Страхователям

В соответствии со статьей 351.7  Трудового Кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"  либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.

В целях реализации указанной нормы трудового законодательства Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" были установлены обязанность и сроки представления страхователями (работодателями) сведений персонифицированного учета в отношении работников, имеющих период приостановления действия трудового договора (351.7 ТК РФ).

Для подачи сведений в части индивидуального (персонифицированного) учета предназначен раздел 1 формы ЕФС-1. Единая форма сведений ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.

В случаях приостановления и возобновления действия трудового договора страхователь (работодатель) обязан сформировать и представить в СФР кадровые мероприятия ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ / ВОЗОБНОВЛЕНИЕ по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1. раздела 1). Срок представления страхователем (работодателем) кадровых мероприятий - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Сведения о страховом стаже в отношении указанной категории граждан представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным (пп. 11 п. 3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). При этом в графе 7 "Дополнительные сведения" подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7.

1. Приказ Социального фонда России от 29 декабря 2024 года № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»

(с изменениями, внесенными приказами СФР от 13.03.2025 №287; от 02.12.2025 №1517, от 30.12.2025 № 1787, от 26.05.2026 №642)

Цель субсидирования

Осуществление государственной поддержки работодателей в частичном возмещении расходов на выплату заработной платы трудоустроенным безработным гражданам определенных категорий.

Субсидия выплачивается за трудоустройство следующих категорий граждан:

• ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции;
• членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
• лиц, признанных в установленном порядке инвалидами;
• граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
• лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение одного года с даты освобождения;
• одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Категории указанных граждан также должны соответствовать следующим критериям:

• относиться к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
• на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являться безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
• на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

ВНИМАНИЕ! Согласно изменениям, внесенным Приказом СФР от 26.05.2026 № 642, наличие у трудоустраивающегося документа о среднем профессиональном образовании, и (или) документа о высшем образовании, и (или) документа о квалификации на дату заключения трудового договора с работодателем не требуется.

Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим требованиям и условиям:

       Быть официально зарегистрированным в государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей до 1 января 2026 года (с учетом изменений, внесенных Приказом СФР от 26.05.2026 № 642).

       Не получать бюджетные средства на трудоустройство соответствующих категорий граждан на основании нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципального правового акта или другого решения о предоставлении субсидии на цели, установленные Решением СФР.

       Не находиться на дату направления заявления в СФР в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, банкротства. Деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны вести деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

       Отсутствие на дату направления заявления неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов по соответствующим платежам, превышающей 10 тыс. рублей.

       Трудоустройство граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

       Выплата трудоустроенным гражданам заработной платы в размере не ниже 1,5 МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.

       Отсутствие на дату направления заявления задолженности по заработной плате.

ВАЖНО! До внесения изменений в Решение СФР № 2714 (приказ СФР от 12.12.2025 №1517) нижняя граница зарплаты, выплачиваемой трудоустроенным гражданам, была определенна в размере 2 МРОТ. Если работодатель трудоустроил работника в рамках программы стимулирования найма, но ранее не обратился за господдержкой, так как не соответствовал данному критерию, он имеет право подать заявление на получение субсидии с учетом снижения требования к выплачиваемой зарплате до 1,5 МРОТ.

РАЗМЕР СУБСИДИИ

В зависимости от категории трудоустроенного гражданина субсидия  предоставляется в размере 3 МРОТ или 6 МРОТ. А именно:

• 3 МРОТ — юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям за трудоустройство граждан, относящихся к одной из выше перечисленных категорий (за исключением граждан, признанным в установленном порядке инвалидами),
• 6 МРОТ — юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям, за трудоустройство граждан, признанным в установленном порядке инвалидами.

Размер субсидии определяется как произведение размера выплаты на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1, 3 и 6 месяца с даты их трудоустройства.

Размер выплаты на одного трудоустроенного гражданина составляет трехкратный или шестикратный МРОТ, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в году, когда был принят работник, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ  В ПРОГРАММЕ?

