В 1996 году в России была создана система индивидуального (персонифицированного)
учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Индивидуальный (персонифицированный) учет – это учет сведений о каждом гражданине
для реализации его пенсионных прав. Система персучета выглядит следующим образом.
На каждого работающего гражданина в начале его трудовой деятельности ПФР открывает
индивидуальный лицевой счет, указанный в СНИЛСе, в котором накапливаются все
данные, необходимые для назначения ему в будущем пенсии.
То есть, где бы человек ни работал в разные периоды своей жизни, в том числе и по
совместительству, сведения о его стаже и страховых взносах в пенсионную систему будут
попадать на один и тот же индивидуальный лицевой счет. В дальнейшем это избавит
людей при выходе на пенсию собирать справки о стаже и заработке. Бумажная трудовая
книжка стала почти анахронизмом. Теперь впервые поступающим на работу оформляют
только электронные трудовые книжки.
Регистрация застрахованного предусматривает выдачу страхового свидетельства
обязательного пенсионного страхования, в котором указывается СНИЛС (страховой
номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица). Этот номер является
основным идентификатором застрахованных, как в системе пенсионного обеспечения, так
и в системе социальной защиты населения, при реализации новых социальных задач и
программ.
Страховое свидетельство - обязательный документ при формировании пенсионных
накоплений, получении государственной поддержки, государственных социальных услуг
и льгот, назначении пенсии, распоряжении материнским (семейным) капиталом.
Сегодня в Калмыкии специалисты системы персучета ведут индивидуальные лицевые
счета более 300 тысяч застрахованных лиц, зарегистрированных в региональной базе
данных.
Как отметили в пресс-службе регионального пенсионного ведомства, работа в службе ПУ
– одна из самых сложных как в силу ответственности за обеспечение учета в целом, так и
в силу сложности программно – технического процесса, постоянно развивающегося и
требующего всесторонних знаний, умений и навыков. А поскольку сотрудники
обеспечивают информацией деятельность практически всех подразделений Отделения, то
они хорошо знают не только нормативно-правовую базу по персонифицированному
учету, но и по уплате страховых взносов, по назначению пенсий, по накопительной части,
поскольку данные персонифицированного учета лежат в основе назначения и перерасчета
пенсий. Смысл персонифицированного учета как раз и заключается в том, что показатели,
определяющие пенсионные права каждого человека, фиксируются не в момент обращения
на пенсию, а в период всей его трудовой деятельности.
