Уважаемые страхователи!
Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения действующего трудового законодательства РФ при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений.
«Плюсы» официальных трудовых отношений для работодателей:
- хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
- возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов и прочее;
- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
- возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства;
- и прочее.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:
- проведение проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
- отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.;
- отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке и прочее;
- нарушение трудового законодательства РФ влечет ответственность в соответствии со ст. 122 Налогового кодекса РФ, ст. 26.09 Федерального закона РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ;
- и прочее.