В третье воскресенье октября в России отмечают тёплый семейный праздник – День отца. И сегодня этот день всё чаще становится поводом не просто сказать «спасибо» папе за поддержку, а всерьёз поговорить о новой роли мужчины в семье: папа в декрете – уже не исключение, а тренд. В Кузбассе всё больше отцов осознанно берут на себя заботу о малышах в первые, самые важные месяцы и годы жизни ребёнка.
Цифры говорят сами за себя. За девять месяцев 2026 года пособие по уходу за ребёнком до полутора лет оформили 2 397 кузбасских пап. Для сравнения: в 2023 году таких пап было всего 252. Рост более чем в девять раз за три года – это не просто статистика, это отражение серьёзных перемен в обществе, подкреплённых продуманной государственной поддержкой. Динамика хорошо видна и в сравнении с мамами: если в 2023 году пособие оформили 18 153 мамы, то к 2026 году их число снизилось до 7 603, а вот количество пап стремительно растёт. Это говорит о том, что семьи всё чаще принимают совместное решение о распределении обязанностей, и общество постепенно перестаёт воспринимать «папин декрет» как нечто необычное.
Почему папы решаются на декрет
Одна из главных причин – меняющиеся представления о родительстве. Современные отцы хотят быть не «помощниками мамы», а полноценными, вовлечёнными родителями, которые знают, как правильно держать малыша, чем его кормить и как успокоить. Вторая причина – законодательные изменения, которые сделали такой выбор не только возможным, но и выгодным.
«С 2024 года в России действует важное нововведение: родитель (любой другой родственник, а также опекун или усыновитель), находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может выйти на работу, в том числе на полный день, и при этом продолжать получать пособие. Эта возможность оказалась особенно привлекательной для отцов: она позволяет сохранять профессиональную занятость, не терять доход и при этом полноценно участвовать в жизни ребёнка», – говорит Анна Капитонова, начальник управления социального страхования Отделения Социального фонда России по Кемеровской области – Кузбассу.
История многодетного отца: как это работает на практике
Яркий пример того, как новые правила меняют жизнь семьи, – история Николая Татарского. В его семье трое детей: старшая дочь ходит во второй класс и занимается плаванием, средняя – в детском саду, увлекается художественной гимнастикой, а младший сын родился летом 2026 года. На семейном совете решили, что отпуск по уходу за малышом оформит папа.
Первые три месяца Николай полностью посвятил сыну: кормил, купал, укладывал спать, гулял. «Папа в декрете – это настоящая работа, – говорит он. – Но зато я могу наблюдать, как растёт мой сын, видеть эти маленькие, но такие важные моменты». Позже Николай узнал, что может выйти на работу и при этом сохранить пособие. Он воспользовался этим правом и сейчас трудится неполный рабочий день.
Оформление документов оказалось на удивление простым. «Мне нужно было просто написать заявление и передать его своему руководителю, – рассказывает Николай. – Больше от меня ничего не потребовалось. Работодатель сам направил документы в региональное Отделение Соцфонда, и пособие стало поступать на мою карту «Мир».
Что важно знать: размер выплат, стаж и порядок оформления
Для тех, кто рассматривает возможность «папиного декрета», важно понимать, какие гарантии даёт государство.
Размер пособия. Пособие по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка родителя за два предыдущих года. При этом установлены минимальный и максимальный размеры выплат. В Кузбассе с учётом районного коэффициента в 2026 году минимальный размер пособия – 13 870,53 руб. в месяц, максимальный – 83 021,18 руб. Если в семье рождается двойня или тройня, пособие выплачивается на каждого ребёнка, но суммарно не может превышать 100 % среднего заработка получателя.
Страховой стаж и пенсионные коэффициенты. Период ухода за ребёнком не считается «выпадением» из карьеры. Он засчитывается в страховой стаж и формирует пенсионные коэффициенты: за первым ребёнком – 1,8 коэффициента за полный год, за вторым – 3,6, за третьим и каждым последующим – 5,4 коэффициента. Это серьёзный аргумент для тех, кто беспокоится о будущем пенсионном обеспечении.
Порядок оформления. Чтобы оформить пособие, отцу нужно подать работодателю два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и о назначении пособия. Работодатель в течение трёх рабочих дней направит сведения в региональное Отделение СФР. Фонд назначит выплату в течение 10 рабочих дней после получения всех необходимых сведений. Дальнейшие поступления получателю пособия производятся в последующий месяц за предыдущий (через банк – 8-го числа, через Почту России – в соответствии с графиком доставки почтового отделения).
Меняя стереотипы
Рост числа пап в декрете – это не только про цифры и выплаты. Это про изменение общественных установок. Ещё недавно фраза «папа в декрете» могла вызвать удивление или даже иронию. Сегодня всё больше семей воспринимают это как естественное распределение обязанностей, а работодатели – как нормальную практику.
Николай Татарский уверен: если кто-то сомневается, стоит ли отцу идти в декрет, не сомневайтесь. «Это определённо нужно, – говорит он. – Вы не просто помогаете семье, вы становитесь для ребёнка такой же важной опорой, как и мама. И государство сейчас делает всё, чтобы этот выбор был и морально оправданным, и экономически комфортным».
День отца – отличный повод задуматься о том, как много значит участие папы в жизни детей. Это не только возможность быть рядом с ребёнком, но и уверенность в том, что общество и государство поддерживают этот выбор. В Кузбассе этот тренд набирает обороты, и, судя по динамике, впереди нас ждёт ещё больше историй о папах, которые не боятся брать на себя ответственность и с полной отдачей делят с мамами радость и хлопоты первых лет жизни малыша.