Конкурсная комиссия отделения ПФР по Кемеровской области подвела итоги конкурса «Лучший страхователь 2014 года по обязательному пенсионному страхованию».
Управления ПФР предложили комиссии список претендентов на победу из 69 страхователей по четырем категориям:
- численность сотрудников у работодателей свыше 500 человек;
- численность сотрудников у работодателей от 100 до 500 человек;
- численность сотрудников у работодателей до 100 человек;
- индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников.
По результатам обсуждения, конкурсная комиссия отделения ПФР определила лучших страхователей области. Ими стали следующие организации и индивидуальные предприниматели:
Численность сотрудников у работодателей свыше 500 человек:
ОАО "Евразруда" (г.Таштагол);
ОАО"Междуречье" (г.Междуреченск);
ОАО "ПАТП-4" (г.Новокузнецк);
ЗАО "Прокопьевский угольный разрез" (г. Прокопьевск).
Численность сотрудников у работодателей от 100 до 500 человек:
ОАО "Северо-Кузбасская энергетическая компания" (г.Кемерово);
ОАО "ЦОФ "АБАШЕВСКАЯ" (г.Новокузнецк);
ООО "Яшкинская птицефабрика" (Яшкинский район);
ООО "Водоканал" (г.Новокузнецк).
Численность сотрудников у работодателей до 100 человек:
ООО "Горная саланга" (Тисульский район);
ЗАО "КАРБО- ЦАКК" (г.Ленинск-Кузнецкий);
ЗАО "Чебулинское ДРСУ" (Чебулинский район);
ООО "Анюта" (г.Белово).
Индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников:
ИП Холопенко Виктор Васильевич (г.Новокузнецк);
ИП Бакарев Виталий Владимирович г.Киселевск);
ИП Волков Артем Анатольевич (г.Кемерово и Кемеровский район);
ИП Ермолаев Сергей Евгеньевич (Промышленновский район).
Итоги Всероссийского конкурса «Лучший страхователь 2014 года по обязательному пенсионному страхованию» конкурсная комиссия ПФР подведет в апреле текущего года.
Лучший работодатель определяется конкурсной комиссией по следующим критериям. Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии своих сотрудников, а также в установленные сроки и без ошибок представляет все документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, назначения и перерасчета пенсий, конвертации пенсионных прав.
Работодатель должен своевременно производить регистрацию в ПФР при приеме на работу лиц, не имеющих страхового свидетельства. При этом регистрацией в системе обязательного пенсионного страхования должно быть охвачено 100% сотрудников.
В течение календарного года отделениями ПФР не должно быть зафиксировано жалоб на работодателя о нарушениях законодательства об обязательном пенсионном страховании. Средняя заработная плата сотрудников должна быть выше суммы прожиточного минимума, утвержденного органами государственной власти субъекта РФ.
Дополнительно конкурсная комиссия могут учитывать участие работодателя в софинансировании пенсионных накоплений сотрудников и представление в ПФР документов, необходимых для ведения персучета, назначения и перерасчета пенсий, бесконтактным способом в электронном виде.
Работодатели, признанные лучшими страхователями года в своих регионах, будут награждены почетными дипломами, подписанными Председателем Правления ПФР и управляющими ОПФР в субъектах Российской Федерации.
