Черкесск, 29 сентября 2010 года. Почти у каждого работающего гражданина в настоящее время есть небольшая карточка - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Этот документ, выдаваемый застрахованному лицу, подтверждает его регистрацию в системе государственного пенсионного страхования. В нем указаны следующие данные:
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- фамилия, имя, отчество;
- дата и место рождения;
- пол;
- дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.
Согласно действующему законодательству предъявление страхового свидетельства является обязательным при устройстве на работу, назначении пенсии, для формирования пенсионных накоплений и получения государственной поддержки, для получения материнского (семейного) капитала при рождении детей, для получения государственных социальных услуг и льгот, при получении родовых сертификатов.
Сегодня в Карачаево-Черкесии в системе персонифицированного учета зарегистрировано свыше 387 тысяч граждан.
Страховое свидетельство должно быть у каждого человека единственным.
Храниться страховое свидетельство должно непосредственно у гражданина, работодатель только снимает себе копию и переписывает страховой номер.
Для того чтобы получить свидетельство обязательного пенсионного страхования, жителям Карачаево-Черкесии необходимо заполнить анкету в территориальном органе Пенсионного фонда по месту жительства и предоставить документ, удостоверяющий личность. На ребенка до 14 лет анкету заполняет один из родителей или законный представитель (в анкете указываются данные свидетельства о рождении).
Напомним, пенсионное страховое свидетельство выдается БЕСПЛАТНО.
При изменении у работников анкетных данных (например, фамилии) страхователь в течение двух недель обязан подать новые сведения в Пенсионный фонд в виде заявления об обмене страхового свидетельства.
При утрате страхового свидетельства в течение месяца необходимо обратиться к страхователю с заявлением о восстановлении свидетельства.
Если человек не имеет страхового свидетельства, когда впервые поступает на работу, то он получит его на работе и обязанность по его оформлению должен взять на себя работодатель.