( по материалам газеты "Известия Калмыкии" от 19 апреля 2013 года)
Еще несколько лет назад людьми свободных профессий называли, как правило, художников, журналистов, писателей. Но все чаще разовую работу предлагают не только тем, кто зависит от вдохновения. По договорам подряда работают бухгалтера, строители, шоферы и многие другие. Можно ли таким образом заработать трудовой стаж? Гарантирует ли работа на фрилансе пенсионные отчисления? Об этом и о многом другом мы попросили рассказать зам.начальника отдела администрирования страховых взносов и взыскания недоимки УПФР в г.Элисте Валерия Манджиева.
- Зачастую работодатели, стремясь минимизировать свои затраты, предлагают сотрудникам заключить не трудовые договора, а договора подряда. Включается ли такая работа в трудовой стаж?
- Чтобы ответить на этот вопрос, нужно внимательно читать договор, который вы подписываете. И учитывать, что работодателю выгодно избавить себя от необходимости делать обязательные отчисления и заниматься охраной труда. Есть такие профессии, как, например, сварщики. Они работают во вредных условиях, и чтобы создать такие рабочие места, нужно делать доплаты, надбавки, отчисления в Пенсионный фонд и ФСС, гарантировать безопасность сотрудников. И работодатель заставляет работников подписывать договора подряда, где ничего такого нет.
- Разве работодатели не обязаны делать обязательные отчисления?
- Есть такое понятие, как готовый продукт. Или услуга. Работодателю необходимо выполнить конкретный объем работ, например, поставить стенку. Или написать статью. И они оплачивают не ваш труд, а возведенную стену или написанную статью. Теоретически у вас есть право обратиться в суд и доказать, что вы трудились. Чтобы время работы по договору подряда было включено в трудовой стаж.
- А может ли такой работник самостоятельно делать пенсионные и другие отчисления?
- Конечно. Если он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Показывать свой доход Пенсионному фонду не обязательно, для предпринимателей установлены фиксированные ставки на уровне минимальных зарплат.
- Можно ли делать отчисления в большем размере, чем положено?
- Да. Существуют программы софинансирования, которые позволяют самостоятельно делать отчисления в накопительную часть пенсии. Это касается не только индивидуальных предпринимателей, но и всех работников, получающих «серую» зарплату и не могущих добиться реализации своих прав. Небольшие организации и предприниматели в большинстве своем официально платят работникам минимальную зарплату, выдавая остальную часть «в конверте». «Серые» зарплаты не облагаются ни налогами, ни пенсионными отчислениями.
Сейчас массово выходят на пенсию люди, работавшие по таким схемам в лихие 90-е. Начислять пенсию им не из чего, потому что официальные зарплаты, если они были, то были минимальными. Это огромная проблема.
- Что работник может сделать, если работодатель не выполняет свои обязанности? Куда можно обращаться и кому жаловаться?
- У нас достаточно много компетентных органов, занимающихся охраной трудовых прав. Это суды, трудовая инспекция, налоговая инспекция, прокуратура и Пенсионный фонд. Там же можно получить все необходимые консультации.
