Гражданам

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе Фонда в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

Фонд автоматически на основании выданных ЭЛН оповещает работодателя в онлайн-режиме об открытии на их сотрудников ЭЛН, а также при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован).

Информацию о сформированных листках нетрудоспособности можно посмотреть в личном кабинет Госуслуг, для этого нужно перейти в закладку «Документы», выбрать раздел «Здоровье», затем выбрать вкладку «Больничные листы».

Далее необходимо осуществить поиск по периоду или номеру ЭЛН (12 цифр). В списке оформленных листков выбрать нужный ЭЛН и кликнуть по строке с выбранным больничным. Откроется подробная карточка с информацией о номере ЭЛН, дате выдачи, статусе, периоде нетрудоспособности и т.д.

Первые три календарных дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель!

С суммы пособия удерживается налог на доходы физических лиц - 13%

Процесс формирования электронных документов для назначения и выплаты пособия начинается с момента ЭЛН со статусом «Закрыт».

Работодатель в течение 3 рабочих дней подтверждает полученные от СФР сведения и представляет в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия (ставка, размер районного коэффициента, исключаемые дни и т.д.).

Фонд назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления работодателем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Пособие назначается работающим гражданам Российской Федерации, а также иностранным гражданам при соблюдении ряда условий.

На получение пособия по временной нетрудоспособности может претендовать застрахованный в системе обязательного социального страхования гражданин в следующих случаях: 
- травмы или заболевания;
- в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
- карантина как самого застрахованного гражданина, так и карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детский сад;
- ухода за больным членом семьи;
- долечивания в российском санатории непосредственно после прохождения стационарного лечения;
- необходимости осуществления протезирования по медицинским показаниям.

Также пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня прекращения трудовой деятельности. Выплачивается за весь период утраты трудоспособности или до установления инвалидности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности можно рассчитать по следующей формуле:

Размер пособия = Сзп : 730 * Кстаж * ДН

Сзп - сумма заработной платы за 2 предыдущих года;

730 дней - всегда фиксированное количество дней;

Кстаж— коэффициент оплаты по стажу (то есть, чем трудовой стаж меньше, тем меньше и коэффициент оплаты от 0,6 до 1,0);

ДН — количество дней по больничному листу.

Коэффициент по стажу:
- страховой стаж до 5 лет: 60% среднего заработка;
- стаж 5-8 лет: 80% среднего заработка;
- 8 лет и более: 100% среднего заработка.

Размеры пособий на территории Кемеровской области с учетом районного коэффициента с 01.01.2026 года:
Минимальный размер среднего дневного заработка – 1 157,95 руб.
Максимальный размер среднего дневного заработка – 6 827,40 руб.

Если у работника отсутствует заработок в расчетном периоде, либо стаж работника менее 6 месяцев, то размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

Во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ за полный календарный месяц. В случае работы на условиях неполного рабочего времени, пособие рассчитывается пропорционально рабочему времени.

За какой период выплачивается пособие по временной нетрудоспособности: 

Вследствие заболевания или травмы – за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При лечении в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях – за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня.

В случае карантина выплачивается лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие выплачивается лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

В случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении – за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

В случае ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком, выплата пособия ограничивается количеством календарных дней в году в зависимости от возраста члена семьи (ребенка):

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

 - в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

 - в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);

- в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Размер пособия по уходу за больным ребенком:

При уходе за больным ребенком до 8 лет пособие выплачивается в размере 100% заработка.
Если ребенка в возрасте 8 лет и старше лечат амбулаторно, то с 11-го дня лечения пособие составляет 50% от дневного заработка.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;






 

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.

Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не формируется, пособие не назначается. Листок нетрудоспособности формируется со дня, когда сотрудник должен приступить к работе, если ребенок продолжает нуждаться в уходе (п. 49, п. 50 утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089н).

 

Назначение и выплата пособия осуществляется на основании электронного листка нетрудоспособности, сведений и документов, представляемых работодателем и сведений, имеющихся в распоряжении Фонда.

Процесс формирования электронных документов для назначения и выплаты пособия начинается с момента выдачи ЭЛН со статусом «Закрыт».

Работодатель в течение 3 рабочих дней подтверждает полученные от СФР сведения и представляет в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия (ставка, размер районного коэффициента, исключаемые дни и т.д.).

СФР производит выплату пособия в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений.

Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

Размеры пособий на территории Кемеровской области с учетом районного коэффициента с 01.01.2026 года:
Минимальный размер среднего дневного заработка – 1 157,95 руб.
Максимальный размер среднего дневного заработка – 6 827,40 руб.

Минимальный и максимальный размер пособия:

140 календарных дней – 162 113,00 руб. / 955 836,00 руб.
156 календарных дней – 180 640,20 руб. / 1 065 074,40 руб.
194 календарных дня  - 224 642,30 руб. / 1 324 515,60 руб.

Особенности расчета пособия по беременности и родам

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по её заявлению могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При рождении ребенка один из родителей (либо лицо, его заменяющее) может получить единовременное пособие при рождении ребенка.

При рождении нескольких детей одновременно, пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер пособия определяется на дату рождения ребенка.

Пособие назначается на основании сведений из единого реестра ЗАГС, полученных в порядке межведомственного взаимодействия.

Фонд может запросить у работодателя данные о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий.

При предоставлении единовременного пособия следует принимать во внимание статус родителей на дату рождения ребенка и в случае:
- если на дату рождения ребенка родители не работают, при этом на дату обращения за данным пособием один из родителей является работающим, оплата пособия будет осуществляться за счет средств федерального бюджета. Гражданину необходимо обратиться в клиентскую службу СФР по месту жительства;
- если на дату рождения ребенка один из родителей работает, при этом на дату обращения за единовременным пособием оба родителя не работают, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по месту работы родителя.

Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает, или территориальным органом СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

Размер пособия на территории Кемеровской области с учетом районного коэффициента с 01.02.2026 года: 36 985,59 рублей.

 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.  

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком сведения.

Фонд назначает и выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Все последующие выплаты за оставшийся период отпуска по уходу за ребенком осуществляются до 8 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. В случае, когда день выплаты приходится на праздничный или выходной день, то выплата пособия производится в ближайший рабочий день до праздничного (выходного) дня.

Особенности расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона № 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

Размер пособия = Сзп : (730 – Дн. исключ.) * 30,4

Сзп - сумма заработной платы за 2 предыдущих года;

730 дней - всегда фиксированное количество дней;

Дн.исключ. — количество исключаемых дней;

30,4 – среднее количество дней в месяц.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении.

С 01 января 2026 года размер Ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет:
- Минимальный размер - 13 870,53 рублей;
- Максимальный размер - 83 021,18 рублей.