Какой порядок представления подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 в отношении мобилизованного сотрудника при ликвидации организации?

В случае, если сотрудник был призван на военную службу в рамках мобилизации, его трудовой договор с работодателем приостанавливается на время службы. Работодатель не имеет права расторгнуть такой договор, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае ликвидации организации работодатель должен подать в территориальный орган Социального фонда России форму ЕФС-1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» по инициативе работодателя в отношении мобилизованного сотрудника.

Правила: статья 178, статья 180, часть 11 статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

Как заполнить ЕФС-1 подраздел 1.2 (стаж) по мобилизованным сотрудникам?

При заполнении подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 на работника, проходящего военную службу по мобилизации, в графе 7 «Дополнительные сведения» указывается Код «ВОЕНСЛ» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ

Правила: Пункт 84 Порядка заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», утвержденного приказом СФР от 17.11.2023  № 2281 

Работник прибыл из зоны СВО, имеет право в течение трех месяцев выйти на работу. С какой даты представлять КМ Возобновление – с даты демобилизации, или с даты фактического выхода на работу?

Действие трудового договора с сотрудником нужно возобновить в день его выхода на работу после военной службы. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Для этого сотрудник может написать уведомление в произвольной форме. Выйти на работу сотрудник должен в течение трех месяцев после окончания службы, иначе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по пункту 13.1 статьи 81 Трудового кодекса. Начало, срок и окончание военной службы, порядок заключения контракта о прохождении военной службы и прекращения его действия определены статьями 3 и 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 .Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. В случае возобновления действия трудового договора мобилизованного сотрудника в СФР необходимо представить Сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1):-  кадровое мероприятие "Возобновление" - срок сдачи не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. 

Правила: Статьи 3 и 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237; Пункт 13.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Пункт 43  Порядка заполнения единой формы ""Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"", утвержденного Приказом фонда пенсионного и социального страхования РФ № 2281. 

Работник не мобилизован, а заключил контракт с МО. Нужно ли подавать КМ Приостановление?

Кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» представляется в случае приостановления действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, в том числе по работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Приостановление действия трудового договора оформляется с даты начала военной службы, момент начала военной службы определен в пункте 10 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998г. №53-ФЗ и п.1 ст.3 Положения о прохождении военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999г. № 1237. Так, началом военной службы для лиц, поступивших на военную службу по контракту является день вступления в силу контракта.  

Правила: Пункт 43 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР № 2281; Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации ; Пункт 10 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998г. №53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе"; Пункт 1 статьи 3 Положения о прохождении военной службы, утвержденного Указом Президента РФ  № 1237 

Подлежат ли ежемесячные выплаты, безвозмездно производимые работодателем в период приостановления трудовых договоров своим работникам, призванным на в/службу для участия в СВО, обложению страховыми взносами?

Не облагаются страховыми взносами выплаты произведенные страхователями в виде безвозмездно переданных денежных средств и (или) иного имущества работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ или проходящим военную службу по контракту, либо по контракту о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ), при условии, что указанные выплаты связаны с прохождением военной службы по мобилизации или с указанными контрактами 

Правила: подпункт 15 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 21.11.2011 № 443-ФЗ «О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».