Страхователям

С 2025 года выплата социального пособия на погребение умершего работника переходит на прямые выплаты: Соцфонд будет возмещать непосредственно гражданам расходы на погребение, минуя расчеты с организацией-страхователем. Заявление о назначении социального пособия гражданин сможет подать лично в клиентские службы Отделение СФР по Краснодарскому краю.

Таким образом, с 1 января 2025 года работодатель освобожден от обязанности выплачивать пособие и представлять в СФР пакет документов для возмещения.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 16 января 2024 года № 28 «Об утверждении форм документов, применяемых в целях возмещения территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), порядка и условий направления страхователю решения об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи», страхователям предоставляется возможность направлять соответствующее заявление в форме электронного документа.

Фондом реализована возможность направления страхователями заявлений на возмещение расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в электронном виде с использованием системы электронного документооборота страховщика (СЭДО).

В соответствии с утвержденной Фондом спецификацией предусмотрены типы сообщений СЭДО:

• заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (120 тип сообщения СЭДО),
• результат обработки заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (121 тип сообщения СЭДО).

Взаимодействие посредством СЭДО осуществляется с использованием программного обеспечения страхователя, используемого для ведения бухгалтерского и кадрового учета, программного обеспечения, используемого для формирования и сдачи отчетности (Контур, 1С, СБИС и т.д.), а также с использованием Личного кабинета Страхователя.

Для успешного перехода на электронный документооборот необходимо обратиться к разработчикам используемого страхователем программного обеспечения для установки обновления, поддерживающего обмен новыми сообщениями СЭДО.

Преимущества предоставления заявления в электронном виде:

• сокращение временных затрат на передачу документов в СФР,
• снижение затрат на печать, хранение и доставку бумажных документов,
• возможность оперативно исправлять ошибки, обнаруженные органами СФР.

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:

• Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
• На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
• Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор.
• Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
• Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
• Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

Работодатели обязаны представлять КМ «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и КМ «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее следующего дня после издания приказа (распоряжения).

После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.

Сведения о страховом стаже в отношении мобилизованных граждан за периоды, начиная с 01.01.2023, представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».