручения о погашении имеющейся задолженности по уплате налогов во все уровни бюджетов и страховых взносов в Пенсионный фонд в кратчайший срок, а также о продолжении работ по реализации мероприятий перехода формирования информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде.
