Страхователям

В рамках мероприятий по государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей работодатели имеют право на возмещение части своих расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Решение о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов утверждено:

 Приказом СФР от 29 декабря 2024 г. № 2712 (далее – Решение № 2712). Приказами СФР от 13 марта 2025 года № 287, от 24 июля 2025 года № 862, от 17 сентября 2025 года № 1104 в Решение № 2712 вносились изменения

Размер субсидии

Субсидия за организацию одного рабочего места для трудоустройства гражданина с инвалидностью выплачивается в размере части затрат, понесенных работодателем. Максимальная выплата — 200 000 руб.

Виды возмещаемых расходов

Субсидия выделяется на возмещение следующих расходов работодателя:

на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида;на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Субсидия предоставляется при трудоустройстве инвалидов на созданные (оборудованные) рабочие места в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма инвалида, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами, разработанной в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на момент ее разработки.

Субсидия не предоставляется при трудоустройстве инвалидов на рабочие места, организуемые на противопоказанные индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов виды трудовой деятельности.

При наличии в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида оборудование рабочего места осуществляется с учетом обозначенных рекомендаций.

Категории трудоустраиваемых инвалидов

Работодатели имеют право на возмещение части своих расходов на создание (оборудование) рабочих место для следующих категорий граждан:

Инвалиды I группыИнвалиды II группыВетераны боевых действий, имеющие инвалидностьВетераны боевых действий, получившие инвалидность в ходе специальной военной операции и возобновившие трудовой договор с работодателем в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, которая обеспечивает трудовые права работников, призванных на военную службу по мобилизации, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ

В случае если работодатель возобновил трудовой договор с работником, который получил инвалидность в ходе проведения СВО, и оборудовал для него рабочее место, то такой работодатель также имеет право обратиться за предоставлением субсидии для возмещения части понесенных им расходов на оборудованное рабочее место.

Условия получения субсидии:

Принять участие в программе могут работодатели, которые соответствуют следующим критериям:

Официально зарегистрированы в соответствии с законодательством РФ до 1 января 2025 годаНе имеют задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, превышающей 10 тыс. руб.Не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства (деятельность не приостановлена или прекращена)Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер организации не внесены в реестр дисквалифицированных лицТрудовой договор с инвалидом заключается (возобновляется при трудоустройстве участника СВО, получившим инвалидность в ходе участия в СВО) на срок не менее 9 месяцев, на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работниковРаботникам с инвалидностью обеспечивается оплата труда в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характераКонтролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юридические лица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и расположенные на территории иностранных государств, или юридические лица, местом регистрации которых является государство (территории), включенное в перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны)Закрепляемость на рабочих местах людей с инвалидностью, за трудоустройство которых выплачивается субсидия (в том числе в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ), обеспечивается на период не менее 9 месяцев из 12

Закрепляемость трудоустроенных инвалидов

Под закрепляемостью понимается продолжительность трудовой деятельности работника с инвалидностью на рабочем месте, созданном (оборудованном) для его трудоустройства. В случае расторжения трудового договора с инвалидом, первоначально трудоустроенным на рабочее место, за создание (оборудование) которого получено частичное возмещение затрат, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, а в случае увольнения второго инвалида — с третьим. Соответственно в период закрепляемости 9 месяцев из 12 включается трудовая деятельности всех трудоустроенных инвалидов (но не более трех).

- В случае увольнения инвалида, трудившегося на просубсидированном рабочем месте, работодатель обязан не позднее 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора, направить в службу занятости уточненные сведения об уволенном работнике и о трудоустройстве иного работника. При этом в подсчет закрепляемости не включаются до 60 календарных дней, которые могут потребоваться для подбора на освободившееся место второго и третьего работника с инвалидностью.

- В случае если за указанные 60 дней новый работник не трудоустроен, работодатель обязан вернуть субсидию в бюджет СФР в размере, определяемом пропорционально фактическому результату закрепляемости.

Порядок получения субсидии

Заявление на предоставление господдержки необходимо направить в орган службы занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место после 1 января 2025 года. Указываемые в заявлении сведения и прилагаемые документы описаны в разделах 8 и 9 Решения № 2712.

