До 31 октября 2020 года работодателям необходимо уведомить своих сотрудников о выборе способа ведения трудовой книжки.
Для этого следует оповестить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
До 31 декабря 2020 года работникам необходимо сделать выбор и подать работодателю заявление с указанием способа ведения трудовой книжки.
Напомним, с 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учёта.
Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажную трудовую книжку необходимо сохранять, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения, начиная с 2020 года.
На сегодняшний день в Камчатском крае выбор в пользу электронного формата ведения сведений о трудовой деятельности сделали более 5 тысяч трудящихся.