О «серых зарплатах» рассказал сегодня, в интервью корреспонденту ГТРК «Ингушетия», начальник отдела организации администрирования страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания задолженности Отделения ПФР по Республике Ингушетия Хизар Дзейгов.
В своем выступлении Хизар Дзейгов рассказал, что неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста. Заработная плата в «конверте» приводит к минимальному размеру средств, включенных в расчетный пенсионный капитал или непоступлению средств вообще. Вследствие чего образуются потери производственной индексации взносов на страховую часть трудовой пенсии, а по накопительной части еще и неполученного инвестиционного дохода. Все это в будущем значительным образом сократит размер пенсии застрахованного лица. Кроме того, выплата «серой» зарплаты существенно ограничивает поступление денежных средств в бюджет ПФР для осуществления текущих выплат пенсий.
Также Хизар Дзейгов сказал, что работодатель, выплачивающий зарплату в «конверте», лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Все то, что неофициально выплачивалось на руки, учитываться не будет. Недобросовестный работодатель в таких случаях ищет свою выгоду, забывая о благополучии своих сотрудников в старости.
Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и не производят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд. Борьба с «серыми» зарплатами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека и ведется на различных уровнях.
Далее Хизар Дзейгов отметил, что позаботиться о себе может только сам работник. Проблему «серых» зарплат только с помощью административных действий не решить. Свою роль должна сыграть активная гражданская позиция самих работников и осознание бизнесом своей социальной ответственности в вопросах отражения реальной оплаты труда.