После получения заявления:

Комиссия при органе службы занятости в течение 5 рабочих дней проверяет указанные работодателем расходы и проводит оценку рабочего местаОрган службы занятости направляет согласованное комиссией заявление в СФРСФР проверяет сведения о работодателе и трудоустроенном работнике с инвалидностьюСФР производит выплату в течение 10 рабочих дней после включения работодателя в реестр получателей субсидии

При выплате субсидии СФР не заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии.

Правила возврата субсидии

В случае если работодатель не выполняет требование к закрепляемости работника с инвалидностью, определяется коэффициент возврата субсидии. Расчет производится по формуле: K = 1 — Т / S, где:

T — фактический результат закрепляемости, достигнутый по истечении соответствующего периодаS — плановое значение результата закрепляемости равное 9

Сумма к возврату определяется умножением суммы предоставленной субсидии на полученный коэффициент.

Приказ СФР от 29 декабря 2024 года № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

Субсидии при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий

 

Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 (далее – Решение) предусматривается, что предоставление субсидии осуществляется  работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации, а востребованные профессии (должности, специальности), включены  перечни профессий (должности, специальности), утвержденные субъектами Российской Федерации.

Для включения организации в перечень организаций, организация должна соответствовать следующим критериям:

организация относится к одной или нескольким из следующих категорий:

организации относятся к оборонно-промышленного комплексу, включены в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. № 96 «О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса», ведение которого осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса);

 

организации, зарегистрированные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области (филиалы и (или) представительства российских юридических лиц, расположенные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области), не имеющие задолженности перед работниками по заработной плате;

 

 

организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики.

Для включения профессии (должности, специальности) в перечень профессий профессия (должность, специальность) должна соответствовать следующим критериям:

информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) размещается на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;

 

профессия (должность, специальность) не относится к профессиям административно-хозяйственного персонала (заведующий хозяйством, охранник, уборщик и другие работники, которые выполняют различные внутренние хозяйственные функции, включая хозяйственное обеспечение деятельности организации, эксплуатацию зданий, помещений, территорий и другое, и не заняты непосредственно в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг);

 

работа, выполняемая в соответствии с профессией (должностью, специальностью), не должна осуществляться в пути или иметь разъездной характер.

Для получения субсидии работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий:

направление заявления;включение работодателя в перечень организаций;привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей), включенных в перечень профессий;трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;соответствие работника, переезжающего для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации, следующим требованиям:работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;работник заключил с организацией, включенной в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (для работодателей, включенных в перечни организаций как организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики, - не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту Российской Федерации).

Как получить субсидию

В целях получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России», к которому приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.

После этого для включения в реестр на предоставление субсидии организация должна подать заявление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). Сделать это нужно не ранее чем через три месяца после трудоустройства гражданина, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора.

Заявление о включении в реестр направляется работодателем с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.

В рамках проверки Фонд устанавливает

факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии; идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в Заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя.

Для организаций оборонно-промышленного комплекса (организации ОПК) и организаций осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики:

включена ли организация в перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, включенный в сводный реестр организаций ОПК в соответствии с постановлением Правительства от 20 февраля 2004 г. № 96, утвержденный высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации;осуществляет ли организация деятельность в отрасли, которая субъектом Российской Федерации включена в  перечень приоритетных отраслей экономики.

Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца после трудоустройства граждан.

Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая, третья и четвертая части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Кому предоставляется:

организациям оборонно-промышленного комплекса, организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областях,  организациям осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях экономики которые соответствуют критериям, предусмотренным разделом 2 «Информация о получателях субсидии» Решения;

Размер и сроки предоставления субсидии (12 МРОТ):

определяется, как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Заявление направляется единожды

Основания для отказа во включении в реестр Фонда является отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели предоставления субсидии, и (или) несоответствие работодателя условиям предоставления субсидии.

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий»

Субсидии при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий

Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 (далее – Решение) предусматривается, что предоставление субсидии осуществляется  работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации, а востребованные профессии (должности, специальности), включены  перечни профессий (должности, специальности), утвержденные субъектами Российской Федерации.

Для включения организации в перечень организаций, организация должна соответствовать следующим критериям:

организация относится к одной или нескольким из следующих категорий:

организации относятся к оборонно-промышленного комплексу, включены в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. № 96 «О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса», ведение которого осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса);

 

организации, зарегистрированные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области (филиалы и (или) представительства российских юридических лиц, расположенные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области), не имеющие задолженности перед работниками по заработной плате;

 

 

организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики.

