ВОПРОС: Включается ли в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, временный перевод работника с льготной работы на другую работу (не льготную), если перевод осуществлен по производственной необходимости сроком до одного месяца?
ОТВЕТ: Действующим законодательством определено, что в случае перевода работника с льготной работы на другую работу, не дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии, по производственной необходимости на срок до одного месяца в течение календарного года, такая работа приравнивается к предшествовавшей переводу.
Однако в новой редакции Трудового кодекса РФ (далее – ТК) нет понятия «временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости». В связи с этим данное обстоятельство может не отражаться и в трудовых документах работодателя о временном переводе работника на другую работу.
В новой редакции ТК изложены условия, на основании которых работодатель без согласия работника может временно переводить его на срок до одного месяца на другую, не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Такие же условия определяют основания временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости, предусмотренного в ранней редакции ТК.
Такими условиями являются: катастрофа природного или техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве; пожар; наводнение; голод; землетрясение; эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) и другие случаи, изложенные в частях второй и третьей статьи 722 новой редакции ТК.
Таким образом, если в документах работодателя (например, в приказе или распоряжении) отражено, что временный перевод работника с работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, на другую работу, не льготную, на срок до одного месяца в течение календарного года осуществлен в соответствии указанными выше условиями, то такой перевод можно рассматривать, как перевод по производственной необходимости.
Следует учитывать, что временный перевод работника на другую работу может с письменного согласия работника осуществляться в соответствии со статьей 721 или по соглашению сторон (в письменной форме) в соответствии с частью первой статьи 722 ТК, которые не являются переводом по производственной необходимости.
В связи с этим, если в приказе или распоряжении работодателя не отражено, что перевод работника на другую работу осуществлен по производственной необходимости и нет ссылки на часть вторую или третью статьи 722 ТК, то в этом случае нельзя рассматривать данный перевод, как перевод по производственной необходимости, и нельзя такую работу приравнивать к работе, предшествовавшей переводу. Другими словами, в данном случае период временного перевода на другую, не льготную, работу не подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
Более подробную консультацию по всем вопросам можно получить в территориальном органе, осуществляющем пенсионное обеспечение по месту жительства. Для жителей г. Магадана – в управлении ПФР по ул. Горького, 20А. Прием граждан осуществляется ежедневно в порядке очередности или по предварительной записи по телефону 62-90-19.
Кроме того, в отделении ПФР в целях широкого информирования населения, ведения диалога с использованием современных информационных технологий действует Интернет-сайт: WWW.MAGOPFR.RU
