Отделение Пенсионного фонда по Липецкой области напоминает о необходимости соблюдения сроков представления сведений по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица».
Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации указанные сведения*:
- при приеме на работу и увольнении работника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
- при переводе работника на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о выборе способа ведения трудовой книжки - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.
За непредставление в установленные сроки либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в соответствии с законодательством страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Пенсионный фонд на федеральном уровне с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия передает в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (Роструд) информацию о правонарушениях при предоставлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц для дальнейшего привлечения должностных лиц к административной ответственности. Государственная инспекция труда составит протокол об административном правонарушении, а по итогам может оштрафовать на сумму от 300 до 500 рублей (ст. 15.33.2 КоАП РФ)**.
В 2021 году в рамках взаимодействия ПФР передал в Роструд информацию о более 15 000 фактах нарушения работодателями региона сроков представлении сведений.
Внимание! Во избежание штрафа работодателям следует усилить контроль соблюдения законодательно установленных сроков представления сведений, а также вовремя исправлять все выявленные ошибки.
_____________________________________
*Федеральный закон от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;
Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 436-ФЗ, от 24 апреля 2020 года № 136-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
**Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
