Гражданам

В соответствии с законодательством Российской Федерации выплата начисленных сумм пенсий получателям производится за текущий календарный месяц.

Доставка пенсии производится через кредитные организации и организации почтовой связи, с которыми территориальным органом СФР заключены договоры о доставке пенсий.

Период, в течение которого ежемесячно производится доставка пенсии в отделениях почтовый связи на территории Луганской Народной Республики, установлен с 4 по 25 число. Период доставки определяется организацией почтовой связи по согласованию с Отделением Социального фонда России по ЛНР. При доставке пенсии через организацию почтовой связи каждому пенсионеру устанавливается дата получения пенсии в соответствии с графиком доставки пенсии. Дату выплаты можно уточнить в почтовом отделении по месту жительства.

Через банковские организации выплата пенсий осуществляется в городских и муниципальных округах (МО) Луганской Народной Республики по графику:

7 число: г. Луганск, г. Алчевск, г. Стаханов, Станично-Луганский МО.

14 число: г. Красный Луч, г. Лисичанск, г. Первомайск, г. Ровеньки, г. Рубежное, Свердловский МО, Антрацитовский МО, Краснодонский МО.

21 число: г. Брянка, г. Кировск, г. Северодонецк, Беловодский МО, Белокуракинский МО, Кременской МО, Новоайдарский МО, Марковский МО, Меловской МО, Лутугинский МО, Новопсковский МО, Перевальский МО, Сватовский МО, Славяносербский МО, Старобельский МО, Троицкий МО.

Напоминаем, что кредитные организации обязаны зачислять пенсии и иные социальные выплаты на банковские счета клиентов – получателей пенсий и иных социальных выплат, операции по которым осуществляются только с использованием карт «Мир».

• ПAO «БАНК ПСБ»;
• ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»;
• Банк ВТБ (ПАО);
• ООО КБ «РОСТФИНАНС»;
• АО «ТБанк».

1. 1. Оценка пенсионных прав

   Страховая пенсия назначается со дня обращения за ней с соответствующим заявлением (все необходимые документы могут быть представлены в течение трех месяцев), но не ранее, чем со дня возникновения права на пенсию.

   С целью подготовки документов, необходимых для назначения пенсии, территориальными органами СФР проводится работа по предварительной оценке пенсионных прав застрахованных лиц.

   Заблаговременная работа — это комплекс мер, направленных на полноту и достоверность формирования индивидуального лицевого счёта (ИЛС) застрахованных лиц, которые уходят на страховую пенсию по старости (в том числе досрочную) и по инвалидности.

   Цель таких мероприятий — подготовка лицевого счёта гражданина и назначение пенсии в максимально короткие сроки.

   Некоторые действия, которые входят в заблаговременную работу:

   • проверка правильности оформления документов;
   • содействие в поиске недостающей информации о периодах, включённых в страховой стаж;
   • запросы в государственные и муниципальные органы, военные комиссариаты, архивные организации и другие учреждения, располагающие данными, влияющими на пенсионные права.

   Заблаговременная работа проводится с определёнными категориями граждан, среди которых: лица предпенсионного возраста (за 5 лет до даты выхода на страховую пенсию по старости (в том числе досрочную)), люди с длительным стажем, многодетные матери, имеющие 3-х, 4-х, 5-х детей и более, и другие.

   Страховая пенсия назначается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, содержащего достоверные сведения о стаже, трудовой деятельности, заработке (доходе), определяющих право на пенсию и ее размер.

   Результатом проведения заблаговременной работы является отражение пенсионных прав, приобретенных гражданином, на его индивидуальном лицевом счете и обеспечение направления заявления на назначение пенсии без личного посещения территориального органа СФР.

   При осуществлении заблаговременной работы специалисты проводят комплекс мероприятий по уточнению пенсионных прав граждан, а именно: осуществляют взаимодействие по приему документов, необходимых для назначения пенсии, формируют макет электронного выплатного дела, при необходимости истребуют дополнительные документы посредством взаимодействия с работодателями, государственными и муниципальными органами, а том числе с архивными учреждениями, органами ЗАГС, «силовых» ведомств, медико-социальной экспертизы и иными, а также осуществляют корректировку (дополнение) индивидуального лицевого счета.

