Страхователям

Уважаемые работодатели!

Информируем вас  об особенностях обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию мобилизованных граждан, лиц, проходящих службу по контракту, а также граждан, участвовавших в добровольческих формированиях.

1. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается.

При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается.

В свою очередь, после окончания военной службы мобилизованным сотрудникам необходимо возобновлять трудовые отношения с работодателями.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Обращаем Ваше внимание, что в период приостановления трудового договора пособие по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования не назначается. На запросы о предоставлении сведений, необходимых для назначения пособия мобилизованным сотрудникам, поступившим в рамках взаимодействия по каналам социального электронного документооборота (СЭДО) страхователю рекомендуется отвечать «Оплата не требуется».

В случае возобновления трудового договора с мобилизованным сотрудником назначение и выплата страхового обеспечения осуществляется в общеустановленном порядке.

2. Внесены изменения в часть 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В отношении мобилизованных граждан, а также граждан, проходящих службу по контракту, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период (за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности) заработка на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Действие внесенных изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

При направлении страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, информация о количестве календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора, заполняется в поле «Исключаемые периоды ВН»-«Периоды приостановления трудового договора».

3. Внесены изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 585н.

Установлен новый период, включаемый в страховой стаж, а также порядок его документального подтверждения.

В страховой стаж включается период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

Период пребывания в добровольческом формировании может быть подтвержден справками уполномоченных органов в области обороны, а также другими документами, содержащими сведения о периоде пребывания в добровольческом формировании.

Изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.

Условия и порядок назначения и выплаты работающим гражданам пособия, регулируют Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 (далее – Правила).

В силу пункта 5 Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В соответствии с пунктом 6 Правил застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия. Сведения о застрахованном лице (приложение № 1 к приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22 апреля 2024 г. N 643) представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Согласно пункту 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В соответствии с пунктом 10 Правил в случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком.

Страхователю, представившему страховщику неполные сведения и документы в электронной форме, извещение направляется в электронной форме.

В случае отсутствия подтверждения о получении извещения страховщик в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для такого подтверждения, направляет извещение по почте заказным письмом.

Извещение, направленное по почте заказным письмом, считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма.

Страхователь представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Согласно части 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Формы документов, утвержденные приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22 апреля 2024 г. N 643, применяемые в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию:
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение N 4);
- заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде (приложение N 5);
- уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение N 6).

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство (далее – правоотношения по обязательному социальному страхованию) и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии со статьей 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплачивают страховые взносы в СФР, исходя из стоимости страхового года, определяемой как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенные в 12 раз.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ по состоянию на 01.01.2025 установлен в размере 22 440 руб.

Следовательно, стоимость страхового года в 2025 году в субъектах Российской Федерации, у которых не применяются районные коэффициенты к заработной плате, составляет: 7 809 руб. 12 коп. (22 440 руб. × 2,9% ×12).

Следует отметить, что уплачивать страховые взносы необходимо в рублях и копейках, округление суммы страховых взносов, подлежащей уплате, в меньшую сторону не производится.

На основании части 7 статьи 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию, не уплатило либо уплатило не в полном объеме страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря предыдущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.

ПАМЯТКА о направлении  сведений через Личный кабинет Страхователя на сайте СФР

ВЗНОСЫ - добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (адвокаты. нотариусы, предприниматели - за самих себя)

В случае, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, в такой ситуации  право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.

Действия работодателя матери ребенка

1.Примите два заявления от сотрудницы:

 - заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;

 - заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2.Издайте приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

3.Направьте в Отделение Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (124 сообщение СЭДО) с отметкой в ячейке «иное» и указанием случая «заболевание застрахованного лица».

В случае, если мать ребенка в своём заявлении изъявила желание возобновить отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, другой член семьи обращается к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи окончанием обстоятельства, явившегося основанием для предоставления ему такого отпуска (невозможность осуществления ухода за ребенком матерью ребенка в связи с ее болезнью).

В случае, если мать ребенка после своего выздоровления не изъявила желания возобновить отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, другому члену семьи ежемесячное пособие по уходу за этим ребенком продолжает выплачиваться на общих основаниях в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Важно! Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанные документы лично, они могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Действия работодателя другого работающего члена семьи

1.Примите два заявления от работника:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.  

2.Издайте приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

 3.Направьте в Отделение сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (109 сообщение СЭДО).

Важно! Страхователь (работодатель) несет ответственность за предоставление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, повлекших излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Образец заявления о прекращении отпуска до 1,5 лет

Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком