Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать как работающие, так и неработающие женщины. В 2023 году Отделение СФР по Республике Марий Эл выплатило такое пособие 8841 женщине региона, из них 7073 – работающие родители, 1768 – неработающие.
Для работающих родителей с 2024 года изменились условия получения пособия по уходу за ребенком. Теперь они не будут терять право на пособие в случае досрочного выхода из отпуска на работу. Новое правило применяется в том числе при выходе на работу на неполный день, на работу на дому и на дистанционную работу. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.
«Если получатель пособия уже находится в отпуске по уходу за ребёнком, с 2024 года он может досрочно прервать его и выйти на работу на полный день. Право на пособие по уходу сохранится», — отметил управляющий Отделением СФР по Республике Марий Эл Владимир Орехов.
Работающие женщины могут одновременно получать и пособие по уходу, и единое пособие. Пособие по уходу выплачивается в размере 40% среднего заработка получателя, но не ниже установленного законодательством минимального размера (в 2024 году это — 9 227,24 рублей). В случае, если в двух календарных годах либо в одном из них получатель пособия находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Неработающие женщины, дети которых родились до 2023 года, могут выбрать: либо получать единое пособие, либо пособие по уходу (без оценки нуждаемости). Если ребенок рожден с 2023 года, то право на пособие определяется уже с учетом комплексной оценки нуждаемости. С 1 февраля 2024 года его размер составляет 9 227,24 рублей.
Работающие женщины подают заявление на пособие по уходу до 1,5 лет через работодателя, неработающие – через портал Госуслуг либо лично в клиентской службе СФР или в МФЦ.