Для включения профессии (должности, специальности) в перечень профессий профессия (должность, специальность) должна соответствовать следующим критериям:

информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) размещается на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;

 

профессия (должность, специальность) не относится к профессиям административно-хозяйственного персонала (заведующий хозяйством, охранник, уборщик и другие работники, которые выполняют различные внутренние хозяйственные функции, включая хозяйственное обеспечение деятельности организации, эксплуатацию зданий, помещений, территорий и другое, и не заняты непосредственно в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг);

 

работа, выполняемая в соответствии с профессией (должностью, специальностью), не должна осуществляться в пути или иметь разъездной характер.

Для получения субсидии работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий:

направление заявления;включение работодателя в перечень организаций;привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей), включенных в перечень профессий;трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;соответствие работника, переезжающего для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации, следующим требованиям:работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;работник заключил с организацией, включенной в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (для работодателей, включенных в перечни организаций как организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики, - не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту Российской Федерации).

Как получить субсидию

В целях получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России», к которому приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.

После этого для включения в реестр на предоставление субсидии организация должна подать заявление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). Сделать это нужно не ранее чем через три месяца после трудоустройства гражданина, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора.

Заявление о включении в реестр направляется работодателем с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.

В рамках проверки Фонд устанавливает

факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии; идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в Заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя.

Для организаций оборонно-промышленного комплекса (организации ОПК) и организаций осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики:

включена ли организация в перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, включенный в сводный реестр организаций ОПК в соответствии с постановлением Правительства от 20 февраля 2004 г. № 96, утвержденный высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации;осуществляет ли организация деятельность в отрасли, которая субъектом Российской Федерации включена в  перечень приоритетных отраслей экономики.

Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца после трудоустройства граждан.

Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая, третья и четвертая части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Кому предоставляется:

организациям оборонно-промышленного комплекса, организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областях,  организациям осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях экономики которые соответствуют критериям, предусмотренным разделом 2 «Информация о получателях субсидии» Решения;

Размер и сроки предоставления субсидии (12 МРОТ):

определяется, как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Заявление направляется единожды

Основания для отказа во включении в реестр Фонда является отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели предоставления субсидии, и (или) несоответствие работодателя условиям предоставления субсидии.

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий»

 

Субсидии при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий

Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 (далее – Решение) предусматривается, что предоставление субсидии осуществляется  работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации, а востребованные профессии (должности, специальности), включены  перечни профессий (должности, специальности), утвержденные субъектами Российской Федерации.

Для включения организации в перечень организаций, организация должна соответствовать следующим критериям:

организация относится к одной или нескольким из следующих категорий:

организации относятся к оборонно-промышленного комплексу, включены в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. № 96 «О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса», ведение которого осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса);

 

организации, зарегистрированные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области (филиалы и (или) представительства российских юридических лиц, расположенные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области), не имеющие задолженности перед работниками по заработной плате;

 

 

организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики.

Для включения профессии (должности, специальности) в перечень профессий профессия (должность, специальность) должна соответствовать следующим критериям:

информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) размещается на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;

 

профессия (должность, специальность) не относится к профессиям административно-хозяйственного персонала (заведующий хозяйством, охранник, уборщик и другие работники, которые выполняют различные внутренние хозяйственные функции, включая хозяйственное обеспечение деятельности организации, эксплуатацию зданий, помещений, территорий и другое, и не заняты непосредственно в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг);

 

работа, выполняемая в соответствии с профессией (должностью, специальностью), не должна осуществляться в пути или иметь разъездной характер.

Для получения субсидии работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий:

направление заявления;включение работодателя в перечень организаций;привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей), включенных в перечень профессий;трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;соответствие работника, переезжающего для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации, следующим требованиям:работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;работник заключил с организацией, включенной в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (для работодателей, включенных в перечни организаций как организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики, - не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту Российской Федерации).

Как получить субсидию

В целях получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России», к которому приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.

После этого для включения в реестр на предоставление субсидии организация должна подать заявление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). Сделать это нужно не ранее чем через три месяца после трудоустройства гражданина, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора.

Заявление о включении в реестр направляется работодателем с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.

В рамках проверки Фонд устанавливает

факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии; идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в Заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя.

