Гражданам

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в действующее законодательство.

Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ действия трудового договора в следующих случаях (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):

• работник призван на военную службу по мобилизации;
• работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
• сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
• сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Указанная норма распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

Внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в соответствии с которыми установлена обязанность представления страхователями в органы СФР сведений по форме ЕФС-1.

Приказом СФР № 2281 от 17.11.2023 утвержден Порядок заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», Приказом СФР № 2315 от 23.11.2023 определены форматы сведений ЕФС-1.

В целях реализации вышеназванных норм в графе 3 подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1  указываются следующие кадровые мероприятия в отношении мобилизованных граждан:

«ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» - приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ;

«ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» - возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

При этом информация о кадровых мероприятиях «Приостановление», «Возобновление» представляется в орган СФР в составе сведений ЕФС-1 не позднее рабочего дня за днем издания соответствующего приказа.

Период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Сведения о страховом стаже в отношении мобилизованных граждан за периоды, начиная с 01.01.2023, представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».