Цифровой способ учёта трудовой деятельности выбрали 35 % работающих граждан. За год число владельцев цифрового документа в регионе выросло на 40 тысяч человек.
Электронная трудовая книжка ведется точно также, как и ее бумажный аналог. В документ вносят сведения о приеме сотрудника на работу, переводе или увольнении. В нем отмечают должность, специальность, квалификацию и вид деятельности. Преимущество цифрового варианта в том, что его нельзя потерять и можно легко исправить ошибочные сведения. Также электронный документ упрощает оформление пенсии и дистанционный прием на работу.
Цифровая формат трудовой удобен как для работников, так и для работодателей. Граждане получают постоянный доступ к своим профессиональным данным и могут в любой момент проверить правильность внесенной информации.
«Сведения из электронной трудовой в любой момент можно запросить на бумажном носителе в клиентских службах регионального Соцфонда либо МФЦ. Или самостоятельно проверить записи в своей электронной книжке через личный кабинет на портале Госуслуги», — рассказал управляющий Отделением СФР по Липецкой области Евгений Павлов.
Право самостоятельно выбирать между бумажной и электронной трудовой книжкой появилось у работающих липчан шесть лет назад. Перейти с бумажной трудовой книжки на электронную можно в любой момент — для этого достаточно подать заявление работодателю. Он делает в бумажной трудовой соответствующую запись, выдаёт книжку на руки и направляет информацию в региональное Отделение СФР.
Сегодня у липчан, которые впервые устраиваются на работу, сведения о трудовой деятельности ведутся исключительно в электронном виде — бумажная версия не оформляется.
Актуальная информация о мерах социальной поддержки размещена в официальных аккаунтах Отделения Социального фонда России по Липецкой области в социальных сетях: Макс, ВK, OK, Telegram.