    

   2. Документы, необходимые для заблаговременной работы:
   • документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства (место пребывания, место фактического проживания) гражданина на территории Российской Федерации, гражданство;
   • - в случае представления интересов гражданина лицом в силу полномочия, основанного на доверенности, дополнительно к вышеуказанным документам необходимы доверенность и документ, удостоверяющий личность представителя;
   • при обращении работодателя необходимо письменное согласие гражданина на представление его заявления работодателем;
   • документы (сведения), подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж (например, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, свидетельство о рождении ребенка). При отсутствии документов, подтверждающих периоды работы и (или) иные периоды, территориальный орган СФР окажет содействие в их истребовании,
   • иные документы, предусмотренные Перечнем документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденным Приказом Минтруда России от 04.08.2021г. № 538н.

    

   3. Оформление справки, уточняющей характер работы

   Унифицированная форма справки, уточняющей льготный характер работы, законом не предусмотрена и, соответственно, работодатель может разработать свою форму. Примерный образец справки

   Справка, уточняющая льготный характер работы, должна содержать:

   • угловой штамп (полное наименование организации, ОГРН, ИНН, адрес, телефон);
   • дату выдачи и регистрационный номер;
   • ФИО сотрудника, дата рождения, должность, структурное подразделение (участок, цех, отдел и др.);
   • периоды работы, относящиеся к льготным должностям, профессиям, с указанием номеров и дат приказов о приеме, переводе, увольнении;
   • периоды работы, не подлежащие включению в льготный стаж работы (отпуска без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5, 3 лет, исправительные работы и пр.);
   • при указании периодов нахождения на курсах повышения квалификации следует отразить, сохранялась средняя заработная плата или нет;
   • сведения о реорганизации (переименовании) организации;
   • основание выдачи справки (книги приказов, карточка формы № Т-2, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, штатное расписание, функциональные обязанности, должностные инструкции, документы по охране труда, технологические карты, технические документы и другие документы, отражающие характер работы);
   • справка должна быть заверена подписью руководителя (гл. бухгалтера, начальника отдела кадров) и печатью организации.

   Справка, уточняющая льготный характер работы, может быть выдана в следующих случаях:

   • при увольнении сотрудника;
   • по запросу сотрудника, в том числе бывшего;
   • по запросу государственного органа, в том числе Социального фонда России;
   • и других случаях.

    

   4. Списки граждан, уходящих на пенсию

   Формирование реестра кандидатов для проведения заблаговременной работы с учетом даты права на пенсию на основании данных будущих пенсионерах формируется из всех доступных источников:

   • списки территориальных органов СФР, направляемые Социальным фондом России;
   • списки от страхователей;
   • запросы об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста;
   • личные обращения граждан;
   • информация из программно-технических комплексов территориальных органов СФР;
   • прочие источники.

   В целях получения сведений о работниках предпенсионного возраста и документов, необходимых для установления пенсии территориальным органом СФР проводится работа по заключению соглашений по электронному взаимодействию с работодателями.

   Предметом соглашений является взаимоотношения между территориальным органом СФР и страхователями по обмену информацией (документами) социально-правового характера, необходимой для реализации работниками пенсионных прав, на основе некоммерческого сотрудничества и взаимодействия в рамках проведения заблаговременной подготовки электронных макетов выплатных дел.

    

   5. Корректировка лицевого счета в части льготного стажа

   Территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет:

   • по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее – заявление);
   • без заявления при выявлении территориальным органом СФР по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, неполных (недостоверных) сведений, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в территориальный орган СФР сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при наличии в распоряжении территориальных органов СФР сведений об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в том числе поступивших в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также из федеральных государственных информационных систем.

   По результатам рассмотрения заявления и (или) документов, имеющихся в распоряжении территориального органа СФР уполномоченный территориальный орган СФР вправе направить страхователю уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений в представленных сведениях индивидуального (персонифицированного) учета (далее – уведомление).

   Корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

    

   6. Результаты заблаговременной работы

   Результатом заблаговременной работы является полнота учета на индивидуальном лицевом счете сведений о пенсионных правах застрахованных лиц, необходимых для своевременного и правильного назначения пенсий.

   В территориальных органах СФР уделяется большое значение заблаговременной работе, поскольку данная работа способствует:

   • подтверждению сведений о стаже и заработной плате;
   • оказанию содействия в подтверждении недостающих сведений;
   • полному лицевому счету застрахованного лица;
   • беззаявительному назначению пенсий.

Если нет возможности предоставить трудовую книжку, помните, что подтвердить стаж можно другими способами:

Способ 1: представить справку о подтверждении периодов работы от работодателя.

Способ 2: представить архивную справку (даже если предприятие ликвидировано сведения переданы на хранение в архивные учреждения).