Для подбора работников, трудоустройство которых отвечает критериям предоставления господдержки, следует направить заявление в ГКУ Центр занятости населения Курганской области.

Сделать это необходимо через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», приложив к нему перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, адресованных соответствующим категориям граждан. Служба занятости распространит среди них информацию о вакансиях.

Для включения в реестр на предоставление субсидии работодатель должен соответствовать условиям, установленным пунктом 8.2 Решения СФР №2714.

Заявление в СФР подается работодателем однократно, но не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего года. При его подаче используются информационные системы, применяемые работодателем для автоматизации своей деятельности, либо программное обеспечение, безвозмездно предоставляемое СФР посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

С учетом изменений, внесенных приказом СФР от 02.12.2025 №1517, субсидия в размере 6 МРОТ будет предоставляться за тех работников с инвалидностью, которые трудоустроены не ранее 1 декабря 2025 года.

Для расчета размера субсидии принимаются только те трудоустроенные граждане из указанных в заявлении работодателя, сведения о которых поступили в СФР из органов Службы занятости населения.

Сведения о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах органы Службы занятости направляют в СФР с использованием «Единой централизованной цифровой платформы в социальной сфере» в течение пяти рабочих дней со дня трудоустройства.

ПОРЯДОК И СРОК ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИИ

После получения заявления о предоставлении субсидии СФР:

• проводит проверку на предмет наличия информации о работодателе и трудоустроенных им гражданах в поступивших из органа Службы занятости Сведениях о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах;
• осуществляет идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя.

Соответствующая проверка и идентификация проводятся СФР перед выплатой каждого транша субсидии.

Субсидия 3 МРОТ предоставляется в размере 1 МРОТ по истечении 1, 3 и 6 месяца после трудоустройства.

Субсидия 6 МРОТ предоставляется:

- в размере 1 МРОТ по истечении первого месяца после трудоустройства;

- в размере 2 МРОТ по истечении третьего месяца после трудоустройства;

- в размере 3 МРОТ по истечении шестого месяца после трудоустройства.

Предоставление субсидии осуществляется СФР в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления путем перечисления в соответствии с реквизитами, указанными работодателем в заявлении, на расчетные счета работодателя, открытые в российских кредитных организациях.

2. Приказ Социального фонда России от 29 декабря 2024 года № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий» (программа «Мобильность 2.0»)

(с изменениями, внесенными приказами СФР от 13.03.2025 №287, от 09.10.2025 №1291, от 30.12.2025 № 1786)

Цель субсидирования

Осуществление государственной поддержки работодателей в частичном возмещении расходов на выплату заработной платы трудоустроенным безработным гражданам, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников.

Субсидия выплачивается за трудоустройство следующих категорий граждан:

-переехавших в целях трудоустройства в организацию и по профессии, включенные в перечни субъекта Российской Федерации, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.

Для получения субсидии организации относятся к одной или нескольким из следующих категорий:

• 1) включена в Перечень организаций, испытывающих потребность в работниках, утвержденный субъектом Российской Федерации;
• 2) относится к оборонно-промышленному комплексу и включены в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2024 № 96;
• 3) зарегистрирована на территории новых регионов РФ и не имеет задолженности по заработной плате (в новых регионах в программе могут участвовать все организации, подходящие под критерии);
• 4) осуществляет деятельность в отрасли экономики, которая включена субъектом Российской Федерации в перечень приоритетных;
• 5) осуществляет деятельность на территории субъекта Российской Федерации не менее одного года;
• 6) не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность организации не была приостановлена или прекращена;
• 7) не участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, софинансируемой за счет средств федерального бюджета, и не является получателем иных мер поддержки за счет федерального бюджета;
• 8) контролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юридические лица;
• 9) предоставляет трудоустроенному гражданину меры финансовой поддержки (компенсация затрат на проезд к новому месту проживания, аренда жилья и (или) иные выплаты);
• 10) трудоустраивает граждан, участвующих в программе, на полный рабочий день;
• 11) выплачивает заработную плату трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины 1 МРОТ по субъекту Российской Федерации.

