Страхователям

Отделение Социального фонда России по Калужской области информирует об изменениях правил предоставления субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан в 2025 году.

Предоставление работодателям субсидий по трудоустройству граждан в рамках постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года №362 завершено 31 декабря 2024 года.

Обращаем внимание! По заявлениям, принятым до 15 декабря 2024 года включительно, выплата работодателям вторых и третьих траншей субсидии в рамках постановления Правительства №362 будет произведена в полном объеме.

Реализация мероприятий по государственной поддержке работодателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан будет продолжена в 2025 году в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости»» национального проекта «Кадры». Указанный федеральный проект направлен на устранение дефицита кадров за счет вовлечения граждан в занятость. Технология реализации указанных мероприятий в 2025 году предполагается аналогичной 2024 году (как по постановлению Правительства № 362) и будет предусматривать возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников.

В целях реализации мероприятий, направленных на повышение трудоустройства граждан, утверждены:

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2025 г. №2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан». Приказом Фонда №2714 предусмотрено возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников следующих категорий: граждане, испытывающие трудности в поиске работы, ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), а также лица, признанные в установленном порядке инвалидами.

Размер выплаты суммарно составит:

3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма), 6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к инвалиду).

Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2025 г. №2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий». Участникам мероприятий станут трудоустроенные граждане, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников по востребованным профессиям, включенным в предусмотренные перечни профессий, из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.

Размер выплаты суммарно составит:

4 МРОТ с учетом суммы страховых взносов.

Выплата будет производиться по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2025 г. №2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:

оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обращаем внимание! Возмещение расходов работодателя по факту оборудованного рабочего места для трудоустройства инвалида в рамках приказа Фонда №2712 будет осуществляться не ранее 1 июня 2025 года.

ВАЖНО

Уважаемый страхователь!

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17 сентября 2025 г № 1104, внесены изменения в приказ Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

Основные изменения:

-        расширен перечень участников мероприятия по созданию (оборудованию) рабочего места;

-   работодателю предоставлена возможность повторного трудоустройства иного инвалида на ранее созданное (оборудованное) рабочее место, за которое им уже получена субсидия на возмещение части понесенных затрат на создание рабочего места;

-       исключено ограничение получения работодателем субсидии по приказу Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».

Дополнительно разъясняем, что под расширением перечня участников мероприятия по созданию (оборудованию) рабочего места понимается участие ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, в случае если работодатель возобновил трудовой договор с работником, который получил инвалидность в ходе проведения СВО и оборудовал для него рабочее место, то такой работодатель имеет право обратиться за предоставлением субсидии для возмещения части понесенных им расходов на оборудованное рабочее место.

В целях обеспечения закрепляемости трудоустроенных инвалидов на созданном (оборудованном) рабочем месте на период не менее 9 месяцев из 12, в случае расторжения трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место, за которое ранее было получено частичное возмещение затрат в соответствии с пунктом 8.8 настоящего Решения Фонда № 2712, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, для его трудоустройства на созданное (оборудованное) рабочее место с соблюдением условий, установленных абзацами вторым - четвертым пункта 9.1 указанного Решения.

При этом работодатель обязан не позднее 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора с ранее трудоустроенным инвалидом, направить в органы службы занятости уточненные сведения.

Также исключен в связи с избыточностью пункт «д» подраздела «Требования к получателям субсидии» раздела 2 Решения № 2712 в части перечня критериев работодателей, как неполучении ими в текущем году субсидии в соответствии с Постановлением № 1780. Таким образом, работодатель может обратиться за предоставлением субсидии как по основаниям, установленным Решением Фонда № 2714, так и по основаниям, закрепленным Решением Фонда № 2712.

ВАЖНО

 Уважаемый страхователь!

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 2 декабря 2025 года № 1517 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714» внесены следующие изменения:

1. Смягчено условие соответствия работодателя требованиям, касающимся снижения минимально допустимой заработной платы трудоустроенным гражданам с двух величин МРОТ до полутора величин МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.
2. Исключены положения, предусматривающие предоставление субсидии в размере 6 МРОТ для тех работодателей, которые являются индивидуальными предпринимателями, относятся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателей, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов.

Любой работодатель, трудоустроивший инвалида после вступления в силу вышеуказанных изменений, может обратиться за субсидией в размере 6 МРОТ.

3. В связи с тем, что законодательством Российской Федерации в отношении отдельных категорий работодателей установлены пониженные тарифы страховых взносов, в разделе 6 Решения № 2714 уточнен показатель Рст.вз.i., который предусматривает, что размер страховых взносов принимается в соответствии с тарифами, установленными Налоговым кодексом Российской Федерации и применяемыми конкретным работодателем.
4.  
5. Более подробная информация размещена: https://sfr.gov.ru/employers/aid/