Ровно четверть века назад в России была создана система индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Индивидуальный (персонифицированный) учет – это учет сведений о каждом гражданине для реализации его пенсионных прав. Система персучета выглядит следующим образом. На каждого работающего гражданина в начале его трудовой деятельности ПФР открывает индивидуальный лицевой счет, указанный в СНИЛСе, в котором накапливаются все данные, необходимые для назначения ему в будущем пенсии.
То есть, где бы человек ни работал в разные периоды своей жизни, в том числе и по совместительству, сведения о его стаже и страховых взносах в пенсионную систему будут попадать на один и тот же индивидуальный лицевой счет. В дальнейшем это избавит людей при выходе на пенсию собирать справки о стаже и заработке. Бумажная трудовая книжка стала почти анахронизмом. Уже начиная с этого года впервые поступающим на работу оформляют только электронные трудовые книжки.
Регистрация застрахованного предусматривает выдачу страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, в котором указывается СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица). Этот номер является основным идентификатором застрахованных, как в системе пенсионного обеспечения, так и в системе социальной защиты населения, при реализации новых социальных задач и программ.
Страховое свидетельство - обязательный документ при формировании пенсионных накоплений, получении государственной поддержки, государственных социальных услуг и льгот, назначении пенсии, распоряжении материнским (семейным) капиталом.
Сегодня в Калмыкии специалисты системы персучета ведут индивидуальные лицевые счета более 300 тысяч застрахованных лиц, зарегистрированных в региональной базе данных.
Как отметили в пресс-службе пенсионного ведомства, работа в службе ПУ – одна из самых сложных как в силу ответственности за обеспечение учета в целом, так и в силу сложности программно – технического процесса, постоянно развивающегося и требующего всесторонних знаний, умений и навыков. А поскольку сотрудники обеспечивают информацией деятельность практически всех подразделений Отделения, то они хорошо знают не только нормативно-правовую базу по персонифицированному учету, но и по уплате страховых взносов, по назначению пенсий, по накопительной части, поскольку данные персонифицированного учета лежат в основе назначения и перерасчета пенсий. Смысл персонифицированного учета как раз и заключается в том, что показатели, определяющие пенсионные права каждого человека, фиксируются не в момент обращения на пенсию, а в период всей его трудовой деятельности.
