Гражданам

Пенсия гарантирована всем гражданам Российской Федерации. Система пенсионного обеспечения РФ включает три уровня: обязательное пенсионное страхование (ОПС), государственное пенсионное обеспечение, негосударственное пенсионное обеспечение. Социальный фонд России назначает и выплачивает страховые, государственные пенсии и накопительные пенсии.

Куда обратиться

Граждане могут обратиться за назначением пенсии в любое время после возникновения права на нее. Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Социального фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.

Заявление о назначении пенсии может быть подано гражданином:

-    в территориальный орган СФР по своему выбору;

-  в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по своему выбору (далее – МФЦ);

-  по почте;

-  через работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, с письменного его согласия;

-  через «Личный кабинет» на «Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)».

При этом граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующими дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, в целях увеличения размера пенсии по государственному пенсионному обеспечению в связи с проживанием в указанных районах (местностях), заявление о назначении пенсии подают в территориальный орган СФР по месту жительства (пребывания, фактического проживания) в указанных районах (местностях).

Документы для пенсии

В случае, когда территориальный орган СФР не располагает необходимыми сведениями для установления пенсии, необходимо представить следующие документы (сведения):

-   удостоверяющие личность, возраст, место жительства (место пребывания, место фактического проживания гражданина) на территории Российской Федерации, гражданство;

-     для установления пенсии иностранному гражданину, лицу без гражданства необходим документ, подтверждающий постоянное проживание в Российской Федерации;

-     документы, удостоверяющие полномочия законного представителя, а также документы, удостоверяющие его личность и место жительства, а для организации, на которую возложено исполнение обязанностей опекунов или попечителей статьей 35 Гражданского кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 32, ст. 3301; 2008, N 17, ст. 1756) - документы, удостоверяющие личность руководителя организации и назначение его на соответствующую должность;

-     в случае представления интересов гражданина лицом в силу полномочия, основанного на доверенности, дополнительно необходимы доверенность и документ, удостоверяющий личность представителя. В случае если доверенность удостоверена нотариально, документа, удостоверяющего личность гражданина, интересы которого представляются, не требуется;

-   работодатель, представляющий заявление гражданина, состоящего в трудовых отношениях с ним, об установлении пенсии, представляет письменное согласие гражданина на представление его заявления работодателем, документ, подтверждающий, что гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем, и документы, удостоверяющие личность руководителя организации и назначение его на соответствующую должность;

- документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж;

- документы о нетрудоспособных членах семьи; о том, что нетрудоспособные члены семьи находятся на иждивении гражданина;

- о получении/неполучении пенсии от «силового» ведомства;

- о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- о периодах работы в сельском хозяйстве, дающей право на установление повышения размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости;

- о периодах прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, иной службы или осуществления деятельности (работы), в период которой на гражданина не распространялось обязательное пенсионное страхование, а также об увольнении со службы (с работы) начиная с 1 января 2002 г. и неприобретении права на пенсию за выслугу лет, на пенсию по инвалидности или на ежемесячное пожизненное содержание, финансируемые за счет средств федерального бюджета;

- о пребывании в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в период мобилизации, действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

Доставка пенсии производится по желанию пенсионера через кредитные организации, через организации почтовой связи и иные организации, занимающиеся доставкой пенсий.

Период, в течение которого ежемесячно производится доставка пенсий и иных социальных выплат  на территории Кемеровской области-Кузбасса, установлен в отделениях почтовой связи с 3 по 22 число. Перечисление сумм пенсий и иных социальных выплат  в кредитные организации осуществляется с 3 по 25 число каждого месяца.

Перечень организаций, осуществляющих доставку пенсий и иных социальных выплат на территории Кемеровской области на 19.03.2026г.:

1. УФПС Кемеровской области - филиал ФГУП «Почта России»
2. ПАО «Сбербанк России»
3. ПАО «ВТБ»
4. АО «Почта Банк»
5. АО «Россельхозбанк»
6. АО «Т-Банк»
7. АО «Альфа-Банк»
8. ПАО «Совкомбанк»
9. ПАО «Уралсиб»
10. АО «Кузнецкбизнесбанк»
11. ПАО «Газпромбанк»
12. ПАО «Левобережный»
13. Филиал «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) в г. Улан-Удэ
14. ПАО «БСТ-банк»
15. ПАО «Промсвязьбанк»
16. ПАО Банк Синара (ранее ПАО «СКБ-банк»)
17. ПАО «Уральский банк реконструкции и развития»
18. ПАО АКБ «Кузбассхимбанк»
19. Филиал «Омский» АО «ОТП Банк»
20. ПАО «Банк ЗЕНИТ»
21. ООО «Новокузнецкий коммерческий  банк»
22. Кузбасский филиал АО «Углеметбанк»
23. ПАО «Московский кредитный банк»
24. АО «Банк Русский Стандарт»
25. АО «СЕВЕРГАЗБАНК» (АО «БАНК СГБ»)
26. ПАО «МТС-Банк»
27. ООО «ОЗОН Банк»
28. АО «ИНГО Банк»

Заблаговременная работа – это комплекс мер по обеспечению полноты и достоверности сведений о периодах трудовой и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаже, а также иных периодах, засчитываемых в страховой стаж, в целях назначения пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Результатом проведения заблаговременной работы является отражение пенсионных прав, приобретенных гражданином (сведений о стаже, заработке (доходе), страховых взносах, иной деятельности, иных периодах), на его индивидуальном лицевом счете.

Когда следует обратиться:

Заблаговременная работа осуществляется в отношении застрахованных лиц, у которых право на страховую пенсию возникает в течении ближайших 24 месяцев и завершается не менее чем за 1 месяц до наступления права на установление страховой пенсии по старости.

Куда обратиться:

- в любую клиентскую службу ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу;

- через работодателя по электронным каналам связи.

Документы для проведения заблаговременной работы:

Паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании (очная форма обучения), свидетельство о рождении детей (при наличии), сведения о смене Ф.И.О. и иные документы.

Страховой стаж — суммарная продолжительность периодов деятельности, которые учитываются при определении права на страховую пенсию:

- периодов работы и (иной) деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Социальный фонд России;

- периодов иной общественно полезной деятельности, не сопровождавшихся уплатой страховых взносов.

Подтверждение стажа для пенсионного обеспечения в РФ осуществляется на основании трудовой книжки (до 2002 г.) и данных персонифицированного учета (после 2002 г.), а при утере документов — справками работодателей, договорами или через суд.