В рамках мероприятий по государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей работодатели имеют право на возмещение части своих расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Решение о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов утверждено Приказом СФР от 29 декабря 2024 г. № 2712 (далее – Решение № 2712). Приказами СФР от 13 марта 2025 года № 287, от 24 июля 2025 года № 862, от 17 сентября 2025 года № 1104 в Решение № 2712 вносились изменения.
Размер субсидии
Субсидия за организацию одного рабочего места для трудоустройства гражданина с инвалидностью выплачивается в размере части затрат, понесенных работодателем. Максимальная выплата — 200 000 руб.
Виды возмещаемых расходов
Субсидия выделяется на возмещение следующих расходов работодателя:
на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида;
на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Субсидия предоставляется при трудоустройстве инвалидов на созданные (оборудованные) рабочие места в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма инвалида, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами, разработанной в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на момент ее разработки.
Субсидия не предоставляется при трудоустройстве инвалидов на рабочие места, организуемые на противопоказанные индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов виды трудовой деятельности.
При наличии в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида оборудование рабочего места осуществляется с учетом обозначенных рекомендаций.
Категории трудоустраиваемых инвалидов
Работодатели имеют право на возмещение части своих расходов на создание (оборудование) рабочих место для следующих категорий граждан:
- Инвалиды I группы
- Инвалиды II группы
- Ветераны боевых действий, имеющие инвалидность
- Ветераны боевых действий, получившие инвалидность в ходе специальной военной операции и возобновившие трудовой договор с работодателем в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, которая обеспечивает трудовые права работников, призванных на военную службу по мобилизации, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
В случае если работодатель возобновил трудовой договор с работником, который получил инвалидность в ходе проведения СВО, и оборудовал для него рабочее место, то такой работодатель также имеет право обратиться за предоставлением субсидии для возмещения части понесенных им расходов на оборудованное рабочее место.
Условия получения субсидии
Принять участие в программе могут работодатели, которые соответствуют следующим критериям:
- Официально зарегистрированы в соответствии с законодательством РФ до 1 января 2025 года
- Не имеют задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, превышающей 10 тыс. руб.
- Не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства (деятельность не приостановлена или прекращена)
- Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц
- Трудовой договор с инвалидом заключается (возобновляется при трудоустройстве участника СВО, получившим инвалидность в ходе участия в СВО) на срок не менее 9 месяцев, на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников
- Работникам с инвалидностью обеспечивается оплата труда в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера
- Контролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юридические лица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и расположенные на территории иностранных государств, или юридические лица, местом регистрации которых является государство (территории), включенное в перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны)
- Закрепляемость на рабочих местах людей с инвалидностью, за трудоустройство которых выплачивается субсидия (в том числе в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ), обеспечивается на период не менее 9 месяцев из 12
Закрепляемость трудоустроенных инвалидов
Под закрепляемостью понимается продолжительность трудовой деятельности работника с инвалидностью на рабочем месте, созданном (оборудованном) для его трудоустройства. В случае расторжения трудового договора с инвалидом, первоначально трудоустроенным на рабочее место, за создание (оборудование) которого получено частичное возмещение затрат, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, а в случае увольнения второго инвалида — с третьим. Соответственно в период закрепляемости 9 месяцев из 12 включается трудовая деятельности всех трудоустроенных инвалидов (но не более трех).
В случае увольнения инвалида, трудившегося на просубсидированном рабочем месте, работодатель обязан не позднее 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора, направить в службу занятости уточненные сведения об уволенном работнике и о трудоустройстве иного работника. При этом в подсчет закрепляемости не включаются до 60 календарных дней, которые могут потребоваться для подбора на освободившееся место второго и третьего работника с инвалидностью.
В случае если за указанные 60 дней новый работник не трудоустроен, работодатель обязан вернуть субсидию в бюджет СФР в размере, определяемом пропорционально фактическому результату закрепляемости.
Пример
Приказ о приеме на работу сотрудника с инвалидностью был подписан на предприятии 15 марта 2025 года. Девятимесячный период закрепляемости был установлен до 15 декабря 2025 года. Однако 20 мая первоначально трудоустроенный работник уволился по собственному желанию. Значит, чтобы не потерять право на использование субсидии в полном объеме, работодатель должен был найти и трудоустроить нового работника с инвалидностью за период с 21 мая по 21 июля.
28 июня предприятие приняло на работу другого инвалида, который проработал до 28 октября 2025 года. На момент его увольнения период закрепляемости рабочего места фактически составил 6 месяцев, а именно:
2 месяца с 15 марта по 20 мая;
4 месяца с 28 июня по 28 октября.
Период с 21 мая по 27 июня в подсчет закрепляемости не вошел.
В следующий 60-дневный период, с 29 октября до 28 декабря, на освободившееся место был принят еще один работник, имеющий инвалидность. В результате период подсчета закрепляемости был продлен еще на 3 месяца с даты заключения трудового договора с этим сотрудником. Но если бы до 28 декабря закрыть вакансию на соответствующем рабочем месте не удалось, часть полученной субсидии предприятию пришлось бы вернуть в СФР.
Порядок получения субсидии
Заявление на предоставление господдержки необходимо направить в орган службы занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место после 1 января 2025 года. Указываемые в заявлении сведения и прилагаемые документы описаны в разделах 8 и 9 Решения № 2712.
После получения заявления:
Комиссия при органе службы занятости в течение 5 рабочих дней проверяет указанные работодателем расходы и проводит оценку рабочего места
Орган службы занятости направляет согласованное комиссией заявление в СФР
СФР проверяет сведения о работодателе и трудоустроенном работнике с инвалидностью
СФР производит выплату в течение 10 рабочих дней после включения работодателя в реестр получателей субсидии
При выплате субсидии СФР не заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии.
Правила возврата субсидии
В случае если работодатель не выполняет требование к закрепляемости работника с инвалидностью, определяется коэффициент возврата субсидии. Расчет производится по формуле:
K = 1 — Т / S, где:
T — фактический результат закрепляемости, достигнутый по истечении соответствующего периода
S — плановое значение результата закрепляемости равное 9
Сумма к возврату определяется умножением суммы предоставленной субсидии на полученный коэффициент.
Пример
Предприятие получило субсидию в размере 200 000 руб. Но фактический результат закрепляемости на рабочем месте, созданном для инвалидов, составил только 6 месяцев из плановых 9. В этом случае:
Коэффициент возврата субсидии равен 0,33 (1 — 6 / 9)
В бюджет СФР необходимо возвратить 66 000 руб. (200 000 руб. х 0,33)
