Переход с бумажной трудовой книжки на электронную добровольный – сотрудник сам принимает решение, в каком виде работодатель будет вести его документ. Однако у тех, кто впервые устраивается на работу с 2021 года, сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде без оформления бумажной версии.
Если изначально сотрудник выбрал бумажную книжку, он в любой момент может перейти на электронный документ. Для этого надо подать соответствующее заявление по месту работы или при трудоустройстве. После получения такого заявления работодатель делает в бумажной трудовой соответствующую запись и выдаёт книжку работнику. Её необходимо сохранить.
Для работников электронный формат трудовой имеет свои преимущества. В частности, сотрудник в любой момент может проверить, правильно ли указана его должность, дата приёма на работу и другие сведения. Это особенно актуально для тех, чья работа даёт право на досрочный выход на пенсию. Кроме этого, у электронной трудовой нет физического носителя, поэтому её невозможно потерять или испортить. Например, при утере бумажной трудовой книжки необходимо самостоятельно собирать все документы, подтверждающие стаж.
Получить выписку из своей электронной трудовой книжки можно в любой момент в личном кабинете на портале госуслуг. Также можно запросить бумажную выписку из электронной трудовой в клиентской службе СФР, в МФЦ или у своего работодателя.
Консультации по электронной трудовой можно получить по телефону единого контакт-центра 8-800-100-000-1.
Отделение Социального фонда по Ивановской области в социальных сетях:
https://t.me/sfr_ivanovskayaoblast
https://ok.ru/sfr.ivanovskayaoblast