Для организаций оборонно-промышленного комплекса (организации ОПК) и организаций осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики:

включена ли организация в перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, включенный в сводный реестр организаций ОПК в соответствии с постановлением Правительства от 20 февраля 2004 г. № 96, утвержденный высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации;осуществляет ли организация деятельность в отрасли, которая субъектом Российской Федерации включена в  перечень приоритетных отраслей экономики.

Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца после трудоустройства граждан.

Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая, третья и четвертая части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Кому предоставляется:

организациям оборонно-промышленного комплекса, организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областях,  организациям осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях экономики которые соответствуют критериям, предусмотренным разделом 2 «Информация о получателях субсидии» Решения;

Размер и сроки предоставления субсидии (12 МРОТ):

определяется, как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Заявление направляется единожды

Основания для отказа во включении в реестр Фонда является отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели предоставления субсидии, и (или) несоответствие работодателя условиям предоставления субсидии.

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий»

 

Субсидии при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий

Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 (далее – Решение) предусматривается, что предоставление субсидии осуществляется  работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации, а востребованные профессии (должности, специальности), включены  перечни профессий (должности, специальности), утвержденные субъектами Российской Федерации.

Для включения организации в перечень организаций, организация должна соответствовать следующим критериям:

организация относится к одной или нескольким из следующих категорий:

организации относятся к оборонно-промышленного комплексу, включены в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. № 96 «О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса», ведение которого осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса);

 

организации, зарегистрированные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области (филиалы и (или) представительства российских юридических лиц, расположенные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области), не имеющие задолженности перед работниками по заработной плате;

 

 

организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики.

Для включения профессии (должности, специальности) в перечень профессий профессия (должность, специальность) должна соответствовать следующим критериям:

информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) размещается на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;

 

профессия (должность, специальность) не относится к профессиям административно-хозяйственного персонала (заведующий хозяйством, охранник, уборщик и другие работники, которые выполняют различные внутренние хозяйственные функции, включая хозяйственное обеспечение деятельности организации, эксплуатацию зданий, помещений, территорий и другое, и не заняты непосредственно в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг);

 

работа, выполняемая в соответствии с профессией (должностью, специальностью), не должна осуществляться в пути или иметь разъездной характер.

Для получения субсидии работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий:

направление заявления;включение работодателя в перечень организаций;привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей), включенных в перечень профессий;трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;соответствие работника, переезжающего для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации, следующим требованиям:работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;работник заключил с организацией, включенной в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (для работодателей, включенных в перечни организаций как организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики, - не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту Российской Федерации).

Как получить субсидию

В целях получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России», к которому приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.

После этого для включения в реестр на предоставление субсидии организация должна подать заявление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). Сделать это нужно не ранее чем через три месяца после трудоустройства гражданина, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора.

Заявление о включении в реестр направляется работодателем с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.

В рамках проверки Фонд устанавливает

факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии; идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в Заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя.

Для организаций оборонно-промышленного комплекса (организации ОПК) и организаций осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики:

включена ли организация в перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, включенный в сводный реестр организаций ОПК в соответствии с постановлением Правительства от 20 февраля 2004 г. № 96, утвержденный высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации;осуществляет ли организация деятельность в отрасли, которая субъектом Российской Федерации включена в  перечень приоритетных отраслей экономики.

Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца после трудоустройства граждан.

Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая, третья и четвертая части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Кому предоставляется:

организациям оборонно-промышленного комплекса, организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областях,  организациям осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях экономики которые соответствуют критериям, предусмотренным разделом 2 «Информация о получателях субсидии» Решения;

Размер и сроки предоставления субсидии (12 МРОТ):

определяется, как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Заявление направляется единожды

Основания для отказа во включении в реестр Фонда является отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели предоставления субсидии, и (или) несоответствие работодателя условиям предоставления субсидии.

