У работодателей Калмыкии остался месяц для того, чтобы письменно уведомить своих сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор о сохранении бумажной трудовой книжки или об её ведении в электронном виде. Сделать это они должны до 30 июня.
Работники же должны до 31 декабря этого года в ответном письменном заявлении в произвольной форме сообщить о выбранном способе дальнейшего ведения трудовой книжки. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в 2021 году, такого выбора никто не предоставит: начиная со следующего года новых работников автоматически будут оформлять с использованием электронной трудовой книжки.
Как отметили в отделе персонифицированного учета ОПФР по РК, в этом году предпочтение электронным трудовым уже отдали 1920 жителей Калмыкии.
Благодаря постоянному цифровому доступу к вносимой информации в электронной трудовой исключается предоставление недостоверных или ошибочных сведений в документе. Работодатели же могут снизить расходы на приобретение и хранение бумажных версий документа, это, конечно, в первую очередь смогут оценить предприятия с большим штатом сотрудников.
Обладатели такой электронной книжки открывают для себя новые возможности трудоустройства на дистанционной основе и дистанционного оформления пенсии. А еще саму информации о трудовой деятельности человека из такого «электронного банка» невозможно потерять, чего не скажешь об обычном бумажном варианте.
Напомним, что сведения из электронной трудовой можно получить в «Личном кабинете» на сайте ПФР, а также на портале госуслуг.
И еще. Работодателям напоминают: отныне при приеме сотрудника на работу или его увольнении сведения о кадровом решении организации должны представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения. В случае иных кадровых изменений сведения передаются не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