РАЗМЕР СУБСИДИИ

Субсидия за трудоустройство граждан равна 3 МРОТ, раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ?

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно:

• быть включенным в Перечень работодателей, испытывающих потребность в привлечении работников, утвержденный субъектом Российской Федерации;
• направить заявку с вакансиями по профессиям, включенным в перечень востребованных профессий, утвержденный субъектом Российской Федерации, на портал «Работа в России»;
• после трудоустройства соискателя направить заявление на выплату субсидии в СФР дистанционно через систему «Соцстрах» (ЛК Страхователя) не ранее, чем через 3 месяца после даты трудоустройства, но не позднее 4 месяцев.

СРОК ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИИ

Выплата субсидии осуществляется Фондом по истечении 3-го,6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина, после проверки факта продолжения трудовой деятельности у работодателя, в течение 10 рабочих дней со дня направления Заявления на указанные банковские реквизиты.

3. Приказ Социального фонда России от 29 декабря 2024 года № 2712 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» ( с изменениями, внесенными приказами СФР от 13.03.2025  №287, от 24.07.2025 №862, от 17.09.2025 № 1104)

Цель субсидирования

Осуществление государственной поддержки работодателей в возмещении части расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе:

• на приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальная мебели,
• на монтаж и установку приобретенного оборудования,
• на оборудование рабочих мест при надомном труде, при условии оформления надомного труда согласно Трудового кодекса РФ.

Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в рекомендациях индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.

Субсидия выплачивается за трудоустройство

следующих категорий граждан:

• инвалидов I группы;
• инвалидов II группы;
• ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность;
• ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

РАЗМЕР СУБСИДИИ

Предоставление субсидии при организации работодателем одного рабочего места для трудоустройства инвалида осуществляется в размере части понесенных затрат, но не более 200,00 тыс. рублей.

В случае приобретения оборудования или осуществления работ, необходимых для создания нескольких рабочих мест для трудоустройства нескольких инвалидов одновременно, работодатель вправе обратиться за возмещением части расходов при условии расчета предоставляемой субсидии в размере, не превышающем 200,00 тыс. рублей на одно рабочее место.

Для получения субсидии организация должна соответствовать следующим требованиям и условиям

• быть официально зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации до 1 января 2025 года;
• не иметь задолженностей, превышающих 10 тысяч рублей;
• не находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность организации не должна быть приостановлена или прекращена;
• не получать средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан;
• руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер организации не должны быть внесены в реестр дисквалифицированных лиц;
• трудоустройство инвалидов осуществляется на основании трудового договора, заключенного или возобновленного в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, на срок не менее 9 месяцев, на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников;
• обеспечение оплаты труда инвалида в размере не менее 1 МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера;
• обеспечение закрепляемости трудоустроенных инвалидов, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации имеющих инвалидность, на созданных рабочих местах не менее 9 месяцев из 12.

ПОРЯДОК И СРОК ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИИ

Заявление работодателя на предоставление субсидии должно быть направлено в орган службы занятости в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на оборудованное рабочее место (возобновления трудового договора с ветеранами боевых действий, получившими инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции

К заявлению работодателем прикладываются копии документов:

а) подтверждающих прием на работу инвалидов (возобновление трудового договора с ветеранами боевых действий;

б) подтверждающих приобретение в период с 1 января 2025 года необходимого оборудования или приспособлений для оснащения рабочего места инвалида (товарные чеки, товарно-транспортные накладные);

в) акт выполненных с 1 января 2025 года работ (предоставленных услуг) (при наличии).

Сведения по каждому трудоустроенному инвалиду направляются только с согласия лица, в отношении которого представляются данные сведения, при условии соблюдения требований к обработке персональных данных, установленных Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

Выплата субсидии осуществляется СФР по результатам отбора получателей субсидии на основании представленных органами службы занятости сведений о работодателях, трудоустроивших граждан в течении 10 рабочих дней со дня поступления Заявления.