Настройка режима отображения

Размер шрифта:

Шрифт:

Интервал между буквами:

Цвет сайта:

Изображения:

Звуковой ассистент:

Страхователям

Пособия и выплаты работникам

Добровольное вступление в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности

Больничные для самозанятых

С 1 января 2026 года в России стартовал эксперимент по добровольному страхованию самозанятых граждан в случае временной нетрудоспособности. В рамках программы плательщики налога на профессиональный доход могут пользоваться правом на оплачиваемый больничный.

Чтобы принять участие в эксперименте, самозанятому необходимо зарегистрироваться в Социальном фонде и платить ежемесячные взносы. Заявление о вступлении в программу принимается на портале госуслуг, в приложении "Мой налог", а также в клиентских службах Социального фонда.

Для участия самозанятый должен выбрать страховую сумму, исходя из которой он будет получать больничные выплаты. Это может быть 35 тыс. или 50 тыс. рублей. Более высокая из двух сумм, соответственно, повышает и выплаты при наступлении болезни.

Чтобы получить право на больничный, уплачиваются взносы, ежемесячно или разово за весь год. Тариф взносов составляет 3,84% от выбранной суммы годового пособия. Соответственно, в месяц нужно перечислить 1 344 или 1 920 рублей (3,84% от 35 тыс. или 50 тыс. рублей). При уплате раз в год взнос составляет 16 128 или 23 040 рублей (сумма ежемесячных платежей за 12 месяцев).

Самозанятый сможет получить выплаты по больничному листу спустя шесть месяцев после внесения годового взноса либо непрерывной уплаты ежемесячных взносов. Сумма больничного при этом будет зависеть от стажа и периода уплаты взносов.

Когда появится право на больничный, Социальный фонд уведомит самозанятого об этом. Уведомления о выплатах также будут поступать непосредственно после закрытия больничных листов.

Стоит отметить, что проводимый эксперимент распространяет свое действие только на получение самозанятыми выплат вследствие заболевания или травмы, и не касается декретных выплат.

Реквизиты для уплаты страховых взносов по добровольному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для самозанятых граждан

Получатель: УФК по Республике Мордовия (Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, л/сч 04094Ф09010)

ИНН: 1325026620

КПП: 132601001

Казначейский счет: 03100643000000010900

Банк получателя: ОКЦ № 1 ВВГУ Банка России//УФК по Республике Мордовия, г Саранск

ЕКС: 40102810545370000114

БИК: 042202114

ОКТМО: 89701000

КБК: 797 1 02 06000 06 1020 160

Алгоритм действия страхователей (работодателей) в случае, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять фактический уход за ребенком в связи со своей болезнью

Памятка для страхователей (работодателей)

В ситуации, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за этим ребенком в связи со своей болезнью, право на соответствующий отпуск и пособие может перейти к другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну), фактически осуществляющему уход за ребенком в этот период.

ШАГ 1: Прерывание отпуска по уходу за ребенком и прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком материребенка

Действия работодателя матери ребенка:

Примите от работника заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также о возобновлении (по её желанию) отпуска по уходу за ребенком и выплаты указанного пособия после восстановления трудоспособности (закрытия электронного листка нетрудоспособности) (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем, рекомендуемый образец заявления приведен в приложении№ 1 к памятке).

Способы подачи документов работником:

лично по месту работы;

посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом, ценным письмом, телеграммой, курьерской службой);

в электронном виде в случае введения работодателем взаимодействия с работником посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе с помощью Единой цифровой платформы «Работа в России», доступ к которой обеспечивается в том числе посредством ЕПГУ;

в случае осуществления работы дистанционно – в соответствии с установленным порядком взаимодействия дистанционного работника и работодателя;

иными способами, предусмотренными коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Важно! Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанные документы лично, они могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Издайте приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

3. Направьте в Социальный фонд России через систему электронного документооборота уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком[1] с отметкойв ячейке «иное»и указанием случая«заболевание застрахованного лица».

Для направления уведомления о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователь использует собственное программное обеспечение либо программное обеспечение, предоставляемое операторами электронного документооборота (например, 1С, Контур, Такском), доработанные по форматам, установленным Социальным фондом России. Согласно форматам Социального фонда России в целях направления страхователем (работодателем) уведомления о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком используется 104 тип сообщения СЭДО.

ШАГ 2: Оформление отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком другому работающему члену семьи

Действия работодателя другого работающего члена семьи (отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна), который будет фактически осуществлять уход за ребенком:

Примите заявления от работника:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Издайте приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

Направьте в Социальный фонд России через систему электронного документооборота сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для направления сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь использует собственное программное обеспечение либо программное обеспечение, предоставляемое операторами электронного документооборота (например, 1С, Контур, Такском), доработанные по форматам, установленным Социальным фондом России. Согласно форматам Социального фонда России в целях направления страхователем (работодателем) указанных сведений используются 109 и 101 типы сообщения СЭДО.

ШАГ 3: Прекращение отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну)после окончания временной нетрудоспособности матери ребенка.

Примите от работника заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи окончанием обстоятельства, явившегося основанием для предоставления ему такого отпуска (невозможность осуществления ухода за ребенком матерью ребенка в связи с ее болезнью).
Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Направьте в Социальный фонд России через систему электронного документооборота уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком[2] с отметкой в ячейке «иное» и указанием случая «выздоровление застрахованного лица».

Для направления уведомления о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователь использует собственное программное обеспечение либо программное обеспечение, предоставляемое операторами электронного документооборота (например, 1С, Контур, Такском), доработанные по форматам, установленным Социальным фондом России. Согласно форматам Социального фонда России в целях направления страхователем (работодателем)уведомления о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком используется 104 тип сообщения СЭДО.

Важно! Страхователь (работодатель) несет ответственность за предоставление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, повлекших излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

[1] Форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утверждена приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22 апреля 2024 г. № 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».

[2] Форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утверждена приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22 апреля 2024 г. № 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».

Приложение № 1 к памятке

Приложение № 2 к памятке

ЗАГОЛОВОК

СОДЕРЖАНИЕ