Способ 3: если документы утрачены, то можно обратиться в межведомственную комиссию по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав и подтвердить стаж свидетельскими показаниями двух бывших коллег.

Поиск бывших сослуживцев или начальников, которые могли бы дать свидетельские показания, возложен на самих граждан. Свидетели могут жить в любом регионе, не обязательно там же, где и заявитель. Их показания принимаются в любом удобном отделении Соцфонда.

Алгоритм действий

Заявитель:

1. Ищет бывших коллег, располагающих документами о своей работе у того же работодателя и в тот же период, и готовых дать показания.
2. Обращается в ближайшее отделение СФР и подает там заявление об установлении периодов работы на основании свидетельских показаний.

Свидетели:

1. Обращаются в отделение Соцфонда по месту жительства или установления пенсии, и дают показания.
2. Если свидетель по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не может дать показания, то их можно предоставить в письменном виде.

Сотрудники отделений СФР:

1. Опрашивают и принимаю показания свидетелей и выносят решение об установлении периодов работы на основании свидетельских показаний отказе в установлении. На основании принятого решения такие периоды работы могут быть засчитаны или не засчитаны в страховой стаж.
2. Направляют заявление, опросы свидетелей с представленными ими документами, решение об установлении периодов работы на основании свидетельских показаний в межведомственную комиссию того региона, где жил и работал гражданин.

Межведомственная комиссия:

1. Рассматривает поступившие документы и материалы.
2. Делает заключение.
3. Отправляет в отделение СФР справку об установлении периодов работы, включаемых в страховой стаж (либо от отказе в установлении таких периодов), с учетом которых устанавливается пенсионное обеспечение, для передачи ее заявителю.

Установление периодов работы с помощью свидетелей в вопросах и ответах

Куда обращаться для подтверждения стажа?

Подтверждением периодов работы, которые включаются в страховой стаж, занимается межведомственная комиссия. Такие комиссии созданы в Донецкой и Луганской Народных Республиках, Запорожской и Херсонской областях.

Если гражданин РФ, постоянно проживавший в соответствующий период (на соответствующую дату) переехал в другой регион, ему нужно обратиться в любую клиентскую службу Социального фонда. Сотрудники службы сами передадут его заявление и документы, подтверждающие работу, размера заработка в комиссию того субъекта, в котором он жил и работал до переезда.

Какие требования предъявляются к свидетелям?

У свидетелей должны быть оригиналы документов о своей работе у того же работодателя и в тот же период, в который работал заявитель, в отношении которого они дают свидетельские показания. Таким документом может быть трудовая книжка или трудовой договор. Также им нужно предъявить документ, удостоверяющий личность.
Местонахождение бывших сослуживцев неважно: они могут проживать в любом регионе Российской Федерации. Подтвердить факт работы заявителя они могут, обратившись в отделение Социального фонда по месту жительства или получения пенсии.

Как оформляются свидетельские показания?

Прием свидетельский показаний проводится в отделении Социального фонда по месту обращения свидетелей.

Сотрудники фонда опрашивают свидетелей и оформляют письменные пояснения.

В свидетельских показаниях указывают такие данные:
• ФИО, адрес, СНИЛС и паспортные данные свидетеля
• Документы, подтверждающие периоды работы свидетеля
• ФИО и СНИЛС гражданина, в отношении которого даются показания
• Показания о совместной работе

После опроса отделение Соцфонда принимает решение об установлении периодов работы. В нем будут указаны наименование работодателя и периоды работы, которые предлагается включить в страховой стаж, и которые в стаж не зачтут.

Затем сотрудники фонда направят в межведомственную комиссию того региона, где жил и работал гражданин, заявление, опросы свидетелей с представленными ими документами, а также решение об установлении периодов работы на основании свидетельских показаний.

Что делает межведомственная комиссия?

Межведомственная комиссия рассматривает заявление гражданина, показания свидетелей и другие документы, прилагаемые к нему, в сроке, не превышающий 30 календарных дней с даты регистрации обращения. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней в целях получения дополнительной информации, и принимает решение либо об установлении периодов работы или другой деятельности, включаемой в страховой стаж, либо об отсутствии оснований для установления соответствующих периодов.

В заключении комиссии обязательно должны быть указаны причины принятия решения, перечислены документы, на основании которых принято решение, а также ссылки на положения нормативных правовых актов.

Справка комиссии направляется в то отделение Социального фонда, в которое обращался гражданин, для передачи ее гражданину.