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий»

 

Чье трудоустройство субсидируется

Решением СФР от 29 декабря 2024 года № 2714 (с изменениями, внесенными приказом СФР от 2 декабря 2025 года № 1517) определены следующие категории граждан, трудоустройство которых стимулируется государством путем предоставления субсидий работодателям:

• Ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, уволенные с военной службы (службы, работы)

 

• Лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года

 

• Члены семей лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 года, и члены семей ветеранов боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, уволенные с военной службы (службы, работы) погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), члены семей умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий)

 

• Лица, признанные в установленном порядке инвалидами

 

• Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

 

• Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течении одного года с даты освобождения

 

• Одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

Размер субсидии

В зависимости от категории трудоустроенного работника субсидия предоставляется в размере 3 МРОТ или 6 МРОТ. А именно:

3 МРОТ — за трудоустройство граждан, относящихся к одной из выше перечисленных категорий (за исключением граждан, признанным в установленном порядке инвалидами)6 МРОТ — за трудоустройство граждан, признанным в установленном порядке инвалидами

Размер субсидии определяется как произведение размера выплаты на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении первого, третьего и шестого месяц с даты их трудоустройства.

Размер выплаты на одного трудоустроенного гражданина составляет трехкратный или шестикратный МРОТ, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в году, когда был принят работник, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Условия получения

Для подбора работников, трудоустройство которых отвечает критериям предоставления господдержки, работодателю следует направить заявление в органы Службы занятости. Сделать это необходимо через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», приложив к нему перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, адресованных соответствующим категориям граждан, которые в целях трудоустройства также обратились на портал «Работа в России». Органы Службы занятости населения распространят среди них информацию о вакансиях.

Для включения в реестр на предоставление субсидии работодатель должен соответствовать условиям, установленным пунктом 8.2 Решения СФР. Заявление в Социальный фонд должно быть подано не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина. Заявление направляется единожды. При его подаче используются информационные системы, применяемые работодателем для автоматизации своей деятельности, либо программное обеспечение, безвозмездно предоставляемое СФР посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

С учетом изменений, внесенных приказом СФР от 2 декабря 2025 года № 1517, субсидия в размере 6 МРОТ для всех работодателей, будет предоставляться за тех работников с инвалидностью, которые трудоустроены не ранее 1 декабря 2025 года. Для расчета размера субсидии принимаются только те трудоустроенные граждане из указанных в заявлении работодателя, сведения о которых поступили в Социальный фонд из  органов Службы занятости. Сведения о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах органы Службы занятости направляют в СФР с использованием «Единой централизованной цифровой платформы в социальной сфере»  в течение пяти рабочих дней со дня трудоустройства.

Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим требованиям и условиям:

• Быть официально зарегистрированным в госреесте юридических лиц или индивидуальных предпринимателей до 1 января года, в котором трудоустроены граждане, за трудоустройство которых предоставляется субсидия

 Не получать бюджетные средства на трудоустройство соответствующих категорий граждан на основании нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципального правового акта или другого решения о предоставлении субсидии на цели, установленные Решением СФР

• Не находиться на дату направления заявления в СФР в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, банкротства. Деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны вести деятельность  в качестве индивидуального предпринимателя
• Не иметь на дату направления заявления неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов по соответствующим платежам, превышающей 10 тыс. руб.
• Трудоустроить граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя
• Выплачивать трудоустроенным гражданам заработную плату в размере не ниже 1,5 МРОТ, увеличенного на районный коэффициент
• Не иметь на дату направления заявления задолженности по заработной плате

       Согласно изменениям, внесенным приказом СФР от 27 мая 2026 г. № 642 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714», в пункте «а» перечня критериев в графе «Наименование требования» подраздела «Требования к получателям субсидии» раздела 2 «Информация о получателях субсидии» изменена дата государственной регистрации получателя субсидии на "до 1 января 2026 года". Указанные изменения позволят работодателям, которые имеют государственную регистрацию до первого января 2026 года, стать участниками программы по стимулированию найма. Также упрощаются и требования к трудоустраивающим гражданам в части наличия документов об образовании.

Порядок выплаты

После получения заявления о предоставлении субсидии Социальный фонд России:

проводит проверку на предмет наличия информации о работодателе и трудоустроенных им гражданах в поступивших из органов Службы занятости Сведениях о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах;осуществляет идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя, для чего используется СНИЛС этих граждан.

Соответствующая проверка и идентификация проводятся СФР перед выплатой каждого транша субсидии.

Субсидия 3 МРОТ предоставляется в размере 1 МРОТ по истечении первого, третьего и шестого месяца после трудоустройства.

Субсидия 6 МРОТ предоставляется:

в размере 1 МРОТ по истечении первого месяца после трудоустройства;в размере 2 МРОТ по истечении третьего месяца после трудоустройства;в размере 3 МРОТ по истечении шестого месяца после трудоустройства.

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2714 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»